跟帖评论自律管理承诺书 
以“惠职工”驱动“大发展”
——陕西交控集团绥定分公司工会不断提升职工获得感
语音播报：
“上班时再也不用担心没人照看孩子了。”“在他乡不仅能吃到纯天然的蔬菜，还能吃到家乡饭了。”“健身再也不用付费充卡，单位的健身器材一应俱全。”10月18日，绥定分公司魏家楼管理所的职工李安与同事热烈交谈道。今年以来，陕西交控集团绥定分公司工会全力关注职工需求，解决职工急难愁盼问题，以“惠职工”驱动“大发展”，不断提升职工获得感、幸福感、安全感。
“小托管”大实事
“之前每到学校放假，照看孩子就成了最大的难题，亲子托管班解决了我们假期带娃的困难。”但今年暑假来临时，国家区域性公路应急物资陕西储备中心职工庄小青一点儿都不担心。该中心位于靖边县杨桥畔镇，双职工家庭较多，女职工离家较远，子女教育尤其假期托管成为不少职工家庭的急难愁盼问题。针对职工需求，分公司组织各单位开设了“暑期亲子托管班”，提供全天候看管服务，为职工家庭解决后顾之忧。“只有把职工服务好，职工才能安心投入工作。开办暑期托管班就是工会为职工办的实事之一。”靖边管理所副所长高瑚说。
近年来，分公司工会把职工子女暑期托管服务纳入“我为群众办实事”清单中，丰富“惠职工”服务内容，配置专项经费。截至目前，全分公司开办暑期托管班12期，为350余名职工子女提供托管服务。
据了解，分公司各级工会分会还将以托管班活动更丰富为目标，统筹更多社会资源，带领“工娃”，深化“社会课堂”实践，满足职工子女多元化需求。
“小食堂”大温暖
多年来，分公司工会在开展提升职工生活品质工作的同时，以满足职工需求为导向，推选出“自给自足”降本增效理念，职工的一餐一饭，包裹着民生百味，蕴含着人间烟火。“我们制定出合理营养的菜谱，每周更换上墙，做到一周内菜式不重复，力求做到搭配精致、口感适宜，不仅要让职工吃饱，更要吃得舒心。在单位院子内开垦了荒地，种植时令蔬菜，让职工吃得放心。”巡检司收费站副站长郝丽介绍，温暖职工的心是从单位的“幸福食堂”开始。食堂不仅提供一日三餐，还有周末餐、节假日餐以及休息时间供应的水果等等。
目前，分公司工会以“惠职工”为抓手，整合优化资源配置，多元化探索服务职工成长发展的“幸福路”，以小见大激发企业推进队伍建设改革的内生动力。工会主席吕玉军说：“要让‘小食堂’真正成为一线职工参与‘企改’、享受关爱、共享成果的‘加油站’。”
“小微端”大提升
“非常感谢工会对我的帮助。”“路远，下班回不了家，但我们有健身房、职工小家、职工书屋，生活过得很充实……”今年5月，工会业务骨干安静，在线上开展问卷调查时，职工刘钰鑫在微信里说，爱好书法的他，近期的字进步很大，每天下班，都会在职工书屋练习2个小时，把25首古诗都抄完了。
“不仅每次发放慰问品时，会提前通过微信小程序开展问卷调查，采纳我们的意见建议，而且在办公楼醒目位置张贴了‘工会主席直通车’二维码及乘车指南海报，让我们切身参与，倍感幸福。”收费班长王宏伟说，提高沟通效率，就是提升职工满意度。
分公司工会通过收集和分析职工需求，提升工作质效，让职工搭上“快车”享受“便捷”服务，足不出户便可“隔空求解”。如今，这样的工会服务在分公司所属各单位、部门、班组已成为现实，也是“我为群众办实事”的生动实践。
下一步，分公司工会将着力解决服务对象不平衡、覆盖面不广等重点难点问题，提高项目保障水平、探索工会数字化转型升级，完善多层次、多元化职工“幸福密码”保障体系。打造数字生活新应用新场景，为广大职工提供更加便捷、普惠、高效的服务。□王雪
