“高屋建瓴”筑牢“人才强企”根基

“灯泡上割铁丝”绝活绝技展

“人才是企业发展的第一资源，第一推动力。”去年8月份以来，彬长矿业公司坚持把铸强“三支队伍”和实施技能人才“学历+技能”双提升工程作为统筹推进富强文明绿色平安“新彬长”建设的一项重要工作部署，强化措施，狠抓落实，稳筑“人才强企”根基，为陕煤集团转型发展、追赶超越贡献更多“彬长力量”。

立足实际科学研判职工队伍现状

彬长矿区水、火、瓦斯、煤尘、顶板、冲击矿压、硫化氢、地热等灾害交织叠加，是陕西省内生产条件最为复杂、自然灾害威胁最为严重的矿区。这样罕见的生产条件，不仅增加了安全管理难度，也给职工技能操作提出了更高要求。近年来，彬长矿业虽采取了一系列加强队伍建设举措，逐步培养了一批勇于担当、敢打硬仗的干部职工队伍，但作为仍处于成长期的新型现代化煤炭企业，职工队伍结构还不尽合理，相当比例技能人才学历和技能水平相对偏低等，与企业发展不相适应。加之，在省国资委《关于深化省属企业人才发展体制机制改革进一步激发人才创新创优活力的实施意见》和陕煤集团“人才强企”战略要求下，进一步创新人才发展体制机制，完善人才发展政策措施，优化人才发展环境条件，最大限度激发企业人才创新创造活力，对彬长而言显得尤为重要。

统筹协调量身制定人才培养规划

“缺什么补什么，差什么学什么。”结合彬长实际，瞄准素质“短板”，彬长矿业顺势而为，主动出击，开启智慧，科学确立技能人才培养的“彬长方案”。去年8月份，该公司率先制定印发了《关于加强技能人才培训培养工作的意见》，明确了在2022年实现“技术工人专业文化程度全部达到大专文化及以上；技术工人队伍中级工达到45%以上，高级工及以上技能等级达到25%以上，引进或培养3-5名技能大师，建立3-5所技能大师工作室；建设一支陕煤领先、行业一流的高素质技能人才队伍”目标。在这样的时代背景下，技能人才“学历+技能”双提升工程应运而生，并被该公司提上重要议事日程加以有序推进。“学历”提升方面，该公司分批从大专以下文化程度和技师以下技术工人中选派人员，参加企校合作建立的学历班进行系统学习；“技能”提升方面，该公司要求各生产矿井和辅助单位积极发挥技能培训实施主体作用，大力加强“师带徒”、“老带新”和岗位作业过程控制管理培训力度，积极开展“技术比武”“绝活、绝技、绝招展示”及经验推广等活动，有计划安排广大职工进行专业培训，不断提升职工的实操技能。

精准发力全面打通人才成长通道

去年9月份，该公司印发《关于2017年企校合作开展专业学历教育培训报名的通知》后，积极组织符合条件人员有序报名，经统计，共有来自各单位从事煤矿开采、机电一体化、矿井通风与安全等3类岗位工作的780余名技能人才通过资格审核。去年12月19日，彬长矿业公司携手陕西能源职业技术学院在大佛寺矿举行技能人才“双提升工程”启动仪式暨专业学历培训开学典礼，企校双方签订了《企校合作专业学历培训协议》，全面开启“学历+技能”双提升工程，首批786名职工学员光荣入学，开启职业生涯新征程。按照教学计划安排，目前大佛寺矿、胡家河矿、小庄矿、文家坡矿、生产服务中心等5个教学点已先后展开授课3次，为广大职工学员培训了对应专业基础知识。今年2月26日，彬长矿业公司组织召开技能人才“双提升”工作座谈会，及时对首批职工学员参加校企联合培训情况进行回顾总结，从工学矛盾、教学管理、教学形式、教学内容、建立激励机制等方面分析研判技能人才“双提升”工作存在问题的解决方案，群策群力共商人才培养大计。近日，结合彬长矿区高瓦斯、煤层易自燃、洛河砂岩水害、冲击地压等自然灾害和当前安全生产严峻形势，该公司对培训方案作出调整和优化，适时新增设采掘、机电运输、一通三防3个培训专业，力求更好地适应企业转型发展对专业文化知识和技能提升的需要。

十年树木，百年树人。随着技能人才“学历+技能”双提升工程的持续深入推进，彬长矿业公司广大职工学业务、钻技能、练本领的氛围将日趋浓厚，人才辈出的良好局面将加快形成，建设富强文明绿色平安“新彬长”的自信也将进一步提升。（李阳）

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