让职工“被尊重、被倾听、被爱护”

“作为一个怀了二胎宝宝的职场妈妈，我深刻感受到了单位设置母婴室关爱室带来的便利，让我更加从容地面对工作和育儿的双重考验。”12月20日，陕西建工第十建设集团有限公司女职工郭媛媛说。

职工有呼声，工会有响应。近年来，陕建十建集团持续深化厂务公开民主管理工作，让职工感受到“被尊重、被倾听、被爱护”，充分调动了职工共建共治共享的积极性。今年，集团工会荣获了“陕西省厂务公开职代会五星级单位”称号。

细化制度形成合力

“厂务公开民主管理工作的规范开展、联袂推进、综合提升，关键在于细化制度。”陕建十建集团工会主席丁海明说。

公司以职代会为载体，为职工参与企业管理、发挥集体智慧搭建坚实平台，对企业生产、经营、规章制度以及涉及职工切身利益的重大措施，都及时提交职代会讨论决定。

在职代会闭会期间，涉及职工切身利益的重大事项均及时召开职代会联席会审议，所有议题统一在下次职代会上向职工代表汇报。譬如《集体合同草案》《工资集体合同草案》《女职工集体合同草案》等涉及职工切身利益的重大事项，均经职代会联席会集体协商。

各基层单位对每年年初下发的厂务公开工作安排及公开清单进行公示，向职工亮家底、讲实情、求实招。公司坚持每年至少开展一次职工代表巡视工作，组织职工代表围绕企业民主管理、职工工资发放、劳动竞赛活动等职工关心关注的内容开展专题巡视。

目前，公司已经形成了党委统一领导、党政共同负责、各方齐抓共管、职工广泛参与的民主管理工作格局，职代会和厂务公开在15个基层单位中实现建制率100％，从源头上为维护职工合法权益提供保障。

有困难就提案成共识

今年以来，集团工会针对职工最关心最直接最现实的利益问题进行专题调研。此次调研采取个别项目走访、各单位巡视、集中座谈交流等方式，走访基层单位15个、一线项目8个，参与座谈职工150余人，收集的问题覆盖健康体检、企业文化建设、青年职工婚恋等共计6项。

针对体检问题，集团工会分期分批次将劳务外包人员纳入体检范围，并根据职工需要调整体检时间，灵活设置体检项目。

为丰富职工文化生活，集团工会在项目一线建立职工活动室和职工运动场所，购买体育运动器材，支持项目部工会独立开展职工文体活动。

职工婚恋有困难，积极与团区委、汉台区妇联、汉中市妇联、汉中市总工会沟通协调，积极为单身青年搭建交友平台，共计50余名单身青年加入陕建控股线上交友APP。

……

在陕建十建集团，提案事事有着落，件件有回音，有困难用提案解决已成为职工的共识。

征集金点子实现双赢

“‘五小’创新创效活动为我们职工搭建了一个展示智慧和技能的舞台。”12月8日，在参加了公司第四届职工“五小”创新成果发布会后，陕建十建集团第一分公司职工赵真认识到创新的重要性。

近年来，为进一步融入企业中心工作，服务企业发展，集团工会开展了以“我为企业建言献策”金点子征集、职工“五小”创新成果征集等为内容的“公开解难题、民主促发展”活动，组织职工建言献策、鼓励职工技术创新，征集合理化建议30余条，“五小”创新成果100余项。其中，获得省级以上QC成果10余项，省级以上工法10余项，攻克解决了一批技术难关，让企业受益、职工进步，企业和职工实现双赢。

丁海明表示，集团工会将继续巩固现有工作成果，扩大民主管理工作覆盖面，确保企业民主管理工作取得实效，扎实开展职工创新创效活动，激励和引导广大职工尤其是青年职工积极参与企业生产经营管理各项活动，有效突破发展“卡脖子”难题、解决生产“梗阻”点，让创新成为引领企业发展的强大驱动力。□本报记者  郝佳伟

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