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唱响工运事业主旋律
——榆林市总工会五年工作回顾
语音播报：
历史的画卷在砥砺前行中铺展，时代的车轮在披荆斩棘中向前。对榆林工会工作和工运事业来说，五年时间，不过弹指一挥间。但这五年，却因有太多的坚守、担当、责任、创新、奋进而拉伸了长度、增加了厚度。
五年来，榆林工会坚持和深化为职工群众维权、为改革发展聚力的理念，团结带领广大职工弘扬主人翁精神，发挥主力军作用，各项工作取得新进展、收获新成果、呈现新气象，为全市经济社会高质量发展注入了“工会活力”。榆林市总工会连续4年被市委市政府考核为优秀单位。
在强化思想引领中牢记“工会使命”
思想政治引领指明前进方向，精神洗涤激发奋进之力。
五年来，榆林市总工会牢记工会组织的政治属性和使命，把准正确政治方向，在增强思想引领实效上持续发力，着力探索教育引导职工的新途径。
2022年8月7日晚，“中国梦·劳动美——喜迎二十大建功新时代”劳动创造幸福首届榆林市职工文艺展演暨颁奖典礼在榆林市工人文化宫举行。《炫青春》、《春风十万里》等一个个形式多样、编排新颖、弘扬主旋律的节目精彩演绎，全面展现了榆林工会文化阵地建设和职工文艺活动取得的新进展、新成就，表现出了全市广大职工永远跟党走、奋进新征程的坚定信心。
榆林市总工会以“中国梦·劳动美——学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、二十大精神”主题宣传教育为载体，组织开展各类学习宣传活动近百场——
先后组织开展榆林市最美劳动者先进事迹报告会及“劳模工匠宣讲团”进企业、进社区、进学校活动，联合市电视台开设“劳模故事”专栏，在榆林日报开辟《以榜样的力量引领前行》系列专题，联合市传媒中心制作“五一”系列报道之“我身边的劳模——向新时代奋斗者致敬”70余期和20余期《榜样人物》系列访谈等，在学习强国平台同步更新，展播受表彰劳动模范和先进工作者的先进事迹，掀起宣传先进、学习先进、争当先进的热潮。
与此同时，还建成了榆林工运史馆、任凤祥先进事迹“船夫馆”、路生梅先进事迹“仁心馆”、劳模事迹展馆等一大批思想教育阵地，引领广大职工自觉培育和践行社会主义核心价值观。
在深化改革中发挥“工会力量”
是否根据试点项目内容和重点环节因地制宜拟制试点工作实施方案？职工对本单位产业工人队伍建设改革工作是否了解和参与？……2022年9月，连续数日，榆林市总工会兵分多路，对全市15家产业工人队伍建设改革试点单位展开了专项督导。自查和现场督查相结合，紧盯重点工作和关键环节，及时发现问题并提出改进方向，以此全面推进全市产改试点工作走深走实。
五年来，榆林市总工会倾力在深化改革中发挥“工会力量”，聚焦工会主责主业，切实发挥工会统筹协调作用，为推进榆林经济社会高质量发展履职尽责。先后出台了《关于加强新时代非公经济组织“党建带动工建、工建服务党建”工作的意见》和《产业工人队伍建设改革试点单位督导工作的方案》等系列政策文件，在全省率先摸索出了新就业形态劳动者建会入会的“榆林模式”。
2021年7月30日，在榆林市能源运输行业工会联合会集中入会仪式上，从全市3150名货车司机中选出的300名货车司机代表，嘹亮的宣誓声在大厅回荡。当日，榆林10万名货车司机找到了“娘家”。经过数月酝酿筹备，榆林市总工会借助榆林市汽车商会这一平台实现了榆林市能源运输行业工会联合会的组建。
一样的策略，相同的办法。依托榆林市家庭服务行业协会成立的家庭服务行业工会联合会，让协会37家成员单位的8900余名职工找到了“娘家人”。绥德、米脂等地依托地域新就业形态劳动者所在行业的协会、商会成立工会联合会，以其成员单位职工为主要会员发展方向，成立了13个县级行业工会联合会。
