加快制定国企技术工人培养激励政策

本报北京讯（特派记者 薛生贵）中国工会十七大代表、陕西煤业化工集团工会主席李向东提交的提案重点是关注国有企业技术工人培养的激励政策。他说，要实现《中国制造2025》这一国家战略目标，最重要的是要抓好技术工人和技能型人才培养。

目前，我国的劳动力人才市场结构是典型的金字塔形，最底层也是最大的部分为非技术工人。在技术工人中，初级工大约占45%，中级工约占40%多，高级工仅占15%左右。从统计数字来看，国有企业产业工人队伍中，大部分岗位的技术工人严重短缺，高技能工人更是千金难求。

李向东解释说，长期以来，国有企业技术工人被作为人才的重视程度不够，加上社会经济结构转型时期的种种原因，导致了技术工人尤其是高技能型人才极度短缺。新时代产业工人队伍面临的主要问题：工人的社会地位、工资待遇偏低，发展空间狭窄；高素质产业工人人才缺乏、结构性失衡；劳动关系矛盾多、维权状况不容乐观。

李向东指出，技术工人和技能型人才短缺不仅影响国有企业劳动生产率的提高，而且影响产品和服务质量。他建议，要从八个方面加快制定国有企业技术工人培养激励政策，具体举措为：强化产业工人队伍建设组织保障，建立产业工人终身职业教育机制，多领域提升产业工人综合素质，凝智聚力推动构建和谐劳动关系，推广技能型人才自主评价模式，改变职业教育投资方式，加强企业技术工人培训，制定出台产业工人创新创造激励政策。

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