发挥国企优势解职工后顾之忧

如何实现上班、带娃二者兼顾，一直是不少工薪族两难的问题。日前，全国总工会办公厅、国家卫生健康委办公厅联合下发通知，公布75家用人单位为2022年全国爱心托育用人单位。陕西西咸乡村振兴集团有限公司（2022年11月，该托育项目被划转至“陕西西咸新区人才集团有限公司”统一运营管理）入选。这家企业有什么样的先进举措？经验能否复制？笔者进行了深入采访。

0至3岁婴幼儿托育服务供需缺口较大

根据国家卫健委2021年的统计数据，我国0至3岁婴幼儿约4200万，其中三分之一有较强烈的托育服务需求，但实际入托率仅为5.5％左右，供给和需求缺口较大。庞大的缺口和数据背后，映射的是双职工家庭非常现实的“带娃难”问题。

最近，西安市民尤女士正面临着抉择难题。她和老公因工作异地，老人身体不好、自己还有工作，怀孕后十分担心孩子出生后的照看问题。“期待公司可以带娃上班，但这也不会是常态，还是希望有托育园可以让孩子入托，不然自己只能选择辞职带娃。”尤女士说。

据了解，目前大多数双职工家庭的带娃方式或是寻求长辈帮助、隔代养育，或是寻找市场化的托育机构。李女士表示，她家孩子今年1岁半，让孩子入托也是没办法的办法，可想找到一家合适的托儿机构真是难上加难。“我看了好多家西安市面上的托儿机构，质量参差不齐，4000元以下的价格条件不好、卫生状况令人担忧，即使是6000元以上的机构也和我的上下班时间有冲突。”

发挥好“国企办托育”的优势

2021年，《陕西省优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》印发，其中提到，将婴幼儿照护服务纳入经济社会发展规划，与人口规划、城镇化建设规划相衔接，到2025年全省每千人托位达到4.6个。积极争取中央预算内投资支持陕西省符合条件的托育机构建设；支持社会力量在产业聚集区、工业园区等就业人群密集区域以及社区建立婴幼儿照护服务机构……

这一方案下发后，成果也在逐步显现。陕西西咸新区人才集团有限公司相关业务负责人陈曦介绍，相比于其他市场主体，“国企办托育”有更明显的资源吸附和公信力优势。“我们前期针对周边园区职工托育需求做了充分调研，2021年年底开设第一家托育园，一年内托位利用率已达到90％。”

“目前，已建成投用的4所托育园都设在办公区附近，把孩子送入园后就可以马上上班；同时，考虑到园区职工通常6点下班，我们将托管时间多延长了一小时。”陈曦说。

王女士在西咸新区沣东新城管委会上班，她家孩子在9个月的时候进入西咸托育园，此前因长辈在外地无法长期协助带娃，也请过育儿嫂，但照看效果并不好。“托育园距离单位近且有专业老师照护，早上上班送宝宝去托育园，下班顺便接宝宝回家，正好解决了我们带娃的困难。”

继续打造多元化托育产品

陈曦还表示，下一步，她们将充分考虑周边职工的多元化需求，打造更多种类的托育产品，例如，开设半日托、小时托、周末托，以及定期举行亲子活动、兴趣活动、妈妈社群等。通过这种“线下＋线上”的模式，打造线上智慧化托育管理系统，包含托育精细化服务管理、园务标准化管理等。此外，还将打造社区托育园，将托育服务逐步向社区覆盖，打造环境安全设施齐全、服务专业的15分钟社区托育服务圈。

据了解，为更好支持用人单位开展普惠托育服务工作，全国总工会下拨750万元专项资金，以每个用人单位10万元的标准，作为全国爱心托育用人单位提供托育服务的资金补助，并明确省级工会进行不低于1：1的资金配套。

据悉，今后，全国总工会将在全国范围内总结推广2022年全国爱心托育用人单位的经验做法，并将全国爱心用人单位推荐申报工作纳入2023年女职工重点工作，带动更多有条件的用人单位为职工提供托育服务，让更多职工通过工会组织的关爱实现“带娃上班两不误”。（马晴茹）

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