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做好“产改”答卷 淬炼工匠人才
——韩城市扎实推进产业工人队伍建设改革走深走实
语音播报：
“我能从一线工人成长为省技术能手、三秦工匠，担任企业设备管理部主任，实现人生的一次次跨越，得感谢公司提供的舞台。”12月21日，陕西中汇煤化有限公司职工王勇说。
在韩城，像王勇这样的技术能手还有很多，这一切得益于韩城产业工人队伍建设改革的推进。
韩城作为全省工业门类完备、产业体系成熟的县域单元，是我省重要的工业城市之一，有4万多名产业工人。两年来，韩城市把产业工人队伍建设改革列为重点，统筹兼顾，形成党委统一领导、工会牵头抓总、部门各司其职的“产改”工作格局，全盘推进。
聚焦产业工人思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等重点工作，韩城市总工会打造思想引领特色品牌，鼓励劳模工匠讲奋斗传经验。以技能竞赛为基石，激励产业工人创新创造，不断推进产业工人队伍建设改革走深走实。
聚焦思想引领，夯实“产改”基础
2022年12月8日，韩城市总工会开展党的二十大精神专题宣讲活动，组织劳模宣讲团走进中汇煤化、陕西长城、海燕新能源等企业，为一线职工宣讲党的二十大精神，与职工进行交流研讨，引起了大家强烈共鸣。
不断打造职工思想引领特色工作品牌，通过职工群众喜闻乐见的语言和方式，把党的声音和工会的声音传递到职工群众中去，是韩城市总工会强化职工思想政治引领，坚定产业工人理想信念的重要方式。
在实践中，韩城市总工会邀请市委理论讲师团，组建工会宣讲团、劳模（工匠）宣讲团，推动党的二十大精神、党的创新理论、主题教育进企业、进车间、进班组，不断筑牢产业工人听党话、跟党走的思想根基。两年来，组织宣讲活动160余场，覆盖职工达2万余人次。
韩城市总工会还组织职工走进范家庄韩城第一个党支部、八路军东渡黄河出师抗日纪念碑、薛峰水库建设事迹纪念馆，缅怀前辈先烈、赓续红色血脉，凝聚奋进精神。创新性运用“雪芹说史”宣讲方式，走进一线和职工群众面对面、心贴心，互动式学习交流韩城的人文历史、地理资源，让广大职工群众认识韩城、了解韩城、热爱韩城、建设韩城。
此外，韩城市总工会还结合当前任务和重要节日，组织产业工人开展文艺、网络安全普法、新时代文明实践志愿服务等活动，通过组织产业工人广泛参与各类活动，让产业工人在活动中受益，提升产业工人的精神面貌、思想境界。此外，还举办职工书法展、乒乓球赛、职工运动会等一系列活动，满足职工多元化需求。
注重技能提升，助力职工成才
助力产业工人由“工”变“匠”，是韩城市“产改”工作的关键之举。近年来，韩城市深化产教融合，搭建产业工人成长平台，完善产业工人发展机制，让产业工人看到了奔头。
11月17日，韩城市第三届职业技能大赛在陕西龙门钢铁有限责任公司开赛，来自11家企业的96名技能翘楚齐聚一堂，切磋技艺。值得一提的是，本次比赛为每个项目获得第一名的选手授予“韩城市技术能手”称号，并在原有技术等级基础上晋升一级技术职称，大赛决赛各项目获得第一名且为职工身份的选手，根据评选条件优先推荐授予最美劳动者、金牌工人称号。这样的奖励机制，让参赛选手干劲更足。
韩城市总工会以劳动竞赛为载体，积极搭建产业工人成长平台，扎实开展各类主题劳动竞赛、技术革新、发明创造、合理化建议等职工技术创新活动，覆盖企业上百家，提出合理化建议1000多条，采纳300余条，总结先进操作（工作）法100多项，提升了工人技能水平，推动了企业发展。今年以来，全市共有60多家单位结合单位实际行业特点，开展了不同类型的技能大赛。
韩城市出台《“智趋龙门、才聚韩城”英才计划实施意见》，把优秀产业工人特别是高技能人才纳入党管人才总盘子，制定韩城市技能人才评价体系，扎实开展职业技能认定工作，认定各类技能人才5075人，完成11家企业的技能等级认定备案，评价各类人才1869人，为1553人发放证书。
