打通民主管理“最后一公里”

“今年的提案落实情况怎么样？是否真正解决了职工所急所需？”“开展的活动是否丰富多样？是否覆盖到项目一线的职工？”“职工培训是否落实？师带徒工作进展如何？”

11月20日至24日，陕建七建集团党委副书记、工会主席赵全科带领职工代表赴16家基层单位，展开了集团工会2023年度职工代表巡视活动。

一句句掷地有声的询问，让职工代表巡视巡到点上，巡到职工心里。

巡视中表扬督促分明

“能不能多开展专业知识培训？比如前期平面布置图的选择、合同条款的解读、结算注意问题及技术、施工、安全、质量等培训。”今年年初的公司职代会上，陕建七建集团二公司部分职工提出的提案被正式立案。

在二公司巡视时，这一提案被前来的职工代表再次提出。

二公司相关负责人现场向职工代表回应：今年，各项目部利用职工夜校、碰头会等，组织职工进行专业知识的培训和探讨。新开项目进场后，分公司班子成员及各科室负责人及时对项目进行业务交底。同时，积极动员职工参与集团同业务劳动竞赛，11名职工获奖。

“今年公司开展的项目施工、质量管理、技术提升等分门别类培训课堂，让我们可以有针对性地学习，在学习中更进一步，不断提升自身价值。”二公司职工段京元说。

针对这一结果，赵全科给予点赞。“二公司能将职工夜校始终坚持办下去，将职工培训工作做细做实，这是一个非常好的习惯。有付出也有回报，该公司在同业务竞赛中获奖人数可观，希望其他单位可以学习借鉴，让职工在企业中学到真东西、真本领，促进和谐劳动关系。”赵全科说。

巡视过程中，巡视组成员听取了各单位工会主席围绕“职工提案落实、厂务公开、师带徒、工资发放”等内容的汇报。

“能立案的都是事关职工切身利益的大事要事，不能有任何懈怠，必须无条件完成。”赵全科对存在问题的个别单位提出意见建议，并督促各单位将提案未落实内容于最后一月完成。

督促落实提案近百项

坚持开展职工代表巡视工作，在陕建七建集团已有3个年头。

“每年由主席、副主席、女工委主任及相关基层工会主席、职工代表组成的巡视组到各单位进行检查巡视。”陕建七建集团工会副主席张鸿泰说。

据其介绍，3年来，整个集团层面已落实提案17项，督促基层单位落实提案近百项。

去年年底，职工代表提出，近年来，各种疾病趋于年轻化，很多人不能及时关注或不能及时了解自己的身体状况，耽误最佳治疗时间。而集团两年一次的职工体检，缺乏针对重大疾病的特殊检查，已不能满足职工健康保障的需要。建议集团体检每隔一年侧重于重大疾病的筛查。

经提案审理委员会审议立项，总经理在职代会上进行答复，将两年一次的职工体检调整为一年一检，每隔一年侧重于重大疾病的筛查。每年由后勤管理中心联系体检医院，为职工办理体检卡。基层单位参照集团标准，为各单位职工办理体检卡。

随后，侧重于重大疾病筛查的体检今年就在陕建七建集团全面落地。

巡视温暖了心鼓了劲

“这个提案已经落实到位了，11月份我们已经领到了崭新的冬季工装。”巡视中，几位穿着新冬装的职工笑得合不拢嘴。

去年年底，部分职工在职代会征集提案期间提出，冬季气温寒冷，在开展冬季项目检查、会议时，统一整体着装有助于提升企业对外形象，同时也对增强职工岗位责任意识、提高职工凝聚力有着不可或缺的作用，体现企业整体精神风貌，建议定制冬季工装。

今年8月，由集团工会着手进行冬装制作招标、人员统计等前期准备工作，从4家投标单位中严格评选出最终中标单位。9月下旬安排职工进行统一量体，11月工装制作完成发放到位。

“这衣服是既暖身又暖心！”几位认真记录巡视结果的职工代表说，“集团工会对我们的需求落实得又好又快，我们干工作又怎能掉链子。”

巡视中，张鸿泰对各单位职工提案落实、厂务公开、师带徒、工资发放等工作的开展情况进行了详细询问及交流。集团培训中心经理王小颖重点就各单位师带徒工作开展情况进行了询问并提出了建议。巡视组成员对各单位资料进行了详细查阅……

“职工代表巡视活动是落实企业民主管理、倾听民声民意的一个重要途径，通过巡视可以及时掌握一线职工所需所求，督促相关工作落实，有助于加强企业凝聚力、向心力。”赵全科说，作为企业与职工之间的桥梁和纽带，工会今后将持续开展暖心服务，维护和谐劳动关系，做好职工贴心人、娘家人。□本报记者  王何军

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