跟帖评论自律管理承诺书 
第8391期:第03版
工会
“到爸妈工作的地方看看”体现企业人文关怀
语音播报：
据媒体报道，日前，浙江三建集团总部大楼长城大厦迎来一批特殊的小客人，工会为他们准备了小礼物及自制棉花糖。这些孩子来到父母的工作单位，切身体会父母工作的辛苦和不易。
浙江三建工会此举不仅让孩子们满足了父母上班去哪儿了、干什么工作的好奇心，同时也让孩子们从中体会到爸爸妈妈作为劳动者的辛劳，可以说是为职工办了一件实实在在的好事。此次活动提供了一次职工与子女沟通的机会，拉近了家长与孩子之间的距离。
笔者以为，工会组织让孩子去父母工作的地方看看，这一做法犹如架起了一座企业与职工之间的连心桥，既抓住了一些职工烦忧的心理问题，也拉近了职工与企业之间的距离，增强了职工的归属感；既有利于营造职工家庭“家和”氛围，也有利于营造企业“企和”环境；既增进了企业职工与子女之间的感情，也传递了企业对职工浓浓的人文关怀，让职工切实感受到了企业大家庭的温暖，进一步提升了职工的幸福感、获得感。□周家和
关注公众号，随时阅读陕西工人报
|
语音播报：
|
据媒体报道，日前，浙江三建集团总部大楼长城大厦迎来一批特殊的小客人，工会为他们准备了小礼物及自制棉花糖。这些孩子来到父母的工作单位，切身体会父母工作的辛苦和不易。
浙江三建工会此举不仅让孩子们满足了父母上班去哪儿了、干什么工作的好奇心，同时也让孩子们从中体会到爸爸妈妈作为劳动者的辛劳，可以说是为职工办了一件实实在在的好事。此次活动提供了一次职工与子女沟通的机会，拉近了家长与孩子之间的距离。
笔者以为，工会组织让孩子去父母工作的地方看看，这一做法犹如架起了一座企业与职工之间的连心桥，既抓住了一些职工烦忧的心理问题，也拉近了职工与企业之间的距离，增强了职工的归属感；既有利于营造职工家庭“家和”氛围，也有利于营造企业“企和”环境；既增进了企业职工与子女之间的感情，也传递了企业对职工浓浓的人文关怀，让职工切实感受到了企业大家庭的温暖，进一步提升了职工的幸福感、获得感。□周家和
关注公众号，随时阅读陕西工人报