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深化产改，为培育和发展新质生产力筑牢坚实的技能人才保障
语音播报：
□陕煤集团党委委员、工会主席、职工董事 李向东
产业工人是工人阶级的主体力量，是推动创新要素集成、创新成果转化的生力军。发展新质生产力，必须深化产业工人队伍建设改革，提升产业工人技术技能和创新能力，这对发展新质生产力、推动高质量发展尤为重要。
陕煤集团各级工会找准找实“产改”工作与发展新质生产力的结合点、着力点，动员广大职工积极投身经济建设主战场，在发展新质生产力、推进高质量发展中充分发挥主力军作用。
集团制定了《关于深化劳动和技能竞赛的指导意见》，通过深入开展多样化的岗位练兵、技术比武和技能竞赛等活动，积极探索出一条既符合企业自身成长需求，又能有效提升职工业务技能水平的人才培养新路径，为企业发展提供坚强的技能人才支撑。
今年以来，集团所属各单位累计开展劳动竞赛119场、技能竞赛102场、岗位练兵527场，约11万人次参加举办的各类竞赛。通过开展形式丰富的竞技活动，对取得好成绩的职工给予丰厚的物质奖励和精神鼓励，充分激发调动了职工的劳动热情和创新潜能，凝聚推进高质量发展的强大力量。
企业高质量发展离不开高技能人才的支撑，与传统生产力相比，新质生产力更加依赖高素质、创新型的高技能人才，特别是执着专注、技艺精湛的能工巧匠。
在智能化装备、高新技术、全新工艺不断迭代更新的背景下，陕煤集团当前存在技能人才队伍数量不足、结构不优、素养不高、体制不顺等问题，一直制约着企业高质量发展进程。如何培养与之相匹配的高技能人才、建设高素质技能人才梯队，是集团一直探索的方向。
陕煤集团制定了《新时代高技能人才队伍建设规划2024-2026年》，在党政坚强领导和支持下，建成了3个省级高技能人才培训基地、2个煤炭行业技能人才实训基地，并开展班组长培训“万千百工程”，大力实施“名师带徒”培训模式，由经验丰富的师傅一对一培养新招录青年职工。同时，对师徒俩进行摸底考核，考核合格者予以重奖，不合格者则予以处罚并继续履行师徒合同，直至徒弟出师从业。通过此举，进一步激发青工的学习热情，为打造一支能够熟练运用新质生产工具、在前沿技术转化过程中发挥关键作用的应用型高技能人才队伍奠定基础。
此外，集团着力构建公平公正的人才选树培育体系，搭建多层级技能人才成长通道，保障职工权益不受损失。2023年以来，全集团新增高技能人才3290人、省级技术能手56人、省级卓越技术技能人才5人、各级工匠131人。同时为新晋级高级技师、工匠人才、技术能手、带徒名师以及获得专利发明的职工共补贴奖励441.8万元，使技能人才政治上得荣誉、经济上得实惠。
劳模工匠创新工作室、技能大师创新工作室是发展新质生产力的主体之一，也是高技能人才成长成才的主要场所和建功立业的重要舞台。
陕煤集团出台《劳模和工匠创新工作室、劳模和工匠创新工作室联盟命名管理办法》，在全集团以奖代补400万元新建劳模和工匠创新工作室40个，累计建成100个创新工作室，其中省级创新工作室联盟2个、省级示范性创新工作室16个，为技能人才激活创新思维、持续提升技能水平、发挥创新潜力搭建展示平台。
聚焦前沿技术、关键技术、重要领域“卡脖子”技术等，陕煤集团充分发挥劳模创新工作室的引领作用，积极组织动员职工群众开展技术革新、技术协作、发明创造、合理化建议、网上练兵和小发明、小创造、小革新、小设计、小建议等群众性创新活动，不断推动技术进步，培育发展新质生产力的新动能。同时，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，实施典型标杆选树培育和示范推广建设工程，面向新质生产力各领域、各行业，加强劳模和工匠选树宣传，引导更多职工群众崇尚劳模、学赶先进、争创一流，充分焕发工人阶级推动新质生产力加快发展的主人翁责任感和使命感。
上半年，集团共开展劳模工匠助企行活动70场次；职工技术创新交流147场，攻克生产技术难题450个；举办各类业务培训225场，共有10351人次参加；新增修旧利废和降本增效项目387个，直接创效9129.76万元。
科技创新是发展新质生产力的核心要素，特别是颠覆性技术和前沿技术，能够催生新产业、新模式、新动能。职工长期奋斗在技术工作一线，对生产流程、生产工艺最为熟悉，对推动技术革命性突破、生产要素创新性配置和产业深度转型升级发挥着重要作用。
在发展新质生产力背景下，职工不仅要具备出色的操作水平和实践能力，还需具备岗位技术创新、工艺流程优化、破解生产难题、熟练掌握运用数智化平台和工具等能力，在更长的生产链、产业链、创新链中推动形成从创新创造到科技成果，再到实景应用、生产一线的良性循环。
自去年以来，陕煤集团获全国能源化工系统表彰72项、陕西省第七届职工科技节表彰24项；省级命名职工先进操作法6项、绝招绝技绝活4个、工人发明家3人、带徒名师4人。今年上半年，共产生职工创新成果4057项、“三小一练”2359项。通过开展“四技、五小、两比”等群众性创新创造活动，为职工搭建展示才华和实现价值的舞台。
下一步，工会将围绕陕煤集团“十四五”“18765”发展战略目标，进一步谋划好新质生产力工会行动的具体思路和举措，动员广大职工积极投身企业高质量主战场，引导动员职工在发展和培育新质生产力中充分发挥主力军作用，不断增强工会的引领力、组织力、服务力。
