厚植沃土减负赋能 激发青年创新创造活力

本报讯（行鹍鹏）前不久，航天四院43所启动了第六批青年科技人员培养计划项目，308室入所一年多的小罗由于各方面表现优异顺利成为被培养人，今后两年时间他将获得两位资深专家的指导帮助。这是该所厚植沃土减负赋能，激发青年创新创造活力的又一具体体现。

目前该所已有79个项目完成培养，通过多对一、项目制的“传帮带”活动，使得一批青年科技人才快速成长为复合材料技术发展的中坚力量。

“青年科技人才蕴藏着巨大的创新潜能，在他们的成长关口减负赋能，厚植创新沃土，提供更加丰富的‘营养’，可以缩短成才周期，催生更多创新创造成果。”该所所长杨杰特别重视青年科技人才培养，组织推出了多项举措，为青年成长成才搭建平台，支持青年科技人才挑大梁、担重任，激发他们的创新创造活力。

在43所，每一位新入职的青年技术人员都会经过一年“私人定制”的实践锻炼，通过师傅带领、承担课题等途径精准培育，着力打造战略科技人才和科技领军人才后备军。

与此同时，该所还推出了“三定一建”的岗位培养模式，通过定目标明确培养方向，定任务细化培训内容，定职责落实各级责任，建机制保障培养效果，为新入职的青年员工成长及职业发展打下良好基础。

每逢周五，43所研发中心会议室都会召开“脑动一小时”活动，青年人轮流采用演讲报告的形式，围绕研制型号、系统、试验中的技术难题热烈讨论。隔一段时间还会举办型号知识竞赛。“对新人来说，单看设计任务书、总结报告学习，难免枯燥。但参加趣味横生的知识竞赛，让我牢牢记住了专业名词，提高了理论功底。”青年研发人员行小龙说。

如今，43所已经形成了研究员上讲台、博士讲坛、产品设计大赛等一批独具特色的技术交流提升平台，在多层次、全方位扩展员工视野、提升技术水平方面发挥了重要作用。

此外，近年来43所先后成立了先进陶瓷基结构复合材料研究室等3个专业研究室，让高层次青年技术人员有了自己的专属阵地，能够静下心来专心搞研究。并为每个博士研究团队配备专门的科研助理，提高研究和办事效率。同时，该所持续完善技术创新体系，为青年提供更加宽松舒适的研发环境。还将课题参加人的考核权下放给课题负责人，并按比例提取一定金额作为课题组绩效奖金，明确课题负责人奖金不设上限。另外，进一步加大对青年技术人员奖励力度，近两年共计23人次获技术创新拔尖人才激励，单人单次获奖金额超过5万元，充分激发了科技人才创新攻关热情。

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