截至目前，共建成市、县新就业形态行业工会联合会47家，覆盖企业376家，涵盖会员近4万人，覆盖了多个新就业劳动者群体。目前，全市共有基层工会1.05万个，覆盖单位2.37万家，工会会员达到80.2万人。
在关爱职工中提升“工会温度”
职工的真实需求，就是工会工作的方向。近几年，榆林市总工会在职工医保、职工互助保险两项医疗保障机制下，尝试实施了一项面向全市在职职工的医疗救助活动——凡在职职工生病住院，医保报销后，自付部分再按照相关规定进行80％到55％的比例进行救助，实现让在职职工生病住院少花钱的目标。
职工刘绥梅生病住院花费14万余元，出院后医保报销12万余元，职工互助保障赔付9029元，榆林市总工会在职职工医疗救助活动救助7874元，市级关爱救助活动救助5000元，真正实现了看病零花费。此举得到了全市职工的喜爱。2019年至今，市级住院补充医疗救助基金收取资金2801万元，参保职工25.4万人，发放救助金2762万元，已救助职工23228人次。
五年来，榆林市总工会在倾心关爱职工中提升“工会温度”，以职工需求为导向，努力为职工排忧解难，面对面、心贴心、实打实做好服务职工工作。
榆林市总工会确定了推进工会民主管理、夯实基层工会工作基础、加强服务阵地建设等8大类16项“我为群众办实事”项目内容。困难职工帮扶救助资金累计超1500万元，全市各级工会发放帮扶资金达4000多万元，得到救助的困难职工、下岗职工、农民工2万余人；累计为榆林市近4万名一线女职工进行了健康检查，为17740名女职工购买了特殊疾病险，线上线下累计举办162场健康知识讲座；打造户外劳动者“爱心驿站”99家，母婴关爱室示范点77个，爱心托管班7个。
五年来，联合各有关单位举办了“春送岗位”30多场招聘会，为超过10万人次提供了就业服务；“夏送清凉”累计走访企业626家；“金秋助学”救助困难职工家庭学生3000人次；“冬送温暖”走访慰问职工6万余人。成立“工会红娘志愿服务队”，打造“会聚良缘”工会婚恋服务品牌，自2021年起连续开展50余场“会聚良缘”单身职工联谊交友活动，累计服务5.5万余名单身青年职工。
在锻造合格队伍中彰显“工会动能”
五年来，榆林市总工会勇于在锻造合格队伍中彰显“工会动能”，着力加强队伍建设，在工作举措上持续发力，团结动员广大职工再立新功。
印发《榆林市“十四五”工运事业发展规划纲要》。每年举办10个以上行业系统、30余个项目的职工职业技能大赛，带动岗位练兵10余万人次。全市打造了一批示范性竞赛项目和非公企业劳动竞赛典型，培养出市工人先锋号130个，市劳动竞赛先进集体98个、先进个人217名。
4月24日下午，榆林市举行2023年五一劳动奖和驼城工匠表彰大会，表彰了榆林市五一劳动奖章80名、市五一劳动奖状19个和驼城工匠18名。榆林市委、市政府的表彰决定明确，榆林市五一劳动奖章获得者和驼城工匠享受市劳动模范待遇。其表彰规格和享受待遇均超过其他地市。
好氛围带来好循环。“喂，郭工，我电脑启动不了了，你能过来帮我看看吗？”“好的，马上到。”随即运保中心DCS系统助理主管郭宏火急火燎地走出了办公室……这是2022年5月22日上午在陕西延长石油榆林煤化有限公司发生的普通的一起职工间的求助。
榆煤化人对这一幕已司空见惯，但常让设备厂家的人惊叹：“怎么能让这么一个厉害的技术大拿干这事，太不把人才当回事儿了吧？”
每次，郭宏都笑言，自己很想发挥大作用，但处理故障的作用宁愿不发挥！建厂初期，榆林煤化公司严重缺乏DCS系统操作方面的专业人才。郭宏所学的仪表控制专业是应用，而从事的自动化控制是建设，这根本是两码事。但郭宏淡然地说：“也没什么，一通百通，以小见大，就看怎么搭建。”随后他便走上了这条道路。
截至目前，榆林市共有三秦工匠5人，省示范性创新工作室4个，省工人先锋号21个，省技术能手21人，榆林市劳模（职工）创新工作室83个。
