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组建军工劳模服务团、创建“1+2+N模式”职工（劳模）创新工作室联盟、广泛开展劳动和技能竞赛……陕西省国防工会推动产业工人队伍建设改革走深走实——
让产业工人才华“横溢”
语音播报：
陕西军工劳模服务团成员、大国工匠何小虎（中）为职工讲解难题。（资料图）
劳模服务团每年进企业解决不少于100个技术难题，五年内促进提升职业资格等级职工2000人，五年内培训班组长2500人，指导基层工会创建职工（劳模）创新工作室……近日，省国防工会二届一次全委会议这样安排部署今后五年产业工人队伍建设改革工作。
省国防系统覆盖航空、航天、兵器、船舶、核工业、电子、邮政、通信八大行业268家企事业单位的30余万名产业工人，汇集了大量国防科技工业的高端科研人才和高技能人才。得益于大力推动“产改”，省国防系统创新创造活力涌流，产业工人才华“横溢”，为陕西军工科研制造取得重大突破贡献了重要力量。
跨界“借智”，解百难带千徒
2023年初，陕西军工劳模服务团成员、陕西航天时代导航设备有限公司特级技师刘湘宾，在宝鸡钛产业拓普达公司做兼职时，发现他们加工的某型号飞行弹筒零件壁厚只有1.2毫米，加工质量不稳定，耗时长，特别容易变形。
他和技术人员、操作人员从加工程序、工艺方法、装卡方式、刀具使用、切削参数上进行工艺优化。通过反复试验，加工时长从70小时/件缩短到40小时/件，产品合格率从50％提升到90％，刀具成本也得到大大节约。
这是省国防工会创新劳模示范引领机制，打破行业、企业、地域局限，成立陕西军工劳模服务团解决生产、科研难题的一个缩影。
2016年10月，省国防工会组建军工劳模服务团，将航天、航空、兵器、船舶、核工业、核地质等行业的省部以上劳模、三秦工匠、大国工匠等40人纳入，开展交流服务活动。发展至今，已有50多名成员。
服务团成立以来，成员之间互相借鉴启发，不断提高水平。同时，在解决生产、科研难题，培养高技能人才、一线班组长，弘扬劳模精神等方面，取得了丰硕成果——由顶尖劳模、工匠人才组成的军工劳模服务团，帮助有需求的企业解决技术难题，为有学习交流需求的企业提供菜单式服务，近两年来帮助百余家企业解决200余项技术难题。
组织劳模工匠开展跨行业、跨企业班组共建、名师带徒活动，1000名青年职工拜军工劳模服务团成员为师，240名徒弟参加各类技能大赛获得省级以上奖励，有136名被命名为省级技术能手。
组织劳模工匠深入企业、学校巡讲，一线职工和学生听众超5万人次，培训班组长2950人次，薛莹、徐立平、杨峰、张新停等成为深受广大职工欢迎的“工人教授”。
2020年，省国防工会创新军工劳模服务团服务方式，不断扩大技能竞赛工种和参赛职工，启动第二批跨行业、跨企业、跨地区名师带徒活动，组建职工创新工作室同业联盟，为企业提供菜单式服务。
为了让劳模服务团发挥更大作用，2021年，省国防工会召开推进会，提出成立6个专业组，定期召开工作会议，定期开展工作室互访学习交流。
集群创新，放大协同效应
2019年，省国防工会对基层优秀工作室开展调研考察，发现生产中遇到的难题成为困扰一些生产企业的“拦路虎”。要推动企业高质量发展，就要提高工人的技能和素质，才能突破这一瓶颈。
怎么突破？这让省国防工会工作人员陷入深深的思考。
期间，他们听到这样一件事：航天六院801所需要在钛合金上加工四方孔，而按照现有工具和方法，只能加工出圆孔，这个难题一时难以解决。
于是，航天六院在各单位征集加工方案。7103厂杨峰技能大师工作室对此问题进行了深入研究，他们根据老一辈在铸铁上加工方孔的方法，应用其工作原理，通过改进刀具结构、材料及切削角度，设计出新型刀柄结构，终于在塑性材料上成功加工出四方孔。
这件事给了省国防工会极大启发，在一次会议讨论中，思想的碰撞催生出“工作室联盟”的想法：通过将同一工种优质资源联合起来，解决单一工作室存在的各种短板及问题，从而助推企业高质量发展。
2020年，筹备“创新工作室联盟”成为省国防工会的一项重要工作。
陕西省国防职工（劳模）创新工作室以军工劳模服务团为依托，将同行业或不同行业的同专业（或相近专业）的职工（劳模）创新工作室整合，采用“1＋2＋N”联盟模式，即：1个国家（或省）级示范型创新工作室＋2个省（国防）级创新工作室＋N个企事业单位创新工作室进行联盟结对，搭建跨企业、跨行业、跨区域的职工（劳模）创新工作室联盟平台，创建职工（劳模）创新工作室联盟。
航天六院7103厂杨峰技能大师工作室、西北工业集团朱力劳模和工匠人才创新工作室分别成为以钳工类和数控类为主的领衔工作室。
