跟帖评论自律管理承诺书 
通过职工选书、企业买单，定期举办各类读书分享活动等，汉中供电公司工会——
为职工构筑起精神家园
语音播报：
职工在书屋阅读。
三三两两的人群，或遨游书海，沉浸其中；或奋笔疾书，撰写心得；或轻点鼠标，网上撷英；或交流发言，思维碰撞……6月5日，一走进汉中供电公司（以下简称供电公司）职工书屋，不仅会被一股浓浓的书香气息包围，还可以感受到职工自觉学习、努力求知的劲头。
供电公司职工书屋拥有各类书籍3万余册，并定期举办各类读书活动，越来越多的职工把这里当成了精神家园。
变“要我读”为“我要读”
“几年前，职工书屋刚启用时并非这般情景。”供电公司工会负责人周蓬说，尽管挤出资金高标准修建，并设有阅览室、书画间、健身苑、上网岛、会客厅等场所，但只有为数不多的职工来，书屋里冷冷清清。
“随着社会发展，读书的方式也发生了变化，选择多元化、媒体电子化、信息碎片化……既往的守株待兔书屋模式已不能适应新时期职工的学习求知需求。”周蓬表示。
怎样在热闹喧嚣中让职工摆脱“被读书”的感觉，变“要我读”为“我要读”，主动走进职工书屋呢？几经调研之后，供电公司工会决定从举办读书分享活动入手。
这种变化首先发生在书籍选配的方式上。供电公司工会一改以往所选书籍、职工学习计划都由企业大包大揽的做法，按照深读党史国史、研读业务技能、精读社科人文图书的总体思路，让职工推荐阅读书籍，由企业买单。职工可以结合文化基础、兴趣爱好、岗位特点，从多种不同类别的书籍中自行选定，并制订个人读书计划。
这批自选书籍补充进来后，职工的读书兴趣不断提升。“看到自己喜欢的书，想不去读都难。”职工周琼说。
周蓬对此表示：“职工自选书籍建设书屋的实质是确保每个职工能够按需分享企业的公共文化资源，由此最大化调动他们参与读书活动的热情和积极性。”
从“个人读”到“大家读”
去职工书屋的人渐渐多了，有些部门还涌现出了一个月能精读五六本书的读书标兵。
一枝独秀不是春，百花齐放才能春满园。供电公司工会决定趁热打铁，深度改变读书活动的内容，进一步增强读书学习的氛围。
供电公司工会安排每个部门“轮流坐庄”，每星期组织一场名为“悦读人生”的读书心得分享会。职工通过PPT图文并茂的形式，结合工作岗位，与大家分享读书的收获和感悟，而各部门负责人则坚持逢会必到现场观摩、领讲和点评。
在企业的引导作用和领导的表率作用合力下，读书分享会的气氛迅速变得浓郁了起来。
“通过读书分享，不仅能了解到很多书籍的精华，收获独特认识，激发学习求知的欲望。更重要的是，促进了职工间的思想交流，锻炼了我的口才、文才和组织才能，还能在大家面前充分展现自己。这样的活动可比刷手机吸引力大多了。”职工杨紫涵说出了自己的心声。
随着读书分享会的“走红”，职工对分享的认识更深了一层：一个人读书，只能个人去感受，改变的仅仅是个人；一群人读书，可以分享心得，改变的是一个集体。企业的读书氛围浓厚了，提高的则是整个企业的精神文明建设水平。
目前，供电公司已经把读书分享活动纳入整体工作部署，与党建＋工程、国家电网企业文化传播落地活动等结合起来，将读书分享活动开展情况作为评比先进单位、先进个人的一项内容指标，引导职工勤读书、多分享，让书香气息愈来愈浓。
□通讯员 张瑾 李哲
关注公众号，随时阅读陕西工人报
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职工在书屋阅读。
三三两两的人群，或遨游书海，沉浸其中；或奋笔疾书，撰写心得；或轻点鼠标，网上撷英；或交流发言，思维碰撞……6月5日，一走进汉中供电公司（以下简称供电公司）职工书屋，不仅会被一股浓浓的书香气息包围，还可以感受到职工自觉学习、努力求知的劲头。
供电公司职工书屋拥有各类书籍3万余册，并定期举办各类读书活动，越来越多的职工把这里当成了精神家园。
变“要我读”为“我要读”
“几年前，职工书屋刚启用时并非这般情景。”供电公司工会负责人周蓬说，尽管挤出资金高标准修建，并设有阅览室、书画间、健身苑、上网岛、会客厅等场所，但只有为数不多的职工来，书屋里冷冷清清。
“随着社会发展，读书的方式也发生了变化，选择多元化、媒体电子化、信息碎片化……既往的守株待兔书屋模式已不能适应新时期职工的学习求知需求。”周蓬表示。
怎样在热闹喧嚣中让职工摆脱“被读书”的感觉，变“要我读”为“我要读”，主动走进职工书屋呢？几经调研之后，供电公司工会决定从举办读书分享活动入手。
这种变化首先发生在书籍选配的方式上。供电公司工会一改以往所选书籍、职工学习计划都由企业大包大揽的做法，按照深读党史国史、研读业务技能、精读社科人文图书的总体思路，让职工推荐阅读书籍，由企业买单。职工可以结合文化基础、兴趣爱好、岗位特点，从多种不同类别的书籍中自行选定，并制订个人读书计划。
这批自选书籍补充进来后，职工的读书兴趣不断提升。“看到自己喜欢的书，想不去读都难。”职工周琼说。
周蓬对此表示：“职工自选书籍建设书屋的实质是确保每个职工能够按需分享企业的公共文化资源，由此最大化调动他们参与读书活动的热情和积极性。”
从“个人读”到“大家读”
去职工书屋的人渐渐多了，有些部门还涌现出了一个月能精读五六本书的读书标兵。
一枝独秀不是春，百花齐放才能春满园。供电公司工会决定趁热打铁，深度改变读书活动的内容，进一步增强读书学习的氛围。
供电公司工会安排每个部门“轮流坐庄”，每星期组织一场名为“悦读人生”的读书心得分享会。职工通过PPT图文并茂的形式，结合工作岗位，与大家分享读书的收获和感悟，而各部门负责人则坚持逢会必到现场观摩、领讲和点评。
在企业的引导作用和领导的表率作用合力下，读书分享会的气氛迅速变得浓郁了起来。
“通过读书分享，不仅能了解到很多书籍的精华，收获独特认识，激发学习求知的欲望。更重要的是，促进了职工间的思想交流，锻炼了我的口才、文才和组织才能，还能在大家面前充分展现自己。这样的活动可比刷手机吸引力大多了。”职工杨紫涵说出了自己的心声。
随着读书分享会的“走红”，职工对分享的认识更深了一层：一个人读书，只能个人去感受，改变的仅仅是个人；一群人读书，可以分享心得，改变的是一个集体。企业的读书氛围浓厚了，提高的则是整个企业的精神文明建设水平。
目前，供电公司已经把读书分享活动纳入整体工作部署，与党建＋工程、国家电网企业文化传播落地活动等结合起来，将读书分享活动开展情况作为评比先进单位、先进个人的一项内容指标，引导职工勤读书、多分享，让书香气息愈来愈浓。
□通讯员 张瑾 李哲
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