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聚焦新质生产力 彰显工会新作为
关键字：作为,工会,彰显,生产力
语音播报：
□陕西法士特汽车传动集团党委副书记、工会主席 陈兵
2023年9月，习近平总书记在考察黑龙江期间首次提出加快形成新质生产力，又先后多次对发展新质生产力的一系列重大理论进行了系统阐释。什么是新质生产力？习近平总书记指出，新质生产力是创新起主导作用，摆脱传统经济增长方式和生产力发展路径，具有高科技、高效能、高质量等特征，符合新发展理念的先进生产力质态。这不仅是我国顺应新技术革命和产业变革趋势的必然选择，也是推进中国式现代化建设的必然要求。
工人阶级是先进生产力和生产关系的重要组成部分。在加快发展新质生产力、推动企业高质量发展中，作为工会，要深刻认识新质生产力的内涵和特点，充分调动产业工人的主动性、积极性、创造性，结合实际，加强科技创新引领作用，推动产业转型升级，培育适应新质生产力需求的高素质产业工人队伍，在新一轮科技革命和产业变革中发挥主力军、生力军作用，为实现企业高质量发展贡献工会力量。
深刻领悟新质生产力的核心要义，打造工会思政引领新引擎
新质生产力是技术革命性突破、生产要素创新性配置、产业深度转型升级而催生的当代先进生产力。其核心是创新，关键在质优。新质生产力具有高科技、高效能、高质量特征，赋予了劳动者、劳动资料、劳动对象以新的内涵。
工会组织要加深对发展新质生产力核心要素的理解，牢记嘱托，担当作为，发挥好联系群众的桥梁和纽带作用，用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，以中国工会十八大精神为指引，利用代表宣讲、专题培训、知识问答等形式，组织工会干部、职工认真学习习近平总书记关于新质生产力的重要论述。认真学习全国总工会、省总工会关于新质生产力专题研讨会议精神，帮助职工深刻理解新质生产力的科学内涵和核心要义。积极探索工会工作融入新质生产力发展的结合点、切入点和着力点，团结动员广大职工紧跟时代步伐，主动适应、务实担当，通过持续开展“中国梦·劳动美”等具有企业发展特色的系列活动，大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，激发广大职工建功新时代的磅礴力量。
准确把握新质生产力的重要着力点，助力职工成长提质效
新质生产力的基本逻辑是以“新”提“质”，以“质”育“新”。传统产业是现代化产业体系的根基。唯有加快推动传统产业转型升级，才能真正孕育孵化新产业，形成新质生产力。人才作为首要战略资源和推动企业发展第一动力，在培育和发展新质生产力中起着重要支撑作用。高端人才是推动科技创新的源头活水，是推动企业适应行业新生态、构建发展新格局、领跑产业新赛道的根本所在。当前，创新型科技人才不足的结构性矛盾突出、技能型人才缺乏等仍是制约发展新质生产力的重要因素。
第一，工会组织要把做好高技能人才工作与推动经济高质量发展结合起来，广泛开展新时代劳动和技能竞赛。围绕重点项目、质量攻关和素质提升，创新竞赛形式、竞赛内容，让竞赛成果成效更好地服务职工、服务企业、服务经济社会发展。进一步拓宽技能竞赛专业工种，搭建全员素质能力提升体系，将技能竞赛打造成技能人才培育、成长、评价的重要平台。近年来，法士特加速打造“555”人才梯队，着力培养高端科技人才、复合管理人才、工匠技能人才三支人才队伍，先后搭建了星级员工评价体系、人才自主评价体系、中长期人力资源规划、科研系统任职资格体系，形成了一套精准选才、全面育才、高效用才运行机制，为全员成长成才打通了上升通道，开创了重引人才、重育人才、重用人才的良好局面，为发展壮大新质生产力筑牢了根基。
第二，持之以恒深化“产改”。认真贯彻落实产改各项政策要求，找准找实产改工作与发展新质生产力的结合点、着力点，拓宽产业工人发展空间，强化技能价值导向的激励制度，提高技能人才社会地位，积极实施人才强企战略，以创新驱动发展作为重要支撑和基础保障。
第三，发挥劳模工匠创新工作室主阵地作用。积极加强工作室联盟，强化工作室分级建设管理，试点开展职工技术创新结对活动，发挥公司创新创效基地和平台的作用，并组织协同各领域高技能人才立足实践进行技术改进创新，以创促练、以创促学，把广大职工蕴藏的创新、创造活力充分激发出来，为发展新质生产力蓄势赋能。
集聚新质生产力发展要素，彰显工会优质“生产力”
新质生产力将加速重构人员、组织、市场之间的变化，从而催生和形成新型劳动关系生态体系，对全面构建企业高质量发展新格局提出了全新课题。如何答好这一时代之问？工会组织要进一步维护职工合法权益，提升工会组织效能，为企业、产业高质量发展赋能添力，支持企业发展壮大和产业转型升级，推动构建和谐劳动关系。
