跟帖评论自律管理承诺书 
部分企业认为薪资结构固定致使劳动力外流
我省制造业用工萎缩出现新变化
语音播报：
本报讯（记者薛生贵）4月9日，记者从国家统计局陕西调查总队获悉，一季度，该队对我省435家制造业企业的抽样调查显示，全省制造业从业人员削减，用工萎缩问题出现了新变化，由过去以结构性短缺为主向“招工难”“留人难”方向演变。
国家统计局陕西调查总队调查显示，今年一季度，我省制造业从业人员指数均值为48.9%，较去年四季度上升1.2个百分点，但仍处于收缩区，企业从业人员削减。用工萎缩问题出现了新变化，由过去以结构性短缺为主向“招工难”“留人难”方向演变。
目前，我省制造业技术工人收入待遇偏低。去年，省总工会对85家企业调研后发现，技术工人中3000-5000元/月的占到了近一半，3000元/月以下和5000元/月以上的各占1/4。
调查显示，部分企业认为招工难的原因之一是企业内部薪资结构较为固定，无法为紧缺人才开出高于企业平均水平的工资，工资待遇低，人不愿意来，东南沿海省份工人相对工资较高，致使陕西劳动力外流。尤其对于西安市周边的地区来说，企业所在地距离西安较近，缺乏大城市吸引力，竞争力不足，难以吸引并长期留住人才。
省总工会的调查显示，现在企业招工越来越难，留人也不容易。年轻人不愿进厂当工人，留住技术过硬的工人难。据悉，过去国有企业的技术工人岗位是人人羡慕的金饭碗，一线工人大多来自技校，工作前就得到了比较全面的技术教育，当时年轻人喜欢进工厂，工人收入和其他行业没有差距，现在这种身份优势似乎不复存在。
全国劳模、航天六院25车间机加二组组长杨峰说，我省制造企业技术工人紧缺，青黄不接等现象很普遍。在加工企业，不少年轻人把企业当跳板，不久就跳槽转行。而另一些家境较好的青工则是混日子，他们习惯了啃老，把工作当副业。无独有偶，三秦工匠、中航工业西飞公司飞机钣金工非常认可杨峰的看法。他说，很大一部分85后和90后青工对报酬要求较高，大多数人不把岗位工作当终身职业，导致企业人力资源流动性大。年轻职工职业选择更多，他们不当工人还可以开网店、做销售、当服务员。
“好学生不愿上职校技校。”我省一所技师学院的院长说，目前，企业招不到合格的技术工人，大学生找不到好工作，说明了现有教育体制的偏差，这种社会价值导向很不利于技术工人和实用操作型人才的培养选拔。
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本报讯（记者薛生贵）4月9日，记者从国家统计局陕西调查总队获悉，一季度，该队对我省435家制造业企业的抽样调查显示，全省制造业从业人员削减，用工萎缩问题出现了新变化，由过去以结构性短缺为主向“招工难”“留人难”方向演变。
国家统计局陕西调查总队调查显示，今年一季度，我省制造业从业人员指数均值为48.9%，较去年四季度上升1.2个百分点，但仍处于收缩区，企业从业人员削减。用工萎缩问题出现了新变化，由过去以结构性短缺为主向“招工难”“留人难”方向演变。
目前，我省制造业技术工人收入待遇偏低。去年，省总工会对85家企业调研后发现，技术工人中3000-5000元/月的占到了近一半，3000元/月以下和5000元/月以上的各占1/4。
调查显示，部分企业认为招工难的原因之一是企业内部薪资结构较为固定，无法为紧缺人才开出高于企业平均水平的工资，工资待遇低，人不愿意来，东南沿海省份工人相对工资较高，致使陕西劳动力外流。尤其对于西安市周边的地区来说，企业所在地距离西安较近，缺乏大城市吸引力，竞争力不足，难以吸引并长期留住人才。
省总工会的调查显示，现在企业招工越来越难，留人也不容易。年轻人不愿进厂当工人，留住技术过硬的工人难。据悉，过去国有企业的技术工人岗位是人人羡慕的金饭碗，一线工人大多来自技校，工作前就得到了比较全面的技术教育，当时年轻人喜欢进工厂，工人收入和其他行业没有差距，现在这种身份优势似乎不复存在。
全国劳模、航天六院25车间机加二组组长杨峰说，我省制造企业技术工人紧缺，青黄不接等现象很普遍。在加工企业，不少年轻人把企业当跳板，不久就跳槽转行。而另一些家境较好的青工则是混日子，他们习惯了啃老，把工作当副业。无独有偶，三秦工匠、中航工业西飞公司飞机钣金工非常认可杨峰的看法。他说，很大一部分85后和90后青工对报酬要求较高，大多数人不把岗位工作当终身职业，导致企业人力资源流动性大。年轻职工职业选择更多，他们不当工人还可以开网店、做销售、当服务员。
“好学生不愿上职校技校。”我省一所技师学院的院长说，目前，企业招不到合格的技术工人，大学生找不到好工作，说明了现有教育体制的偏差，这种社会价值导向很不利于技术工人和实用操作型人才的培养选拔。
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