跟帖评论自律管理承诺书 
用新质生产力之笔答好高质量发展时代答卷
语音播报：
中国水电三局党委副书记、工会主席 王广利
2023年9月，习近平总书记在黑龙江考察期间首次提出“新质生产力”一词，此后又在多个重要场合作了深入论述。2024年国务院政府工作报告中提出，要大力推进现代化产业体系建设，加快发展新质生产力。工会作为国家治理体系和治理能力现代化的重要主体之一，理应在推进新质生产力发展方面彰显作为，从职工、企业、劳动关系和工会角度，找准工作结合点、切入点、着力点，准确把握发展新质生产力对工会工作提出的新要求，组织动员亿万职工群众热情拥抱新质生产力，主动助力、积极推动新质生产力发展，为推进强国建设、民族复兴伟业贡献智慧力量。
新质生产力是基于现代科技进步、管理创新、绿色发展和高素质人才培养等多方面融合形成的一种先进生产力形态，这不仅仅是实现强国建设、民族复兴的重大战略，也是中国水电三局迎来的一次重要变革和重要挑战。新质生产力中最活跃、起决定作用的要素是劳动者，劳动者的能力素质决定了生产力的水平与发展程度。加快发展新质生产力，不仅要关注传统生产要素的优化配置，更重要的是通过培育高素质人才队伍、强化数字智能化管理，以“创新＋驱动力”勇闯“无人区”，科技创新能够催生新产业、新模式、新动能，是发展新质生产力的核心要素。作为工会组织，我们要把广大职工的智慧和力量调动起来、激发出来，凝聚广大职工创新创造伟力，让科技创新成为引领现代化产业体系的“主心骨”，成为激发各类经营主体、内生动力的“增量器”。
思想政治工作是工会工作的传家宝。推动发展新质生产力，工会首先就要对新质生产力的本质与特征有准确把握。水电三局工会在广大职工和工会干部中大力宣讲习近平总书记关于新质生产力的重要论述，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，引导职工准确把握新质生产力的背景、重大意义、丰富内涵、内在逻辑与实践要求，增强工会组织和工会干部推进发展新质生产力的责任感、紧迫感与思想自觉、行动自觉。
以“绿色＋”驱动力守住“生态线”。绿色发展是高质量发展的底色，新质生产力本身就是绿色生产力，我们要秉持“绿水青山就是金山银山”的生态文明理念，实现绿色发展实践与新业态经济健康发展的“双向奔赴”。
面向国家战略需求和公司业务发展需要，水电三局系统分析战略性新兴产业和未来产业技术发展趋势，整合公司内外创新资源，加大原创性、引领性创新技术激励力度，建立健全“发现-遴选-培育-转化”新机制。开展新领域、新赛道超前研究，进行土地整治和土壤改良、矿山重金属污染治理、耕地重金属减量化修复等关键核心技术攻关，以科技创新推动产业创新，培育形成新质生产力，为公司战略新兴产业和未来产业发展提供技术支持。同时，以“科改示范企业”专项行动为抓手，深化产学研协同，持续完善科技创新平台建设，组织申报“劳模创新工作室”“陕西省博士后创新基地”“陕西省博士后科研工作站”等省级创新平台；充分发挥公司专业技术优势，策划申报抽水蓄能等专业领域工程研究中心；积极参与集团产业联盟、国家重点实验室等创新平台建设，不断提升自主创新能力。健全公司科技人才培养机制，采取卓越工程师、优秀研发团队评选等形式，构建科技人才发展雁阵格局，不断增加自主培养高层次科技人才及青年科技人才数量。
此外，加快推进数字中心建设，大力推进数字化赋能管理向纵深发展，以项目管理数字大屏为载体，实现数字化和业务融会贯通。以协同工作平台为依托，不断扩展设备租赁、成本分析、经营管理等模块系统功能，优化管理线条，提高工作效率。依托公司广宁、沙河、天水、米脂等项目，打造“智慧矿山”“智慧电站”“智慧水务”“智慧城市”，推动公司产业数字化发展。
公司工会充分发挥桥梁纽带作用，广泛组织开展劳动技能竞赛、“五小”成果评比等群众性创新创效活动，充分激发了广大职工干事创业激情，切实增强了产业工人队伍的凝聚力和战斗力，将职工的思想和行动统一到企业发展中来。在企业安全生产促进方面，紧紧围绕全总、省总、省建设工会关于“安康杯”竞赛活动的部署要求，组织开展“排查整治安全隐患、共促安全健康发展”主题“安康杯”等系列竞赛活动，充分发挥了广大职工群众在安全生产和职业病防治工作中的作用，有效防范了安全生产事故和职业危害的发生，助力公司安全生产和职业病防治形势持续稳定向好。
“人才＋”驱动力提供强支撑。人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑之一，要推动企业形成鼓励创新的良好风气，以实实在在的教育培养来凝心聚力，攻克新质生产力发展过程中的“卡脖子”技术难题。
水电三局工会以实施职工群众建功立业创新创造建设工程为抓手，将创新工作室交流会、劳模先进疗休养、劳动竞赛、技能竞赛与主题教育相结合，进一步引导职工增强发展新质生产力的信心和决心。其中，所属单位被列为省重点劳动竞赛项目，并分获陕西省建设系统劳动竞赛优胜单位、梦桃式班组、“拉萨工人先锋号”“青海省劳动竞赛先进单位、先进班组”等荣誉称号，多名干部职工获省级五一劳动奖章、三秦工匠、陕西省建设系统劳动竞赛先进个人、电建工匠、“青海省优秀建设者”等。此外，水电三局工会深入开展群众性经济技术创新活动，让职工群众参与到技术攻关、技术革新和发明创造中，年均征集创新成果百余项，多项成果获中国职工技术协会职工技术成果奖、全国建筑行业职工岗位创新成果奖；陕西省职工优秀创新成果奖、“陕西省职工先进操作（工作）法”等，对于发展新质生产力起到了重要的促进作用。
