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陕煤集团
办好民生实事 擦亮幸福底色
语音播报：
开展提升职工生活品质工作调研，制定《提升职工生活品质，建设幸福陕煤十条措施（指导意见）》，组织12批次409名劳模先进个人及家属前往三亚疗休养，对1922名相对困难职工进行兜底帮扶，对187名矿区留守儿童实施关怀慰问，为3万余名职工购买互助保障险……今年上半年，陕煤集团累计投入资金3.8亿元，为职工办实事、好事1871件，惠及职工49万人次。
民生是人民幸福之基、社会和谐之本。今年以来，陕煤集团牢固树立以人民为中心的发展思想，深入基层一线调查研究，了解掌握职工群众所需所盼，用心用情推动一件又一件民生实事落实落地，努力让企业发展更有温度，职工生活更加幸福。
改善生产生活条件 提高职工生活品质
“以前一个采煤面至少需要十几个人，现在5到8个人就能‘玩转’，产量也有了大幅度提升。”今年5月，在陕煤集团所属澄合董矿分公司第二套智能化综采工作面远程开机现场，坚守采煤一线近30年的老采煤工张淘气真切感受到了智慧赋能的魅力。
“综合服务窗口给我们提供了很多实惠，特别是饭卡、房卡办理很方便，事情虽小，但很用心。”办理饭卡的职工白磊竖起了大拇指。近日，陕煤集团北元化分公司正式开通集门禁、饭卡、公寓物品更换和日常业务咨询反馈等为一体的综合服务窗口。
……
自陕煤集团开展提升职工生活品质工作以来，所属各企业以马上就办的良好作风，迅速行动，在充分调研的基础上，纷纷制定《提升职工生活品质三年规划方案》和年度计划清单，建立为职工办实事长效机制，把职工需求作为出发点和落脚点，大力推进矿山数智化应用、“两堂一舍”提升改造、扩建维修职工娱乐中心、健身场所等生产生活设备设施建设，职工生产生活条件进一步改善。
截至目前，陕煤集团已建成5个智慧矿区、28处智能化矿井和全国煤炭行业首个“5G＋智慧矿山”培训基地，研发应用智能快掘系统76套、智能机器人198个，智能化产能占比达99％，职工劳动强度和作业环境全面改善。
蒲洁能化免费为职工维修更换宿舍基础设备设施1005项，优化职工工作生活环境；曹家滩矿业智慧餐厅荣获“陕西省餐饮服务量化分级认定A级企业”和“2022年度陕西餐饮业团餐优秀品牌”；陕焦公司新建3栋198套职工公寓，600余名职工拎包入住；小保当和黄陵矿业建成立体车库；物资集团等单位推行“一卡通”服务模式，职工一卡购物、一卡生活，生活品质不断提高。
构建和谐劳动关系 提升职工幸福指数
“我这两天总感觉腰椎、颈椎不舒服，一直没去医院检查，一会去健康义诊活动先问问情况，再拿体检卡去医院做个全面检查。”陕煤集团彬长矿业文家坡矿职工成世杰跟同事之间的这段对话，展现了彬长矿业在提高职工生活品质、打造“健康彬长”形象方面的主动作为。近年来，彬长矿业在为全体职工体检的基础上，创建了矿区健康小屋，不定期邀请二一五医院专家团队深入矿区开展“为职工送健康”活动，切实保障职工安全健康权益。
“目前，我们已顺利组织20期787名职工前往韩城、汉中、商洛进行了康养旅游，反响很好，职工满意度达96.2％。”今年5月，陕钢集团依托自身工业旅游体系，延展“企业资源＋康养旅游”产业链，让广大职工共享企业改革发展红利。
……
为进一步提升职工幸福指数，陕煤集团从落实职工各项权益入手，严格遵守《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，规范劳务派遣用工，促进劳动用工行为规范，《集体合同》和《女职工专项集体合同》签订率达100％，有效保障职工合法权益。全面落实职工带薪年休假制度，澄合董矿分公司取消夜班，彬长矿业全面推行“四六班”工作制，曹家滩矿业积极探索构建符合自身特点的休假机制，全力保障员工正常休息。陕化公司推出“星级员工”评选机制，全员参与“六种星型”等级评定模式，评星种类越多，奖励幅度越大，共挖掘出星级员工741名、管理之星37名，累计发放奖励资金122余万元，真正让员工在自身岗位中找寻到人生价值。职工工资稳中有升，人均工资由2012年的7.2万元增长至2022年的14.7万元，增幅达104％。
