“群”起而攻之，加剧职场负担

最近，“女子离职退600多个群”火上了热搜。据当事人介绍，自己从事的是商场地产设计工作，每个商场有数百个店铺，需逐个审核店铺设计图纸，因此累积了600多个群。她离职后，花了3个半小时才退完所有群，退完后轻松了很多。

“每天要随时回复信息，神经一直紧绷着。”对于当事人的这段自述，很多人都表示代入感强烈、直击打工人“心巴”。“600个工作群”这一话题之所以让很多人心有戚戚焉，是因为它映照了当下笼罩在职场人身上的普遍困扰——微信群成了一道“紧箍咒”，只要稍微离开一会儿，微信小红点就会拼命冒尖，微信提示音就会向你“勾魂索命”。也不怪有年轻人直言，有一种焦虑叫“下班后不敢开微信”，有一种担忧叫“最怕周末微信响起”。

受当事人工作性质影响，“600个工作群”或许是极端个案，但现代职场中的“过度连接”问题客观存在，我们的日常生活被工作群捆绑也是个不争的事实。当然，有一点要承认，企业引入微信工作群这一“利器”，初衷定然是为了让沟通交流更方便、工作开展更高效。但凡事物极必反，为了图省事瞎建群、乱建群，导致微信工作群过多过滥，带来的“副作用”也必愈加明显。

平白增加信息负担，这是其一。一个项目一个群、建完大群拉小群，各种通知不断、各种“收到”刷屏……这看上去只是些动动手指的事，但对员工来说，每天光是在林林总总的各种群里刷信息、码码字，就需要花费大量的时间精力，影响正常工作效率。更何况有的群看似热闹，实则“走形变味”，充斥的多是如“拍马群”“夸夸体”等无用的信息。成天让员工应付这些，算不算一种职场形式主义？

侵占私人生活空间，这是其二。一些工作群固然方便沟通，却也在以更加隐蔽的手段侵占劳动者的业余时间与个人生活。许多任务下达看上去简单，只消你打个电话、联系个人，或者发个文件，但正是这些随手可做的事，把工作变成了24小时“时刻在线”。说白了，就是微信群边界感不强，混淆了个体的劳动时间与生活时间，变相加重了打工人的负担。私人生活被工作所裹挟，影响了员工正常休息不说，究竟能产生多大的工作价值和效果，也有必要打一个问号。

打工人的手机内存需要减负、工作群泛滥的职场怪象需要破除。说到底，微信工作群终究是通信手段，最终是要服务于人而不是加压于人。只有让工作群化繁为简、去伪存真、回归工作本质，才能真正提高工作效率，创造一个更加健康、高效的职场环境。（付迎红）

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