朱力说：“省国防工会给我们搭建了这样一个平台，会让我们的视野变得更加宽广，无论哪个工作室都会受益。”
2022年，又新增了数字化制造创新工作室联盟和电子装调创新工作室联盟。目前，陕西省国防系统有国家级职工创新工作室、技能大师工作室14个，省级39个，97个班组荣获各类国家级表彰，253个班组受到省级和各集团公司表彰。
搭建平台，畅通晋升渠道
2023年，国营四达机械制造公司的车行、焦静波在当年的陕西省国防科技工业职工职业技能大赛中，分别获得第一名、第三名，被授予“陕西省技术能手”称号。车行将由高级工晋升技师，焦静波将由技师晋升高级技师。
通过劳动和技能竞赛晋升技能等级成为省国防系统更多职工的新选择。
省国防工会根据行业特征分别开展不同主题、不同层次、不同工种的劳动竞赛，在军工行业开展高新工程劳动竞赛和军民融合重点项目劳动竞赛，在通信行业和服务行业开展提质增效劳动竞赛，全系统平均每年超过25万人次投身竞赛活动。
省国防工会还将小工种纳入大赛范围，通过大赛晋升技能等级的职工人数不断增多，全系统每年有20余个工种被列入省级二类技能大赛项目，每年举办各类各层级技能竞赛累计630余场次，参与职工超过20万人次。
从参加数控车、数控铣、数控加工中心、计算机程序设计、电子装配等5个工种的技能大赛，到参加光电集成创新创意技术、无人平台、人工智能、工业产品数字化设计与制造等4个工种的技术竞赛；从组队参加陕西省一类大赛，到承办陕西省首届“三秦工匠杯”职工职业技能大赛钳工大赛（省级一类）……技能竞赛已成为省国防系统广大产业工人苦练技能、岗位成才的风向标。
大量的优秀职工通过劳动和技能竞赛的平台脱颖而出，5年来，39名个人受到省部级以上表彰，200名个人受到省国防科技工业劳动竞赛委员会表彰，357人获得“陕西省技术能手”称号，240人获得“陕西国防系统技术能手”称号。
2018年以来，省国防科技工业劳动竞赛委员会评选出陕西国防科技工业劳动模范325名，这在全国省级产业工会属于首创，陕西国防劳模评选已经成为更高层级荣誉评选的基础荣誉。
省国防工会主席马宏伟表示，省国防系统将持续巩固以企业岗位练兵和技术比武为基础、以国家和行业职业技能竞赛为主体、国家竞赛与国际竞赛赛项相衔接的劳动和技能竞赛机制，通过组织各工种职业技能大赛，稳步推进高技能人才培养。
本报记者 郝佳伟
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陕西军工劳模服务团成员、大国工匠何小虎（中）为职工讲解难题。（资料图）
劳模服务团每年进企业解决不少于100个技术难题，五年内促进提升职业资格等级职工2000人，五年内培训班组长2500人，指导基层工会创建职工（劳模）创新工作室……近日，省国防工会二届一次全委会议这样安排部署今后五年产业工人队伍建设改革工作。
省国防系统覆盖航空、航天、兵器、船舶、核工业、电子、邮政、通信八大行业268家企事业单位的30余万名产业工人，汇集了大量国防科技工业的高端科研人才和高技能人才。得益于大力推动“产改”，省国防系统创新创造活力涌流，产业工人才华“横溢”，为陕西军工科研制造取得重大突破贡献了重要力量。
跨界“借智”，解百难带千徒
2023年初，陕西军工劳模服务团成员、陕西航天时代导航设备有限公司特级技师刘湘宾，在宝鸡钛产业拓普达公司做兼职时，发现他们加工的某型号飞行弹筒零件壁厚只有1.2毫米，加工质量不稳定，耗时长，特别容易变形。
他和技术人员、操作人员从加工程序、工艺方法、装卡方式、刀具使用、切削参数上进行工艺优化。通过反复试验，加工时长从70小时/件缩短到40小时/件，产品合格率从50％提升到90％，刀具成本也得到大大节约。
这是省国防工会创新劳模示范引领机制，打破行业、企业、地域局限，成立陕西军工劳模服务团解决生产、科研难题的一个缩影。
2016年10月，省国防工会组建军工劳模服务团，将航天、航空、兵器、船舶、核工业、核地质等行业的省部以上劳模、三秦工匠、大国工匠等40人纳入，开展交流服务活动。发展至今，已有50多名成员。
服务团成立以来，成员之间互相借鉴启发，不断提高水平。同时，在解决生产、科研难题，培养高技能人才、一线班组长，弘扬劳模精神等方面，取得了丰硕成果——由顶尖劳模、工匠人才组成的军工劳模服务团，帮助有需求的企业解决技术难题，为有学习交流需求的企业提供菜单式服务，近两年来帮助百余家企业解决200余项技术难题。
组织劳模工匠开展跨行业、跨企业班组共建、名师带徒活动，1000名青年职工拜军工劳模服务团成员为师，240名徒弟参加各类技能大赛获得省级以上奖励，有136名被命名为省级技术能手。
