跟帖评论自律管理承诺书 
新人来了
语音播报：
□李林
今天，公司气氛突然热闹起来，大家都在窃窃私语，还有人向我打听食堂的几个陌生人是不是新来的同事？
大家把在综合部工作的我理所应当地作为“第一情报人”，让我一头雾水，还反问他们：“公司来新人了？我这个综合部的人怎么不知道？”
没想到下午刚上班，综合部冯主任真就领着五个年轻人来我办公室，向人力资源部主管报到。看着这些年轻人局促地站在办公室，我和对桌的同事赶忙热情地让他们坐下，闲聊了几句。
“我叫吕凡，99年的，来自宝鸡。”“我叫刘文萱，是铜川本地的。”“我叫高玉，来自渭南。”
这几个年轻的大学生的确是今年被陕煤运销集团招聘进来的，近期刚刚分配到我们分公司，今天是他们第一次来公司报到的日子。
他们略带青涩和稚嫩地给我介绍了他们的简单情况。他们一看就是刚刚毕业的天之骄子，脸上既带着青春的气息，充满着对公司的陌生感，又有着对未来的憧憬。
新人报到要做的事很多，要填很多人力方面的表格，还要领取餐具，安排住宿，楼上楼下不停地跑。他们忙碌的样子一下就让我想起来自己刚来公司报到的时候，也经历过这样的事情。
报到那天，我乘坐长途班车从西安来到铜川。大巴车坐了一个小时，来到了这个离西安并不太远的小城。到公司时临近中午，综合部马主任热情地接待了我，让我跟着后勤的胡姐领取了被褥，并安排了宿舍。中午饭点，又带我第一次到食堂吃饭，下午领取了餐具，填了各种表格。忙忙碌碌了一天，在公司上上下下来回跑，都转晕了，差点迷路。后来还去办理医保转移等手续，前前后后差不多花费了一个多星期时间。
之后，我被公司安排到各个部门轮岗学习。第一次在新员工座谈会上向公司领导介绍自己，第一次到煤炭生产矿井观摩学习，第一次看到和摸到了黑乎乎的煤炭，第一次看到了煤炭是如何通过皮带被直接运输到火车上，第一次学习制作煤炭运销日报表，第一次到煤炭客户所在的灞桥电厂，第一次参加公司组织的师带徒，第一次被公司外派参加培训学习，第一次参加公司的国庆晚会，第一次参加公司组织的乒乓球比赛，第一次拿到优秀通讯员称号……这么多的第一次，现在依然历历在目，清晰无比。
听老同事说，公司在我那一波到来之前，很久都没有招收大学生了，人员平均年龄普遍偏高，使得公司电子化等业务推进缓慢。这一点在我到来之后也切身感受到了，年轻人那些习以为常的电脑技能，在公司可以轻易得到老同事一致好评。
不过在经过陕煤集团“万人计划”推行之后，公司的年轻人比例不断攀升，员工整体平均年龄下降，平均学历水平提升，研究生也不再罕见。新人带来了新观念和新想法，改变着公司的氛围和环境。这些高学历的年轻人使得陕煤运销集团的“智慧运销”“智慧矿井”等数字化项目得以迅速推行，业绩也得以持续增长。
有新人进来，就有老人告别；有欢迎，也有不舍。老人代表公司辉煌的过去，新人代表公司璀璨的未来。公司的发展离不开人才的支撑，这些源源不断被充实进来的年轻人会成长为一名又一名合格的煤炭运销人，持续不断地帮助公司健康高质量发展下去。（单位：陕煤运销铜川分公司）
关注公众号，随时阅读陕西工人报
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□李林
今天，公司气氛突然热闹起来，大家都在窃窃私语，还有人向我打听食堂的几个陌生人是不是新来的同事？
大家把在综合部工作的我理所应当地作为“第一情报人”，让我一头雾水，还反问他们：“公司来新人了？我这个综合部的人怎么不知道？”
没想到下午刚上班，综合部冯主任真就领着五个年轻人来我办公室，向人力资源部主管报到。看着这些年轻人局促地站在办公室，我和对桌的同事赶忙热情地让他们坐下，闲聊了几句。
“我叫吕凡，99年的，来自宝鸡。”“我叫刘文萱，是铜川本地的。”“我叫高玉，来自渭南。”
这几个年轻的大学生的确是今年被陕煤运销集团招聘进来的，近期刚刚分配到我们分公司，今天是他们第一次来公司报到的日子。
他们略带青涩和稚嫩地给我介绍了他们的简单情况。他们一看就是刚刚毕业的天之骄子，脸上既带着青春的气息，充满着对公司的陌生感，又有着对未来的憧憬。
新人报到要做的事很多，要填很多人力方面的表格，还要领取餐具，安排住宿，楼上楼下不停地跑。他们忙碌的样子一下就让我想起来自己刚来公司报到的时候，也经历过这样的事情。
报到那天，我乘坐长途班车从西安来到铜川。大巴车坐了一个小时，来到了这个离西安并不太远的小城。到公司时临近中午，综合部马主任热情地接待了我，让我跟着后勤的胡姐领取了被褥，并安排了宿舍。中午饭点，又带我第一次到食堂吃饭，下午领取了餐具，填了各种表格。忙忙碌碌了一天，在公司上上下下来回跑，都转晕了，差点迷路。后来还去办理医保转移等手续，前前后后差不多花费了一个多星期时间。
之后，我被公司安排到各个部门轮岗学习。第一次在新员工座谈会上向公司领导介绍自己，第一次到煤炭生产矿井观摩学习，第一次看到和摸到了黑乎乎的煤炭，第一次看到了煤炭是如何通过皮带被直接运输到火车上，第一次学习制作煤炭运销日报表，第一次到煤炭客户所在的灞桥电厂，第一次参加公司组织的师带徒，第一次被公司外派参加培训学习，第一次参加公司的国庆晚会，第一次参加公司组织的乒乓球比赛，第一次拿到优秀通讯员称号……这么多的第一次，现在依然历历在目，清晰无比。
听老同事说，公司在我那一波到来之前，很久都没有招收大学生了，人员平均年龄普遍偏高，使得公司电子化等业务推进缓慢。这一点在我到来之后也切身感受到了，年轻人那些习以为常的电脑技能，在公司可以轻易得到老同事一致好评。
不过在经过陕煤集团“万人计划”推行之后，公司的年轻人比例不断攀升，员工整体平均年龄下降，平均学历水平提升，研究生也不再罕见。新人带来了新观念和新想法，改变着公司的氛围和环境。这些高学历的年轻人使得陕煤运销集团的“智慧运销”“智慧矿井”等数字化项目得以迅速推行，业绩也得以持续增长。
有新人进来，就有老人告别；有欢迎，也有不舍。老人代表公司辉煌的过去，新人代表公司璀璨的未来。公司的发展离不开人才的支撑，这些源源不断被充实进来的年轻人会成长为一名又一名合格的煤炭运销人，持续不断地帮助公司健康高质量发展下去。（单位：陕煤运销铜川分公司）
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