兜牢民生保障底线 持续增进民生福祉
“这是公司帮您办理的大病医疗救助金29613元和安诺宝理赔金13430.38元。放宽心，照顾好自己的身体。”4月25日，陕煤集团铜川矿业公司工会干部为退休职工袁合生送去了4.3万余元的医疗救助金和慰问品。
“大家排队领蔬菜啦。”“嫩绿的油麦菜炒着吃很香。”“这蔬菜看着真不错。”……近日，陕煤集团神南产业发展有限公司为广大职工配发爱心蔬菜包，中大石油海外项目部积极开垦职工菜园，用心用情做好职工生活保障工作。
今年以来，陕煤集团及所属各企业坚持把各项惠民政策落到职工心头，进一步完善“十项实事”长效化工作体系，按照“制度健全、管理有序、操作规范、群众满意”的原则，深入落实困难群体“三项救助”政策，扎实开展四季送活动，推进帮扶救助常态化。
同时，健全困难职工因病致贫和意外致贫评审机制，完善职工医疗保障体系，做好补充医疗保险、职工互助保障保险等多层次医疗保障。截至6月底，陕煤集团共为283名患大病职工及家属发放大病救助金385万元，为257名职工办理了互助保险理赔、发放理赔金35.4万元，发放生活困难兜底金183万元，帮扶工病亡职工遗属等相对困难职工1万余人次。
民生连着民心，民生连着幸福。下一步，陕煤集团将持续发挥工会组织职工之家优势，着力解决职工最急、最忧、最盼问题，切实为职工办实事、解难题，擦亮职工幸福底色。□吴静
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开展提升职工生活品质工作调研，制定《提升职工生活品质，建设幸福陕煤十条措施（指导意见）》，组织12批次409名劳模先进个人及家属前往三亚疗休养，对1922名相对困难职工进行兜底帮扶，对187名矿区留守儿童实施关怀慰问，为3万余名职工购买互助保障险……今年上半年，陕煤集团累计投入资金3.8亿元，为职工办实事、好事1871件，惠及职工49万人次。
民生是人民幸福之基、社会和谐之本。今年以来，陕煤集团牢固树立以人民为中心的发展思想，深入基层一线调查研究，了解掌握职工群众所需所盼，用心用情推动一件又一件民生实事落实落地，努力让企业发展更有温度，职工生活更加幸福。
改善生产生活条件 提高职工生活品质
“以前一个采煤面至少需要十几个人，现在5到8个人就能‘玩转’，产量也有了大幅度提升。”今年5月，在陕煤集团所属澄合董矿分公司第二套智能化综采工作面远程开机现场，坚守采煤一线近30年的老采煤工张淘气真切感受到了智慧赋能的魅力。
“综合服务窗口给我们提供了很多实惠，特别是饭卡、房卡办理很方便，事情虽小，但很用心。”办理饭卡的职工白磊竖起了大拇指。近日，陕煤集团北元化分公司正式开通集门禁、饭卡、公寓物品更换和日常业务咨询反馈等为一体的综合服务窗口。
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自陕煤集团开展提升职工生活品质工作以来，所属各企业以马上就办的良好作风，迅速行动，在充分调研的基础上，纷纷制定《提升职工生活品质三年规划方案》和年度计划清单，建立为职工办实事长效机制，把职工需求作为出发点和落脚点，大力推进矿山数智化应用、“两堂一舍”提升改造、扩建维修职工娱乐中心、健身场所等生产生活设备设施建设，职工生产生活条件进一步改善。
截至目前，陕煤集团已建成5个智慧矿区、28处智能化矿井和全国煤炭行业首个“5G＋智慧矿山”培训基地，研发应用智能快掘系统76套、智能机器人198个，智能化产能占比达99％，职工劳动强度和作业环境全面改善。