一是要聚焦民主管理权益保障，营造和谐企业新氛围。要强化以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，保障好职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权，规范化落实企业民主管理，为广大职工发声代言、为企业发展建言献策。加强厂务公开民主管理工作的长效机制建设，切实保障职工当家作主的权利，真正让职工参与到企业发展建设中，成为企业发展的基石。
二是要聚焦职工民生福祉，打造服务群众新引擎。要健全完善以困难职工帮扶、送温暖走访慰问、互助保障和生活服务为主要内容的相互衔接、层次清晰、各有侧重的梯度帮扶服务格局和服务职工体系，为困难职工提供常态化、精准性服务。构建“救助、维权、服务”三位一体的帮扶工作体系，形成党政支持、工会牵头、部门配合和职工拥护的良好局面，以实际行动保障职工权益，解除职工后顾之忧。同时，为职工提供多方面、多层次、多样化的文化体育活动，不断满足职工精神文化生活需求，用文化阵地团结凝聚职工。
三是要聚焦改进工会自身建设，注入工会工作新动能。全面落实新时代党的建设总要求，持续推进“党建带工建”；巩固“主题教育”工作成果，坚持深入基层一线调查研究，及时掌握解决职工群众“急难愁盼”；加强工会干部队伍能力建设，以提升综合素质和服务职工能力为重点，建设一支高素质专业化的工会工作者队伍，确保工会各项事业薪火相传；以“智慧＋管理”“智慧＋服务”为重点，开展智慧工会建设，全面提升服务质量和服务水平，打造职工网上家园。
“发展新质生产力是推动高质量发展的内在要求和重要着力点。”习近平总书记围绕发展新质生产力作出一系列重要论述，为新时代工会工作高质量发展提供了重要遵循和科学指引。新征程上，法士特将加快培育和发展新质生产力，围绕公司改革发展大局，持续巩固提升工会工作上下内外联动性，丰富开展职工群众思想引领工作的载体和手段，围绕企业生产经营中心任务开展业务融合，以实干创新、拼搏进取的昂扬姿态建功新时代，在忠诚党的事业、竭诚服务职工中彰显工会工作新作为，催生新质生产力在企业不断迸发新的强劲活力。
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□陕西法士特汽车传动集团党委副书记、工会主席 陈兵
2023年9月，习近平总书记在考察黑龙江期间首次提出加快形成新质生产力，又先后多次对发展新质生产力的一系列重大理论进行了系统阐释。什么是新质生产力？习近平总书记指出，新质生产力是创新起主导作用，摆脱传统经济增长方式和生产力发展路径，具有高科技、高效能、高质量等特征，符合新发展理念的先进生产力质态。这不仅是我国顺应新技术革命和产业变革趋势的必然选择，也是推进中国式现代化建设的必然要求。
工人阶级是先进生产力和生产关系的重要组成部分。在加快发展新质生产力、推动企业高质量发展中，作为工会，要深刻认识新质生产力的内涵和特点，充分调动产业工人的主动性、积极性、创造性，结合实际，加强科技创新引领作用，推动产业转型升级，培育适应新质生产力需求的高素质产业工人队伍，在新一轮科技革命和产业变革中发挥主力军、生力军作用，为实现企业高质量发展贡献工会力量。
深刻领悟新质生产力的核心要义，打造工会思政引领新引擎
新质生产力是技术革命性突破、生产要素创新性配置、产业深度转型升级而催生的当代先进生产力。其核心是创新，关键在质优。新质生产力具有高科技、高效能、高质量特征，赋予了劳动者、劳动资料、劳动对象以新的内涵。
工会组织要加深对发展新质生产力核心要素的理解，牢记嘱托，担当作为，发挥好联系群众的桥梁和纽带作用，用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，以中国工会十八大精神为指引，利用代表宣讲、专题培训、知识问答等形式，组织工会干部、职工认真学习习近平总书记关于新质生产力的重要论述。认真学习全国总工会、省总工会关于新质生产力专题研讨会议精神，帮助职工深刻理解新质生产力的科学内涵和核心要义。积极探索工会工作融入新质生产力发展的结合点、切入点和着力点，团结动员广大职工紧跟时代步伐，主动适应、务实担当，通过持续开展“中国梦·劳动美”等具有企业发展特色的系列活动，大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，激发广大职工建功新时代的磅礴力量。
准确把握新质生产力的重要着力点，助力职工成长提质效