“我们还整合人社、教育、社会力量、企业培训资源，相继开展电钳焊工、建筑业、酒店（宾馆）服务业、养老护理员等技能培训，受训人员超过2万人次。”韩城市人大常委会副主任、市总工会主席孙长虹说，全市产业工人“比、学、赶、帮、超”的氛围日渐浓厚，越来越多的产业工人在平凡岗位上找到了属于自己的舞台，在劳动中体现价值、展现风采、创造幸福。
创新服务举措，增进职工福祉
产业工人既是改革受益者，更是改革参与者。在“产改”过程中，韩城市始终坚持产业工人主体地位，引导产业工人理解支持改革、积极参与改革、共享改革成果，为其提供细致入微的服务。
韩城市总工会总唱响“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”工会特色品牌，联合人社等部门，累计组织用工单位600余家，提供用工岗位1万余个，促成就业2000余人。近年来，共计筹集资金100万余元，走访慰问重点企业（项目）和新就业群体200余家，为4万多名职工送去党和政府的关心。
韩城市总工会着力完善产业工人关心关爱机制，不断拓展服务功能，丰富服务方式，让服务在指尖更在心间。
举办手工编织培训班，让职工和家属有一技之长；开展文艺公益课堂，免费开展韩城锣鼓舞蹈、书法、摄影、礼仪等方面的培训，活跃职工群众业余文化生活；为快递员、外卖员、货车司机等新就业形态群体免费体检，送上端午节、春节“礼包”，精心组织新业态劳动者在全市产业工人运动会上亮相。联合韩城交大医院促进建成医护服务进万家服务团队，为广大产业工人及家属开辟就医绿色通道，获渭南市总工会2022年创新创优工作一等奖。
孙长虹告诉记者，未来将不断深化新时期产业工人队伍建设改革，全力打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍，充分调动广大产业工人的主动性、积极性、创造性，团结动员广大产业工人在韩城高质量发展中担当新使命、建功新时代。
□本报记者 李旭东
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“我能从一线工人成长为省技术能手、三秦工匠，担任企业设备管理部主任，实现人生的一次次跨越，得感谢公司提供的舞台。”12月21日，陕西中汇煤化有限公司职工王勇说。
在韩城，像王勇这样的技术能手还有很多，这一切得益于韩城产业工人队伍建设改革的推进。
韩城作为全省工业门类完备、产业体系成熟的县域单元，是我省重要的工业城市之一，有4万多名产业工人。两年来，韩城市把产业工人队伍建设改革列为重点，统筹兼顾，形成党委统一领导、工会牵头抓总、部门各司其职的“产改”工作格局，全盘推进。
聚焦产业工人思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等重点工作，韩城市总工会打造思想引领特色品牌，鼓励劳模工匠讲奋斗传经验。以技能竞赛为基石，激励产业工人创新创造，不断推进产业工人队伍建设改革走深走实。
聚焦思想引领，夯实“产改”基础
2022年12月8日，韩城市总工会开展党的二十大精神专题宣讲活动，组织劳模宣讲团走进中汇煤化、陕西长城、海燕新能源等企业，为一线职工宣讲党的二十大精神，与职工进行交流研讨，引起了大家强烈共鸣。
不断打造职工思想引领特色工作品牌，通过职工群众喜闻乐见的语言和方式，把党的声音和工会的声音传递到职工群众中去，是韩城市总工会强化职工思想政治引领，坚定产业工人理想信念的重要方式。
在实践中，韩城市总工会邀请市委理论讲师团，组建工会宣讲团、劳模（工匠）宣讲团，推动党的二十大精神、党的创新理论、主题教育进企业、进车间、进班组，不断筑牢产业工人听党话、跟党走的思想根基。两年来，组织宣讲活动160余场，覆盖职工达2万余人次。
韩城市总工会还组织职工走进范家庄韩城第一个党支部、八路军东渡黄河出师抗日纪念碑、薛峰水库建设事迹纪念馆，缅怀前辈先烈、赓续红色血脉，凝聚奋进精神。创新性运用“雪芹说史”宣讲方式，走进一线和职工群众面对面、心贴心，互动式学习交流韩城的人文历史、地理资源，让广大职工群众认识韩城、了解韩城、热爱韩城、建设韩城。
