让员工既有干头又有盼头

“这里有一个家，一个温馨和谐的家。在这个‘家’中，员工们感受到最多的是和谐幸福的氛围，是人与人之间那份诚挚无私的友情、亲情。”10月20日，员工夏军谊对笔者说道。

员工生病、家有难事了，公司工会和同事前去慰问，关切之情让人非常感动。

员工过生日，公司工会送来蛋糕；每逢节日，员工都能领到一份慰问品。在这里员工生活有人问，员工困难有人帮，员工工作有干头，员工职业有盼头……

在这个“大家庭”中，有来自全国各地的员工600多人，600多颗火热的心团结在一起，他们坚守着爱岗敬业的责任，努力奔向企业与自己的未来，共同感受着工作、生活和时代给予的欢乐和幸福。

这个和谐幸福的“大家庭”就是陕西锦翔饭庄有限责任公司（以下简称锦翔饭庄）。

关心员工经济收入，构建“和谐锦翔”

锦翔饭庄五星街店工会主席王娜娜介绍道：“公司下属10家分店，全部成立了工会组织，10家分店工会全部进行了工资集体协商，600余名员工从中受益，从源头上保障员工的合法权益，促进企业健康发展。”

疫情三年至今，虽然企业微利经营，但公司工会仍坚持进行工资集体协商，每年为每位员工加薪500元。近三年来员工平均月工资由2020年的3500元提高到2023年的5000元，员工满意度、归属感大大提高。在工资集体协商工作中，该公司工会认真贯彻落实《陕西省企业工资集体协商条例》，有力促进了公司劳动关系的和谐。

通过工资集体协商不但确定了工资的增幅，还确定了各项奖励措施的落实，员工可以从自己服务的各分店利润中获得10％的分红，企业还对各店业绩第1名员工进行现金奖励，对连续三个月获得第1名的，按比例进行翻倍奖励。

各项福利待遇的普遍提高，员工更愿意为企业拼搏出力增创效益，公司上下心往一处想，劲往一处使，形成了良好的企业氛围和精神风貌。

关心员工素质提升，打造“创新锦翔”

锦翔饭庄深化员工关爱工程，积极开辟员工成才通道，努力为员工成才搭建发展舞台。专门设立培训教育基金，实施在岗或脱产培训，激发员工学习进步的激情。

多年来，公司工会坚持每周三组织培训学习，包括开展各具特色的技能培训、名师带高徒、岗位练兵、技术比武等，2000余人次员工参与了活动，让员工在竞争中不断提升技能水平，激发更多员工“学知识、学技术、练本领、比贡献”的热情，形成“比学赶超”和“岗位学习、岗位创新、岗位成才、岗位奉献”的良好氛围，推动员工增收，助力企业振兴。

关心员工温暖，共筑“幸福锦翔”

为了让员工进一步感受到温暖贴心、无微不至的关怀，锦翔饭庄工会把员工身心健康放在首位，开展了一系列关爱活动。

除每年组织员工进行体检外，每逢春节、元旦之际，公司工会都会为员工送去节日的问候和慰问品。

公司工会还不断扩大帮扶领域，开展送温暖慰问、金秋助学、生日慰问、防暑降温等活动。用亲情管理温暖人心。

同时，公司每年都会开展形式各样的文体活动，运动会、羽毛球大赛、迎新春文艺晚会、厨艺大赛、登山、植树、健步走……不仅让员工们在健康的文化体育活动中陶冶了情操、凝聚了力量，更激发了他们工作和生活的热情。

目前，越来越多的员工心头“小事”成为该公司工会的“大事”。一桩桩、一件件，让员工所需所盼所急的关键小事不但有了着落，更是“落地有声”。

锦翔饭庄董事长陶锦翔表示，公司始终把员工需求作为出发点和落脚点，着力构建“企业将爱心洒向员工，员工将忠诚献给企业”的和谐新型劳动关系，践行“事业留人、待遇留人、情感留人”的人才理念，让员工有成就感、归属感、自豪感，全力提升员工幸福指数，不断夯实企业和谐健康发展根基。□李波

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