李向东委员：深化产改亟需完善工人待遇激励机制

“产业工人队伍建设改革是党和国家一项具有战略性、全局性的重大决策部署。但在企业落地时却差强人意，亟需完善工人的待遇激励机制和路径。”1月26日，省政协委员、陕煤集团党委委员、工会主席李向东说。

围绕新时期产业工人队伍建设改革，李向东到17个单位现场调研；开展网上问卷调研，共30855名职工参与。“从实际调研情况来看，产改中还存在高技能人才占比不高、行业领军人才不足、高精尖人才短缺、职工发展路径不畅通、薪酬待遇激励机制不完善、考核机制不健全等问题。”李向东说。

在畅通职工岗位职级、技能等级、荣誉成长渠道方面，李向东建议，应健全企业岗位职级、技能等级、首席人才评聘制度，持续优化人才评聘、考核管理、薪酬管理体系。鼓励企业建立“新八级工”配套的月补贴、岗位职级与技能等级挂钩、一次性奖励等制度，引导职工通过学技练艺得到收入实惠和能力提升。

高技能人才现场解决问题的能力比学历更重要，有些“老观念要打破”。“改进高技能人才职称评价标准，淡化学历要求，加大对创新能力、现场解决问题能力和业绩贡献的评价比重。”李向东说。

此外，他提出推行“兵头将尾”班组长公推公选。他认为，应建成集安全管理、教育培训、名师带徒、岗位练兵、绩效考核为一体的班组标准化管理体系。完善选优评先体系，建立公平公正的劳模工匠、技能大师、特级技师、首席技师、卓越技术技能人才、全国技术能手和中华技能大奖的评选推荐程序，为产业工人岗位成才、示范引领和人生出彩搭建平台。

本报记者  王何军

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