蒲洁能化免费为职工维修更换宿舍基础设备设施1005项，优化职工工作生活环境；曹家滩矿业智慧餐厅荣获“陕西省餐饮服务量化分级认定A级企业”和“2022年度陕西餐饮业团餐优秀品牌”；陕焦公司新建3栋198套职工公寓，600余名职工拎包入住；小保当和黄陵矿业建成立体车库；物资集团等单位推行“一卡通”服务模式，职工一卡购物、一卡生活，生活品质不断提高。
构建和谐劳动关系 提升职工幸福指数
“我这两天总感觉腰椎、颈椎不舒服，一直没去医院检查，一会去健康义诊活动先问问情况，再拿体检卡去医院做个全面检查。”陕煤集团彬长矿业文家坡矿职工成世杰跟同事之间的这段对话，展现了彬长矿业在提高职工生活品质、打造“健康彬长”形象方面的主动作为。近年来，彬长矿业在为全体职工体检的基础上，创建了矿区健康小屋，不定期邀请二一五医院专家团队深入矿区开展“为职工送健康”活动，切实保障职工安全健康权益。
“目前，我们已顺利组织20期787名职工前往韩城、汉中、商洛进行了康养旅游，反响很好，职工满意度达96.2％。”今年5月，陕钢集团依托自身工业旅游体系，延展“企业资源＋康养旅游”产业链，让广大职工共享企业改革发展红利。
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为进一步提升职工幸福指数，陕煤集团从落实职工各项权益入手，严格遵守《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，规范劳务派遣用工，促进劳动用工行为规范，《集体合同》和《女职工专项集体合同》签订率达100％，有效保障职工合法权益。全面落实职工带薪年休假制度，澄合董矿分公司取消夜班，彬长矿业全面推行“四六班”工作制，曹家滩矿业积极探索构建符合自身特点的休假机制，全力保障员工正常休息。陕化公司推出“星级员工”评选机制，全员参与“六种星型”等级评定模式，评星种类越多，奖励幅度越大，共挖掘出星级员工741名、管理之星37名，累计发放奖励资金122余万元，真正让员工在自身岗位中找寻到人生价值。职工工资稳中有升，人均工资由2012年的7.2万元增长至2022年的14.7万元，增幅达104％。
兜牢民生保障底线 持续增进民生福祉
“这是公司帮您办理的大病医疗救助金29613元和安诺宝理赔金13430.38元。放宽心，照顾好自己的身体。”4月25日，陕煤集团铜川矿业公司工会干部为退休职工袁合生送去了4.3万余元的医疗救助金和慰问品。
“大家排队领蔬菜啦。”“嫩绿的油麦菜炒着吃很香。”“这蔬菜看着真不错。”……近日，陕煤集团神南产业发展有限公司为广大职工配发爱心蔬菜包，中大石油海外项目部积极开垦职工菜园，用心用情做好职工生活保障工作。
今年以来，陕煤集团及所属各企业坚持把各项惠民政策落到职工心头，进一步完善“十项实事”长效化工作体系，按照“制度健全、管理有序、操作规范、群众满意”的原则，深入落实困难群体“三项救助”政策，扎实开展四季送活动，推进帮扶救助常态化。
同时，健全困难职工因病致贫和意外致贫评审机制，完善职工医疗保障体系，做好补充医疗保险、职工互助保障保险等多层次医疗保障。截至6月底，陕煤集团共为283名患大病职工及家属发放大病救助金385万元，为257名职工办理了互助保险理赔、发放理赔金35.4万元，发放生活困难兜底金183万元，帮扶工病亡职工遗属等相对困难职工1万余人次。
民生连着民心，民生连着幸福。下一步，陕煤集团将持续发挥工会组织职工之家优势，着力解决职工最急、最忧、最盼问题，切实为职工办实事、解难题，擦亮职工幸福底色。□吴静
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