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“上班时再也不用担心没人照看孩子了。”“在他乡不仅能吃到纯天然的蔬菜，还能吃到家乡饭了。”“健身再也不用付费充卡，单位的健身器材一应俱全。”10月18日，绥定分公司魏家楼管理所的职工李安与同事热烈交谈道。今年以来，陕西交控集团绥定分公司工会全力关注职工需求，解决职工急难愁盼问题，以“惠职工”驱动“大发展”，不断提升职工获得感、幸福感、安全感。
“小托管”大实事
“之前每到学校放假，照看孩子就成了最大的难题，亲子托管班解决了我们假期带娃的困难。”但今年暑假来临时，国家区域性公路应急物资陕西储备中心职工庄小青一点儿都不担心。该中心位于靖边县杨桥畔镇，双职工家庭较多，女职工离家较远，子女教育尤其假期托管成为不少职工家庭的急难愁盼问题。针对职工需求，分公司组织各单位开设了“暑期亲子托管班”，提供全天候看管服务，为职工家庭解决后顾之忧。“只有把职工服务好，职工才能安心投入工作。开办暑期托管班就是工会为职工办的实事之一。”靖边管理所副所长高瑚说。
近年来，分公司工会把职工子女暑期托管服务纳入“我为群众办实事”清单中，丰富“惠职工”服务内容，配置专项经费。截至目前，全分公司开办暑期托管班12期，为350余名职工子女提供托管服务。
据了解，分公司各级工会分会还将以托管班活动更丰富为目标，统筹更多社会资源，带领“工娃”，深化“社会课堂”实践，满足职工子女多元化需求。
“小食堂”大温暖
多年来，分公司工会在开展提升职工生活品质工作的同时，以满足职工需求为导向，推选出“自给自足”降本增效理念，职工的一餐一饭，包裹着民生百味，蕴含着人间烟火。“我们制定出合理营养的菜谱，每周更换上墙，做到一周内菜式不重复，力求做到搭配精致、口感适宜，不仅要让职工吃饱，更要吃得舒心。在单位院子内开垦了荒地，种植时令蔬菜，让职工吃得放心。”巡检司收费站副站长郝丽介绍，温暖职工的心是从单位的“幸福食堂”开始。食堂不仅提供一日三餐，还有周末餐、节假日餐以及休息时间供应的水果等等。
目前，分公司工会以“惠职工”为抓手，整合优化资源配置，多元化探索服务职工成长发展的“幸福路”，以小见大激发企业推进队伍建设改革的内生动力。工会主席吕玉军说：“要让‘小食堂’真正成为一线职工参与‘企改’、享受关爱、共享成果的‘加油站’。”
“小微端”大提升
“非常感谢工会对我的帮助。”“路远，下班回不了家，但我们有健身房、职工小家、职工书屋，生活过得很充实……”今年5月，工会业务骨干安静，在线上开展问卷调查时，职工刘钰鑫在微信里说，爱好书法的他，近期的字进步很大，每天下班，都会在职工书屋练习2个小时，把25首古诗都抄完了。
“不仅每次发放慰问品时，会提前通过微信小程序开展问卷调查，采纳我们的意见建议，而且在办公楼醒目位置张贴了‘工会主席直通车’二维码及乘车指南海报，让我们切身参与，倍感幸福。”收费班长王宏伟说，提高沟通效率，就是提升职工满意度。
分公司工会通过收集和分析职工需求，提升工作质效，让职工搭上“快车”享受“便捷”服务，足不出户便可“隔空求解”。如今，这样的工会服务在分公司所属各单位、部门、班组已成为现实，也是“我为群众办实事”的生动实践。
下一步，分公司工会将着力解决服务对象不平衡、覆盖面不广等重点难点问题，提高项目保障水平、探索工会数字化转型升级，完善多层次、多元化职工“幸福密码”保障体系。打造数字生活新应用新场景，为广大职工提供更加便捷、普惠、高效的服务。□王雪
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