杨正国委员：技术转移人才队伍建设走出陕西特色

“我省高度重视技术转移人才队伍建设，连续几年在政府工作报告中提及，也出台了支持政策，但还存在一些问题。”省政协委员、省技术经理人协会会长杨正国说。

例如，我省各种文件中连续出现了技术经纪人、技术经理人、科技经纪人以及技术转移人才等多种不同表述。

除了技术经理人有人社部的官方定义外，没有权威机构对另外两个称谓作出官方解释，也没有指出三个名称之间的区别和差异，导致实际执行中多有不便。杨正国表示：“明晰科技经纪人的概念边界并理清在科技成果转化中科技经纪人的定位与作用，对于提升科技成果转化成效，推动地方经济发展具有十分重要的意义。”科技经纪人的有关定义目前并未被官方正式采纳，但实践中，越来越多人开始使用技术经理人这一表述，包括“十四五”规划、科技部、人社部、中国科协等中央部委。他建议，确认概念、统一称谓。

“请省科技厅牵头，论证科技经纪人的概念并予以确认。”杨正国说。若确属新概念且有创新性，应尽快给出官方定义，解释与其他两个称谓的区别，并参照“技术经理人”的发展模式，制定科技经纪人的培养方式和相应的评价体系，在技术转移人才队伍建设中走出陕西特色，提出陕西观点，打造陕西模式。

他认为，理论是指导实践的重要依据。若论证中，专家认为当前环境下区分“科技经纪人”和“技术经理人”的现实指导意义不大或者暂没有必要区分，建议各厅局及秦创原建设领导小组等机构在发文中，统一采用国内外认可度较高的“技术经理人”这一定义，避免行文混乱表述含混不清。

本报记者  王何军

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