职工对工作地点存在异议怎么办

工作地点是劳动合同的必备内容之一，也与职工的利益密切相关。那么，当职工与用人单位就工作地点发生争执时，该如何处理呢？

【案例】陈女士所在公司事先没有与职工协商，便在拟定格式劳动合同文本时，将工作地点统一确定为“国内”。2023年8月11日，她到该公司应聘，经各项考核合格，公司决定录用到销售部任副经理。起初，她以为自己只是在离家不远的地方上班，没有多想便与公司签订了为期5年的劳动合同。可是，公司于近日通知，将她调往千里之外的分公司工作。她不同意公司的安排，公司以双方对工作地点已有约定为由，要求她限期到岗，否则，将按违纪处理。陈女士想知道：她可以拒绝公司的安排吗？

【点评】陈女士有权拒绝公司让她到外地上班的要求。《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作地点。

本案中，公司在与陈女士签订劳动合同时，在格式文本中将工作地点模糊约定为“国内”，该做法不仅回避了公司应承担的法律责任，也侵犯了陈女士的知情权。对此，《民法典》第四百九十七条第（二）项规定：“提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利”的，该格式条款无效。因此，劳动合同中将工作地点约定为“国内”对陈女士没有约束力，在陈女士不同意的情况下，公司不能要求她必须到外地工作。若公司因此解除其劳动合同，该解除行为属于违法，陈女士可以要求公司承担赔偿责任。□颜梅生

关注公众号，随时阅读陕西工人报