最大限度把新就业形态劳动者组织到工会中来

随着数字经济的快速发展，快递员、外卖配送员、网约车司机、货车司机等新就业形态劳动者，以灵活、便捷的方式为大众提供服务，日益成为社会不可或缺的重要力量，但同时也面临着诸多权益保障问题。

工会组织是党领导下的工人阶级的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，最大限度地把新就业形态劳动者组织到工会中来，为他们提供更加贴心、更加精准的权益保障和服务，使命光荣、责任重大。

最大限度地把新就业形态劳动者组织到工会中来，就必须大力推进建会工作。与传统意义上的职工相比，新就业形态劳动者群体具有组织方式平台化、工作机会互联网化、工作时间碎片化、就业契约去劳动关系化以及流动性强、组织程度偏低等特点，权益维护面临许多困难问题。组织他们入会是为其提供维权服务最基础的环节，各级工会必须坚持“哪里有职工，哪里就要建立工会组织”的原则，主动与有关行业部门建立常态化沟通协作机制、信息反馈机制，切实摸清本地新业态单位情况，创新方式方法，妥善处理新技术、新业态、新模式下新就业形态劳动者加入工会组织的新问题，大力推行网上入会、扫码入会、职工沟通会现场入会、流动窗口入会等便捷入会方式，努力做到新就业形态劳动者“有会可入、入会有门”“想入尽入、应入必入”。

最大限度地把新就业形态劳动者组织到工会中来，就要在做好精准维权服务上下功夫。吸引广大新就业形态劳动者加入工会，最主要的是工会组织自身要发挥应有的作用，始终坚持以职工为中心的工作导向。首先是加大宣传力度，借助工会媒体、微信公众号、公共信息平台、货运网络平台等各种媒体渠道，引导新就业形态劳动者认识工会、了解工会、信任工会，提高他们对工会的认识和认同，提升入会意愿；其次是用心用情做好维权服务工作，聚焦新就业形态劳动者的安危冷暖和“急难愁盼”，把为困难职工送温暖、五一劳动奖、大国工匠和河北大工匠、工人先锋号、职工书屋等一批有影响的工会工作品牌深深植根于基层，以贴心人、“娘家人”的温度增加他们的幸福厚度，以服务职工的实际成效提升工会的吸引力。

新时代，希望与困难同在，机遇与挑战并存。最大限度把新就业形态劳动者组织到工会中来，让他们安心奔跑追梦，各级工会一直在路上……□高会坡

关注公众号，随时阅读陕西工人报