在改革创新中做强“工会阵地”
距离市工人文化宫500米处的榆林市第一中学是今年的高考考点之一，为助力榆林市考生顺畅赶考、冲刺梦想，榆林市工人文化宫提供了温馨、安全、快捷的爱心服务。
榆林市工人文化宫“爱心驿站”及志愿服务岗设立“爱心服务平台”，提供医用药箱、爱心休息座、雨伞、矿泉水及热饮等；开辟“送考车辆免费停车通道”，候考车辆全天候无需任何证件即可在文化宫停车场免费停车；设立“临休阅读平台”，文化宫职工书屋及喜马拉雅在线听书系统高考期间对送考家长均公益全天开放；文化宫心理健康服务中心还推出高考心理咨询热线和备考心理调适指南服务。
榆林市总工会全力打造市工人文化宫“一场一馆七中心”，每年承接各类演出接待职工群众近20万人次，开展3大类16个培训项目，免费培训学员3000余人。
五年来，榆林市总工会追求在改革创新中做强“工会阵地”，凝心聚力强基固本，在夯实工会基层基础上持续发力，努力打造功能完善服务职工综合体。
通过开展“结对共建，争模创先”活动，努力补齐基层工会建设短板，提升基层工会总体工作水平。截至目前，全市共有全国模范职工之家18个、全国模范职工小家10个，省级模范职工之家24家、省级模范职工小家16家，市级先进职工之家701个。有全国职工书屋示范点19个、省级职工书屋示范点34个、市级职工书屋示范点273个。
另外，开展职工经典诵读、职工讲书等全民阅读系列活动2000余场，努力打造充满吸引力、凝聚力、感召力的职工精神文化阵地。
奋楫五载结硕果，风劲潮涌再扬帆。榆林市人大常委会一级巡视员、市总工会主席马治东表示，榆林市总工会将坚持以服务大局、服务职工为主线，着眼推进中国式现代化的时代要求、着眼榆林高质量发展的战略任务、着眼职工成长成才生产生活的现实需求，全面构建服务职工群众工作体系，全面深化工会改革和建设，奋力开创工会工作新局面。□本报记者 王何军
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历史的画卷在砥砺前行中铺展，时代的车轮在披荆斩棘中向前。对榆林工会工作和工运事业来说，五年时间，不过弹指一挥间。但这五年，却因有太多的坚守、担当、责任、创新、奋进而拉伸了长度、增加了厚度。
五年来，榆林工会坚持和深化为职工群众维权、为改革发展聚力的理念，团结带领广大职工弘扬主人翁精神，发挥主力军作用，各项工作取得新进展、收获新成果、呈现新气象，为全市经济社会高质量发展注入了“工会活力”。榆林市总工会连续4年被市委市政府考核为优秀单位。
在强化思想引领中牢记“工会使命”
思想政治引领指明前进方向，精神洗涤激发奋进之力。
五年来，榆林市总工会牢记工会组织的政治属性和使命，把准正确政治方向，在增强思想引领实效上持续发力，着力探索教育引导职工的新途径。
2022年8月7日晚，“中国梦·劳动美——喜迎二十大建功新时代”劳动创造幸福首届榆林市职工文艺展演暨颁奖典礼在榆林市工人文化宫举行。《炫青春》、《春风十万里》等一个个形式多样、编排新颖、弘扬主旋律的节目精彩演绎，全面展现了榆林工会文化阵地建设和职工文艺活动取得的新进展、新成就，表现出了全市广大职工永远跟党走、奋进新征程的坚定信心。
榆林市总工会以“中国梦·劳动美——学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、二十大精神”主题宣传教育为载体，组织开展各类学习宣传活动近百场——
先后组织开展榆林市最美劳动者先进事迹报告会及“劳模工匠宣讲团”进企业、进社区、进学校活动，联合市电视台开设“劳模故事”专栏，在榆林日报开辟《以榜样的力量引领前行》系列专题，联合市传媒中心制作“五一”系列报道之“我身边的劳模——向新时代奋斗者致敬”70余期和20余期《榜样人物》系列访谈等，在学习强国平台同步更新，展播受表彰劳动模范和先进工作者的先进事迹，掀起宣传先进、学习先进、争当先进的热潮。
