跟帖评论自律管理承诺书 
在这里，他们找到了幸福
——陕西白象食品有限公司工会关爱“自强员工”小记
语音播报：
对于残疾人来说，他们渴望这样一种状态：能自食其力，亦能有尊严和幸福地生活着。11月22日，当记者走进陕西白象食品有限公司时，发现这里是属于他们的“伊甸园”。
关注残疾人就业
陕西白象有474名职工，其中残疾职工134人，占比28.27%，他们被亲切地称呼为“自强员工”。在陕西白象，“食泽民众、业润社会”的企业价值观不是一句空话。默默耕耘十八年，陕西白象的“碗”里不光装着面，还装着社会，一直关注残疾人就业。
陕西白象根据“自强员工”的身体特点为其安排岗位，与其他职工同工同酬，平等享受一切福利待遇。公司还定期做人岗匹配评估及岗位辅导，给每位“自强员工”缴纳五险提供用工保障。
公司工会为招聘官进行手语培训，定期为“自强员工”开展心理疏导和人文关怀，号召全体职工成立爱心互助基金会、参加职工互助保险。同时，工会组织开展了一系列“自强员工”能力提升培训和残工技能比武，让他们在比、学、赶、帮、超中提升操作水平，增加战胜困难的信心……
“在这里工作很快乐”
“自强员工”李爱国曾经在造纸行业工作，一次意外事故使他失去了左臂。2007年入职陕西白象后，公司根据他的实际情况，安排其到巡检岗位，成为一名基层管理人员。这令他重新找到了自身价值，一干就是16年。
“左臂残疾后，不易被社会接纳，但是我在白象找到了归属。”李爱国这样说，“在2016年，我女儿又患上肾衰竭，公司组织职工捐了3万余元，同时还启用爱心互助基金给予了9万元的现金扶持，解了我家的燃眉之急。”
来自商洛市洛南县的“自强员工”吴朝也是一位老员工，公司安排他在制造部油炸岗工作，在这里他结识了现在的妻子，找到了自己的幸福。他还不忘关心其他“自强员工”，2021年起，他承担起传帮带工作，“1名徒弟已经出师，现在带着另一个徒弟。”吴朝说，“在这里工作，我感觉很快乐。”
吴朝还多次获得集团自强奖、品质之星等奖项。“他可是我们这儿的典范。”陕西白象食品有限公司党支部书记、工会主席刘帅说。
让员工重拾信心
细节见真章，公司工会从每一个细节、点滴入手，关怀着每一位“自强员工”的健康与自尊。
在员工入职时，会有专人全程陪同，消除他们的心理焦虑。
生产车间里，“自强员工”从事着简单的体力劳动和技术性较低的工作，若有差错，自动报警系统会及时暂停工作确保安全。生产车间外的公共区域，设置了无障碍通道和减速带，做到人车分流，职工走专门的安全通道。
为了方便“自强员工”洗漱，洗手间里有无障碍扶手和防滑垫，澡堂设置洗澡时使用的转椅。在食堂设有特殊的窗口，专门为矮个子员工放置了台阶方便打饭。
一切都秉承关爱“自强员工”的思想设计，让他们能轻松自如地融入其中，享受和正常人一样的生活。在陕西白象，没有偏见和歧视，只有关爱和温暖。
此外，公司工会还打造了康复训练室、法律维权室、文化活动室、母婴关爱室、儿童托管班，举办“自强员工”座谈会、生日会，定期为他们解决工作生活中的问题和困难。
“今后，公司工会将持之以恒悉心关爱‘自强员工’，让他们重拾自尊和信心，快乐工作，幸福生活。”刘帅表示。□本报记者 郝佳伟
关注公众号，随时阅读陕西工人报
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对于残疾人来说，他们渴望这样一种状态：能自食其力，亦能有尊严和幸福地生活着。11月22日，当记者走进陕西白象食品有限公司时，发现这里是属于他们的“伊甸园”。
关注残疾人就业
陕西白象有474名职工，其中残疾职工134人，占比28.27%，他们被亲切地称呼为“自强员工”。在陕西白象，“食泽民众、业润社会”的企业价值观不是一句空话。默默耕耘十八年，陕西白象的“碗”里不光装着面，还装着社会，一直关注残疾人就业。
陕西白象根据“自强员工”的身体特点为其安排岗位，与其他职工同工同酬，平等享受一切福利待遇。公司还定期做人岗匹配评估及岗位辅导，给每位“自强员工”缴纳五险提供用工保障。
公司工会为招聘官进行手语培训，定期为“自强员工”开展心理疏导和人文关怀，号召全体职工成立爱心互助基金会、参加职工互助保险。同时，工会组织开展了一系列“自强员工”能力提升培训和残工技能比武，让他们在比、学、赶、帮、超中提升操作水平，增加战胜困难的信心……
“在这里工作很快乐”
“自强员工”李爱国曾经在造纸行业工作，一次意外事故使他失去了左臂。2007年入职陕西白象后，公司根据他的实际情况，安排其到巡检岗位，成为一名基层管理人员。这令他重新找到了自身价值，一干就是16年。
“左臂残疾后，不易被社会接纳，但是我在白象找到了归属。”李爱国这样说，“在2016年，我女儿又患上肾衰竭，公司组织职工捐了3万余元，同时还启用爱心互助基金给予了9万元的现金扶持，解了我家的燃眉之急。”
来自商洛市洛南县的“自强员工”吴朝也是一位老员工，公司安排他在制造部油炸岗工作，在这里他结识了现在的妻子，找到了自己的幸福。他还不忘关心其他“自强员工”，2021年起，他承担起传帮带工作，“1名徒弟已经出师，现在带着另一个徒弟。”吴朝说，“在这里工作，我感觉很快乐。”
吴朝还多次获得集团自强奖、品质之星等奖项。“他可是我们这儿的典范。”陕西白象食品有限公司党支部书记、工会主席刘帅说。
让员工重拾信心
细节见真章，公司工会从每一个细节、点滴入手，关怀着每一位“自强员工”的健康与自尊。
在员工入职时，会有专人全程陪同，消除他们的心理焦虑。
生产车间里，“自强员工”从事着简单的体力劳动和技术性较低的工作，若有差错，自动报警系统会及时暂停工作确保安全。生产车间外的公共区域，设置了无障碍通道和减速带，做到人车分流，职工走专门的安全通道。
为了方便“自强员工”洗漱，洗手间里有无障碍扶手和防滑垫，澡堂设置洗澡时使用的转椅。在食堂设有特殊的窗口，专门为矮个子员工放置了台阶方便打饭。
一切都秉承关爱“自强员工”的思想设计，让他们能轻松自如地融入其中，享受和正常人一样的生活。在陕西白象，没有偏见和歧视，只有关爱和温暖。
此外，公司工会还打造了康复训练室、法律维权室、文化活动室、母婴关爱室、儿童托管班，举办“自强员工”座谈会、生日会，定期为他们解决工作生活中的问题和困难。
“今后，公司工会将持之以恒悉心关爱‘自强员工’，让他们重拾自尊和信心，快乐工作，幸福生活。”刘帅表示。□本报记者 郝佳伟
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