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□陕煤集团党委委员、工会主席、职工董事 李向东
产业工人是工人阶级的主体力量，是推动创新要素集成、创新成果转化的生力军。发展新质生产力，必须深化产业工人队伍建设改革，提升产业工人技术技能和创新能力，这对发展新质生产力、推动高质量发展尤为重要。
陕煤集团各级工会找准找实“产改”工作与发展新质生产力的结合点、着力点，动员广大职工积极投身经济建设主战场，在发展新质生产力、推进高质量发展中充分发挥主力军作用。
集团制定了《关于深化劳动和技能竞赛的指导意见》，通过深入开展多样化的岗位练兵、技术比武和技能竞赛等活动，积极探索出一条既符合企业自身成长需求，又能有效提升职工业务技能水平的人才培养新路径，为企业发展提供坚强的技能人才支撑。
今年以来，集团所属各单位累计开展劳动竞赛119场、技能竞赛102场、岗位练兵527场，约11万人次参加举办的各类竞赛。通过开展形式丰富的竞技活动，对取得好成绩的职工给予丰厚的物质奖励和精神鼓励，充分激发调动了职工的劳动热情和创新潜能，凝聚推进高质量发展的强大力量。
企业高质量发展离不开高技能人才的支撑，与传统生产力相比，新质生产力更加依赖高素质、创新型的高技能人才，特别是执着专注、技艺精湛的能工巧匠。
在智能化装备、高新技术、全新工艺不断迭代更新的背景下，陕煤集团当前存在技能人才队伍数量不足、结构不优、素养不高、体制不顺等问题，一直制约着企业高质量发展进程。如何培养与之相匹配的高技能人才、建设高素质技能人才梯队，是集团一直探索的方向。
陕煤集团制定了《新时代高技能人才队伍建设规划2024-2026年》，在党政坚强领导和支持下，建成了3个省级高技能人才培训基地、2个煤炭行业技能人才实训基地，并开展班组长培训“万千百工程”，大力实施“名师带徒”培训模式，由经验丰富的师傅一对一培养新招录青年职工。同时，对师徒俩进行摸底考核，考核合格者予以重奖，不合格者则予以处罚并继续履行师徒合同，直至徒弟出师从业。通过此举，进一步激发青工的学习热情，为打造一支能够熟练运用新质生产工具、在前沿技术转化过程中发挥关键作用的应用型高技能人才队伍奠定基础。
此外，集团着力构建公平公正的人才选树培育体系，搭建多层级技能人才成长通道，保障职工权益不受损失。2023年以来，全集团新增高技能人才3290人、省级技术能手56人、省级卓越技术技能人才5人、各级工匠131人。同时为新晋级高级技师、工匠人才、技术能手、带徒名师以及获得专利发明的职工共补贴奖励441.8万元，使技能人才政治上得荣誉、经济上得实惠。
劳模工匠创新工作室、技能大师创新工作室是发展新质生产力的主体之一，也是高技能人才成长成才的主要场所和建功立业的重要舞台。
陕煤集团出台《劳模和工匠创新工作室、劳模和工匠创新工作室联盟命名管理办法》，在全集团以奖代补400万元新建劳模和工匠创新工作室40个，累计建成100个创新工作室，其中省级创新工作室联盟2个、省级示范性创新工作室16个，为技能人才激活创新思维、持续提升技能水平、发挥创新潜力搭建展示平台。
聚焦前沿技术、关键技术、重要领域“卡脖子”技术等，陕煤集团充分发挥劳模创新工作室的引领作用，积极组织动员职工群众开展技术革新、技术协作、发明创造、合理化建议、网上练兵和小发明、小创造、小革新、小设计、小建议等群众性创新活动，不断推动技术进步，培育发展新质生产力的新动能。同时，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，实施典型标杆选树培育和示范推广建设工程，面向新质生产力各领域、各行业，加强劳模和工匠选树宣传，引导更多职工群众崇尚劳模、学赶先进、争创一流，充分焕发工人阶级推动新质生产力加快发展的主人翁责任感和使命感。
上半年，集团共开展劳模工匠助企行活动70场次；职工技术创新交流147场，攻克生产技术难题450个；举办各类业务培训225场，共有10351人次参加；新增修旧利废和降本增效项目387个，直接创效9129.76万元。
科技创新是发展新质生产力的核心要素，特别是颠覆性技术和前沿技术，能够催生新产业、新模式、新动能。职工长期奋斗在技术工作一线，对生产流程、生产工艺最为熟悉，对推动技术革命性突破、生产要素创新性配置和产业深度转型升级发挥着重要作用。
在发展新质生产力背景下，职工不仅要具备出色的操作水平和实践能力，还需具备岗位技术创新、工艺流程优化、破解生产难题、熟练掌握运用数智化平台和工具等能力，在更长的生产链、产业链、创新链中推动形成从创新创造到科技成果，再到实景应用、生产一线的良性循环。
自去年以来，陕煤集团获全国能源化工系统表彰72项、陕西省第七届职工科技节表彰24项；省级命名职工先进操作法6项、绝招绝技绝活4个、工人发明家3人、带徒名师4人。今年上半年，共产生职工创新成果4057项、“三小一练”2359项。通过开展“四技、五小、两比”等群众性创新创造活动，为职工搭建展示才华和实现价值的舞台。
下一步，工会将围绕陕煤集团“十四五”“18765”发展战略目标，进一步谋划好新质生产力工会行动的具体思路和举措，动员广大职工积极投身企业高质量主战场，引导动员职工在发展和培育新质生产力中充分发挥主力军作用，不断增强工会的引领力、组织力、服务力。
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