与此同时，还建成了榆林工运史馆、任凤祥先进事迹“船夫馆”、路生梅先进事迹“仁心馆”、劳模事迹展馆等一大批思想教育阵地，引领广大职工自觉培育和践行社会主义核心价值观。
在深化改革中发挥“工会力量”
是否根据试点项目内容和重点环节因地制宜拟制试点工作实施方案？职工对本单位产业工人队伍建设改革工作是否了解和参与？……2022年9月，连续数日，榆林市总工会兵分多路，对全市15家产业工人队伍建设改革试点单位展开了专项督导。自查和现场督查相结合，紧盯重点工作和关键环节，及时发现问题并提出改进方向，以此全面推进全市产改试点工作走深走实。
五年来，榆林市总工会倾力在深化改革中发挥“工会力量”，聚焦工会主责主业，切实发挥工会统筹协调作用，为推进榆林经济社会高质量发展履职尽责。先后出台了《关于加强新时代非公经济组织“党建带动工建、工建服务党建”工作的意见》和《产业工人队伍建设改革试点单位督导工作的方案》等系列政策文件，在全省率先摸索出了新就业形态劳动者建会入会的“榆林模式”。
2021年7月30日，在榆林市能源运输行业工会联合会集中入会仪式上，从全市3150名货车司机中选出的300名货车司机代表，嘹亮的宣誓声在大厅回荡。当日，榆林10万名货车司机找到了“娘家”。经过数月酝酿筹备，榆林市总工会借助榆林市汽车商会这一平台实现了榆林市能源运输行业工会联合会的组建。
一样的策略，相同的办法。依托榆林市家庭服务行业协会成立的家庭服务行业工会联合会，让协会37家成员单位的8900余名职工找到了“娘家人”。绥德、米脂等地依托地域新就业形态劳动者所在行业的协会、商会成立工会联合会，以其成员单位职工为主要会员发展方向，成立了13个县级行业工会联合会。
截至目前，共建成市、县新就业形态行业工会联合会47家，覆盖企业376家，涵盖会员近4万人，覆盖了多个新就业劳动者群体。目前，全市共有基层工会1.05万个，覆盖单位2.37万家，工会会员达到80.2万人。
在关爱职工中提升“工会温度”
职工的真实需求，就是工会工作的方向。近几年，榆林市总工会在职工医保、职工互助保险两项医疗保障机制下，尝试实施了一项面向全市在职职工的医疗救助活动——凡在职职工生病住院，医保报销后，自付部分再按照相关规定进行80％到55％的比例进行救助，实现让在职职工生病住院少花钱的目标。
职工刘绥梅生病住院花费14万余元，出院后医保报销12万余元，职工互助保障赔付9029元，榆林市总工会在职职工医疗救助活动救助7874元，市级关爱救助活动救助5000元，真正实现了看病零花费。此举得到了全市职工的喜爱。2019年至今，市级住院补充医疗救助基金收取资金2801万元，参保职工25.4万人，发放救助金2762万元，已救助职工23228人次。
五年来，榆林市总工会在倾心关爱职工中提升“工会温度”，以职工需求为导向，努力为职工排忧解难，面对面、心贴心、实打实做好服务职工工作。
榆林市总工会确定了推进工会民主管理、夯实基层工会工作基础、加强服务阵地建设等8大类16项“我为群众办实事”项目内容。困难职工帮扶救助资金累计超1500万元，全市各级工会发放帮扶资金达4000多万元，得到救助的困难职工、下岗职工、农民工2万余人；累计为榆林市近4万名一线女职工进行了健康检查，为17740名女职工购买了特殊疾病险，线上线下累计举办162场健康知识讲座；打造户外劳动者“爱心驿站”99家，母婴关爱室示范点77个，爱心托管班7个。
五年来，联合各有关单位举办了“春送岗位”30多场招聘会，为超过10万人次提供了就业服务；“夏送清凉”累计走访企业626家；“金秋助学”救助困难职工家庭学生3000人次；“冬送温暖”走访慰问职工6万余人。成立“工会红娘志愿服务队”，打造“会聚良缘”工会婚恋服务品牌，自2021年起连续开展50余场“会聚良缘”单身职工联谊交友活动，累计服务5.5万余名单身青年职工。