组织劳模工匠深入企业、学校巡讲，一线职工和学生听众超5万人次，培训班组长2950人次，薛莹、徐立平、杨峰、张新停等成为深受广大职工欢迎的“工人教授”。
2020年，省国防工会创新军工劳模服务团服务方式，不断扩大技能竞赛工种和参赛职工，启动第二批跨行业、跨企业、跨地区名师带徒活动，组建职工创新工作室同业联盟，为企业提供菜单式服务。
为了让劳模服务团发挥更大作用，2021年，省国防工会召开推进会，提出成立6个专业组，定期召开工作会议，定期开展工作室互访学习交流。
集群创新，放大协同效应
2019年，省国防工会对基层优秀工作室开展调研考察，发现生产中遇到的难题成为困扰一些生产企业的“拦路虎”。要推动企业高质量发展，就要提高工人的技能和素质，才能突破这一瓶颈。
怎么突破？这让省国防工会工作人员陷入深深的思考。
期间，他们听到这样一件事：航天六院801所需要在钛合金上加工四方孔，而按照现有工具和方法，只能加工出圆孔，这个难题一时难以解决。
于是，航天六院在各单位征集加工方案。7103厂杨峰技能大师工作室对此问题进行了深入研究，他们根据老一辈在铸铁上加工方孔的方法，应用其工作原理，通过改进刀具结构、材料及切削角度，设计出新型刀柄结构，终于在塑性材料上成功加工出四方孔。
这件事给了省国防工会极大启发，在一次会议讨论中，思想的碰撞催生出“工作室联盟”的想法：通过将同一工种优质资源联合起来，解决单一工作室存在的各种短板及问题，从而助推企业高质量发展。
2020年，筹备“创新工作室联盟”成为省国防工会的一项重要工作。
陕西省国防职工（劳模）创新工作室以军工劳模服务团为依托，将同行业或不同行业的同专业（或相近专业）的职工（劳模）创新工作室整合，采用“1＋2＋N”联盟模式，即：1个国家（或省）级示范型创新工作室＋2个省（国防）级创新工作室＋N个企事业单位创新工作室进行联盟结对，搭建跨企业、跨行业、跨区域的职工（劳模）创新工作室联盟平台，创建职工（劳模）创新工作室联盟。
航天六院7103厂杨峰技能大师工作室、西北工业集团朱力劳模和工匠人才创新工作室分别成为以钳工类和数控类为主的领衔工作室。
朱力说：“省国防工会给我们搭建了这样一个平台，会让我们的视野变得更加宽广，无论哪个工作室都会受益。”
2022年，又新增了数字化制造创新工作室联盟和电子装调创新工作室联盟。目前，陕西省国防系统有国家级职工创新工作室、技能大师工作室14个，省级39个，97个班组荣获各类国家级表彰，253个班组受到省级和各集团公司表彰。
搭建平台，畅通晋升渠道
2023年，国营四达机械制造公司的车行、焦静波在当年的陕西省国防科技工业职工职业技能大赛中，分别获得第一名、第三名，被授予“陕西省技术能手”称号。车行将由高级工晋升技师，焦静波将由技师晋升高级技师。
通过劳动和技能竞赛晋升技能等级成为省国防系统更多职工的新选择。
省国防工会根据行业特征分别开展不同主题、不同层次、不同工种的劳动竞赛，在军工行业开展高新工程劳动竞赛和军民融合重点项目劳动竞赛，在通信行业和服务行业开展提质增效劳动竞赛，全系统平均每年超过25万人次投身竞赛活动。
省国防工会还将小工种纳入大赛范围，通过大赛晋升技能等级的职工人数不断增多，全系统每年有20余个工种被列入省级二类技能大赛项目，每年举办各类各层级技能竞赛累计630余场次，参与职工超过20万人次。
从参加数控车、数控铣、数控加工中心、计算机程序设计、电子装配等5个工种的技能大赛，到参加光电集成创新创意技术、无人平台、人工智能、工业产品数字化设计与制造等4个工种的技术竞赛；从组队参加陕西省一类大赛，到承办陕西省首届“三秦工匠杯”职工职业技能大赛钳工大赛（省级一类）……技能竞赛已成为省国防系统广大产业工人苦练技能、岗位成才的风向标。
大量的优秀职工通过劳动和技能竞赛的平台脱颖而出，5年来，39名个人受到省部级以上表彰，200名个人受到省国防科技工业劳动竞赛委员会表彰，357人获得“陕西省技术能手”称号，240人获得“陕西国防系统技术能手”称号。
2018年以来，省国防科技工业劳动竞赛委员会评选出陕西国防科技工业劳动模范325名，这在全国省级产业工会属于首创，陕西国防劳模评选已经成为更高层级荣誉评选的基础荣誉。
省国防工会主席马宏伟表示，省国防系统将持续巩固以企业岗位练兵和技术比武为基础、以国家和行业职业技能竞赛为主体、国家竞赛与国际竞赛赛项相衔接的劳动和技能竞赛机制，通过组织各工种职业技能大赛，稳步推进高技能人才培养。
本报记者 郝佳伟
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