新质生产力的基本逻辑是以“新”提“质”，以“质”育“新”。传统产业是现代化产业体系的根基。唯有加快推动传统产业转型升级，才能真正孕育孵化新产业，形成新质生产力。人才作为首要战略资源和推动企业发展第一动力，在培育和发展新质生产力中起着重要支撑作用。高端人才是推动科技创新的源头活水，是推动企业适应行业新生态、构建发展新格局、领跑产业新赛道的根本所在。当前，创新型科技人才不足的结构性矛盾突出、技能型人才缺乏等仍是制约发展新质生产力的重要因素。
第一，工会组织要把做好高技能人才工作与推动经济高质量发展结合起来，广泛开展新时代劳动和技能竞赛。围绕重点项目、质量攻关和素质提升，创新竞赛形式、竞赛内容，让竞赛成果成效更好地服务职工、服务企业、服务经济社会发展。进一步拓宽技能竞赛专业工种，搭建全员素质能力提升体系，将技能竞赛打造成技能人才培育、成长、评价的重要平台。近年来，法士特加速打造“555”人才梯队，着力培养高端科技人才、复合管理人才、工匠技能人才三支人才队伍，先后搭建了星级员工评价体系、人才自主评价体系、中长期人力资源规划、科研系统任职资格体系，形成了一套精准选才、全面育才、高效用才运行机制，为全员成长成才打通了上升通道，开创了重引人才、重育人才、重用人才的良好局面，为发展壮大新质生产力筑牢了根基。
第二，持之以恒深化“产改”。认真贯彻落实产改各项政策要求，找准找实产改工作与发展新质生产力的结合点、着力点，拓宽产业工人发展空间，强化技能价值导向的激励制度，提高技能人才社会地位，积极实施人才强企战略，以创新驱动发展作为重要支撑和基础保障。
第三，发挥劳模工匠创新工作室主阵地作用。积极加强工作室联盟，强化工作室分级建设管理，试点开展职工技术创新结对活动，发挥公司创新创效基地和平台的作用，并组织协同各领域高技能人才立足实践进行技术改进创新，以创促练、以创促学，把广大职工蕴藏的创新、创造活力充分激发出来，为发展新质生产力蓄势赋能。
集聚新质生产力发展要素，彰显工会优质“生产力”
新质生产力将加速重构人员、组织、市场之间的变化，从而催生和形成新型劳动关系生态体系，对全面构建企业高质量发展新格局提出了全新课题。如何答好这一时代之问？工会组织要进一步维护职工合法权益，提升工会组织效能，为企业、产业高质量发展赋能添力，支持企业发展壮大和产业转型升级，推动构建和谐劳动关系。
一是要聚焦民主管理权益保障，营造和谐企业新氛围。要强化以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，保障好职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权，规范化落实企业民主管理，为广大职工发声代言、为企业发展建言献策。加强厂务公开民主管理工作的长效机制建设，切实保障职工当家作主的权利，真正让职工参与到企业发展建设中，成为企业发展的基石。
二是要聚焦职工民生福祉，打造服务群众新引擎。要健全完善以困难职工帮扶、送温暖走访慰问、互助保障和生活服务为主要内容的相互衔接、层次清晰、各有侧重的梯度帮扶服务格局和服务职工体系，为困难职工提供常态化、精准性服务。构建“救助、维权、服务”三位一体的帮扶工作体系，形成党政支持、工会牵头、部门配合和职工拥护的良好局面，以实际行动保障职工权益，解除职工后顾之忧。同时，为职工提供多方面、多层次、多样化的文化体育活动，不断满足职工精神文化生活需求，用文化阵地团结凝聚职工。
三是要聚焦改进工会自身建设，注入工会工作新动能。全面落实新时代党的建设总要求，持续推进“党建带工建”；巩固“主题教育”工作成果，坚持深入基层一线调查研究，及时掌握解决职工群众“急难愁盼”；加强工会干部队伍能力建设，以提升综合素质和服务职工能力为重点，建设一支高素质专业化的工会工作者队伍，确保工会各项事业薪火相传；以“智慧＋管理”“智慧＋服务”为重点，开展智慧工会建设，全面提升服务质量和服务水平，打造职工网上家园。
“发展新质生产力是推动高质量发展的内在要求和重要着力点。”习近平总书记围绕发展新质生产力作出一系列重要论述，为新时代工会工作高质量发展提供了重要遵循和科学指引。新征程上，法士特将加快培育和发展新质生产力，围绕公司改革发展大局，持续巩固提升工会工作上下内外联动性，丰富开展职工群众思想引领工作的载体和手段，围绕企业生产经营中心任务开展业务融合，以实干创新、拼搏进取的昂扬姿态建功新时代，在忠诚党的事业、竭诚服务职工中彰显工会工作新作为，催生新质生产力在企业不断迸发新的强劲活力。
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