此外，韩城市总工会还结合当前任务和重要节日，组织产业工人开展文艺、网络安全普法、新时代文明实践志愿服务等活动，通过组织产业工人广泛参与各类活动，让产业工人在活动中受益，提升产业工人的精神面貌、思想境界。此外，还举办职工书法展、乒乓球赛、职工运动会等一系列活动，满足职工多元化需求。
注重技能提升，助力职工成才
助力产业工人由“工”变“匠”，是韩城市“产改”工作的关键之举。近年来，韩城市深化产教融合，搭建产业工人成长平台，完善产业工人发展机制，让产业工人看到了奔头。
11月17日，韩城市第三届职业技能大赛在陕西龙门钢铁有限责任公司开赛，来自11家企业的96名技能翘楚齐聚一堂，切磋技艺。值得一提的是，本次比赛为每个项目获得第一名的选手授予“韩城市技术能手”称号，并在原有技术等级基础上晋升一级技术职称，大赛决赛各项目获得第一名且为职工身份的选手，根据评选条件优先推荐授予最美劳动者、金牌工人称号。这样的奖励机制，让参赛选手干劲更足。
韩城市总工会以劳动竞赛为载体，积极搭建产业工人成长平台，扎实开展各类主题劳动竞赛、技术革新、发明创造、合理化建议等职工技术创新活动，覆盖企业上百家，提出合理化建议1000多条，采纳300余条，总结先进操作（工作）法100多项，提升了工人技能水平，推动了企业发展。今年以来，全市共有60多家单位结合单位实际行业特点，开展了不同类型的技能大赛。
韩城市出台《“智趋龙门、才聚韩城”英才计划实施意见》，把优秀产业工人特别是高技能人才纳入党管人才总盘子，制定韩城市技能人才评价体系，扎实开展职业技能认定工作，认定各类技能人才5075人，完成11家企业的技能等级认定备案，评价各类人才1869人，为1553人发放证书。
“我们还整合人社、教育、社会力量、企业培训资源，相继开展电钳焊工、建筑业、酒店（宾馆）服务业、养老护理员等技能培训，受训人员超过2万人次。”韩城市人大常委会副主任、市总工会主席孙长虹说，全市产业工人“比、学、赶、帮、超”的氛围日渐浓厚，越来越多的产业工人在平凡岗位上找到了属于自己的舞台，在劳动中体现价值、展现风采、创造幸福。
创新服务举措，增进职工福祉
产业工人既是改革受益者，更是改革参与者。在“产改”过程中，韩城市始终坚持产业工人主体地位，引导产业工人理解支持改革、积极参与改革、共享改革成果，为其提供细致入微的服务。
韩城市总工会总唱响“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”工会特色品牌，联合人社等部门，累计组织用工单位600余家，提供用工岗位1万余个，促成就业2000余人。近年来，共计筹集资金100万余元，走访慰问重点企业（项目）和新就业群体200余家，为4万多名职工送去党和政府的关心。
韩城市总工会着力完善产业工人关心关爱机制，不断拓展服务功能，丰富服务方式，让服务在指尖更在心间。
举办手工编织培训班，让职工和家属有一技之长；开展文艺公益课堂，免费开展韩城锣鼓舞蹈、书法、摄影、礼仪等方面的培训，活跃职工群众业余文化生活；为快递员、外卖员、货车司机等新就业形态群体免费体检，送上端午节、春节“礼包”，精心组织新业态劳动者在全市产业工人运动会上亮相。联合韩城交大医院促进建成医护服务进万家服务团队，为广大产业工人及家属开辟就医绿色通道，获渭南市总工会2022年创新创优工作一等奖。
孙长虹告诉记者，未来将不断深化新时期产业工人队伍建设改革，全力打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍，充分调动广大产业工人的主动性、积极性、创造性，团结动员广大产业工人在韩城高质量发展中担当新使命、建功新时代。
□本报记者 李旭东
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