在锻造合格队伍中彰显“工会动能”
五年来，榆林市总工会勇于在锻造合格队伍中彰显“工会动能”，着力加强队伍建设，在工作举措上持续发力，团结动员广大职工再立新功。
印发《榆林市“十四五”工运事业发展规划纲要》。每年举办10个以上行业系统、30余个项目的职工职业技能大赛，带动岗位练兵10余万人次。全市打造了一批示范性竞赛项目和非公企业劳动竞赛典型，培养出市工人先锋号130个，市劳动竞赛先进集体98个、先进个人217名。
4月24日下午，榆林市举行2023年五一劳动奖和驼城工匠表彰大会，表彰了榆林市五一劳动奖章80名、市五一劳动奖状19个和驼城工匠18名。榆林市委、市政府的表彰决定明确，榆林市五一劳动奖章获得者和驼城工匠享受市劳动模范待遇。其表彰规格和享受待遇均超过其他地市。
好氛围带来好循环。“喂，郭工，我电脑启动不了了，你能过来帮我看看吗？”“好的，马上到。”随即运保中心DCS系统助理主管郭宏火急火燎地走出了办公室……这是2022年5月22日上午在陕西延长石油榆林煤化有限公司发生的普通的一起职工间的求助。
榆煤化人对这一幕已司空见惯，但常让设备厂家的人惊叹：“怎么能让这么一个厉害的技术大拿干这事，太不把人才当回事儿了吧？”
每次，郭宏都笑言，自己很想发挥大作用，但处理故障的作用宁愿不发挥！建厂初期，榆林煤化公司严重缺乏DCS系统操作方面的专业人才。郭宏所学的仪表控制专业是应用，而从事的自动化控制是建设，这根本是两码事。但郭宏淡然地说：“也没什么，一通百通，以小见大，就看怎么搭建。”随后他便走上了这条道路。
截至目前，榆林市共有三秦工匠5人，省示范性创新工作室4个，省工人先锋号21个，省技术能手21人，榆林市劳模（职工）创新工作室83个。
在改革创新中做强“工会阵地”
距离市工人文化宫500米处的榆林市第一中学是今年的高考考点之一，为助力榆林市考生顺畅赶考、冲刺梦想，榆林市工人文化宫提供了温馨、安全、快捷的爱心服务。
榆林市工人文化宫“爱心驿站”及志愿服务岗设立“爱心服务平台”，提供医用药箱、爱心休息座、雨伞、矿泉水及热饮等；开辟“送考车辆免费停车通道”，候考车辆全天候无需任何证件即可在文化宫停车场免费停车；设立“临休阅读平台”，文化宫职工书屋及喜马拉雅在线听书系统高考期间对送考家长均公益全天开放；文化宫心理健康服务中心还推出高考心理咨询热线和备考心理调适指南服务。
榆林市总工会全力打造市工人文化宫“一场一馆七中心”，每年承接各类演出接待职工群众近20万人次，开展3大类16个培训项目，免费培训学员3000余人。
五年来，榆林市总工会追求在改革创新中做强“工会阵地”，凝心聚力强基固本，在夯实工会基层基础上持续发力，努力打造功能完善服务职工综合体。
通过开展“结对共建，争模创先”活动，努力补齐基层工会建设短板，提升基层工会总体工作水平。截至目前，全市共有全国模范职工之家18个、全国模范职工小家10个，省级模范职工之家24家、省级模范职工小家16家，市级先进职工之家701个。有全国职工书屋示范点19个、省级职工书屋示范点34个、市级职工书屋示范点273个。
另外，开展职工经典诵读、职工讲书等全民阅读系列活动2000余场，努力打造充满吸引力、凝聚力、感召力的职工精神文化阵地。
奋楫五载结硕果，风劲潮涌再扬帆。榆林市人大常委会一级巡视员、市总工会主席马治东表示，榆林市总工会将坚持以服务大局、服务职工为主线，着眼推进中国式现代化的时代要求、着眼榆林高质量发展的战略任务、着眼职工成长成才生产生活的现实需求，全面构建服务职工群众工作体系，全面深化工会改革和建设，奋力开创工会工作新局面。□本报记者 王何军
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