在创新工作室建设上，水电三局选拔优秀人员开展核心技术攻关，加强创新链、产业链双向融合，成果获多项全国奖项、省级优秀成果、国家专利，杨联东全国示范性劳模工匠创新工作室入选“陕西省首批创新工作室观摩学习点”。
发展新质生产力是一场激烈的“竞速跑”，也是一场持久的“马拉松”，唯有抢抓机遇、久久为功，才能用新质生产力之笔答好高质量发展的时代答卷。在今后企业发展的进程中，水电三局工会将认真贯彻落实产业工人队伍建设改革，在激发职工劳动热情上出实招、激发职工创新创造上出硬招、强化培养人才培育上出妙招。发现并培养知识型、技能型、创新型劳动者，打造职工劳动竞赛品牌、职工创新成果转化平台、职工创新评选奖励机制，推动公司创优质量、创高效益、创新技术、创低能耗，推动职工在数字化、智能化、绿色发展和高效管理方面不断进步，汇聚起广大职工发展新质生产力的磅礴力量。
关注公众号，随时阅读陕西工人报
|
语音播报：
|
中国水电三局党委副书记、工会主席 王广利
2023年9月，习近平总书记在黑龙江考察期间首次提出“新质生产力”一词，此后又在多个重要场合作了深入论述。2024年国务院政府工作报告中提出，要大力推进现代化产业体系建设，加快发展新质生产力。工会作为国家治理体系和治理能力现代化的重要主体之一，理应在推进新质生产力发展方面彰显作为，从职工、企业、劳动关系和工会角度，找准工作结合点、切入点、着力点，准确把握发展新质生产力对工会工作提出的新要求，组织动员亿万职工群众热情拥抱新质生产力，主动助力、积极推动新质生产力发展，为推进强国建设、民族复兴伟业贡献智慧力量。
新质生产力是基于现代科技进步、管理创新、绿色发展和高素质人才培养等多方面融合形成的一种先进生产力形态，这不仅仅是实现强国建设、民族复兴的重大战略，也是中国水电三局迎来的一次重要变革和重要挑战。新质生产力中最活跃、起决定作用的要素是劳动者，劳动者的能力素质决定了生产力的水平与发展程度。加快发展新质生产力，不仅要关注传统生产要素的优化配置，更重要的是通过培育高素质人才队伍、强化数字智能化管理，以“创新＋驱动力”勇闯“无人区”，科技创新能够催生新产业、新模式、新动能，是发展新质生产力的核心要素。作为工会组织，我们要把广大职工的智慧和力量调动起来、激发出来，凝聚广大职工创新创造伟力，让科技创新成为引领现代化产业体系的“主心骨”，成为激发各类经营主体、内生动力的“增量器”。
思想政治工作是工会工作的传家宝。推动发展新质生产力，工会首先就要对新质生产力的本质与特征有准确把握。水电三局工会在广大职工和工会干部中大力宣讲习近平总书记关于新质生产力的重要论述，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，引导职工准确把握新质生产力的背景、重大意义、丰富内涵、内在逻辑与实践要求，增强工会组织和工会干部推进发展新质生产力的责任感、紧迫感与思想自觉、行动自觉。
以“绿色＋”驱动力守住“生态线”。绿色发展是高质量发展的底色，新质生产力本身就是绿色生产力，我们要秉持“绿水青山就是金山银山”的生态文明理念，实现绿色发展实践与新业态经济健康发展的“双向奔赴”。
面向国家战略需求和公司业务发展需要，水电三局系统分析战略性新兴产业和未来产业技术发展趋势，整合公司内外创新资源，加大原创性、引领性创新技术激励力度，建立健全“发现-遴选-培育-转化”新机制。开展新领域、新赛道超前研究，进行土地整治和土壤改良、矿山重金属污染治理、耕地重金属减量化修复等关键核心技术攻关，以科技创新推动产业创新，培育形成新质生产力，为公司战略新兴产业和未来产业发展提供技术支持。同时，以“科改示范企业”专项行动为抓手，深化产学研协同，持续完善科技创新平台建设，组织申报“劳模创新工作室”“陕西省博士后创新基地”“陕西省博士后科研工作站”等省级创新平台；充分发挥公司专业技术优势，策划申报抽水蓄能等专业领域工程研究中心；积极参与集团产业联盟、国家重点实验室等创新平台建设，不断提升自主创新能力。健全公司科技人才培养机制，采取卓越工程师、优秀研发团队评选等形式，构建科技人才发展雁阵格局，不断增加自主培养高层次科技人才及青年科技人才数量。
此外，加快推进数字中心建设，大力推进数字化赋能管理向纵深发展，以项目管理数字大屏为载体，实现数字化和业务融会贯通。以协同工作平台为依托，不断扩展设备租赁、成本分析、经营管理等模块系统功能，优化管理线条，提高工作效率。依托公司广宁、沙河、天水、米脂等项目，打造“智慧矿山”“智慧电站”“智慧水务”“智慧城市”，推动公司产业数字化发展。
公司工会充分发挥桥梁纽带作用，广泛组织开展劳动技能竞赛、“五小”成果评比等群众性创新创效活动，充分激发了广大职工干事创业激情，切实增强了产业工人队伍的凝聚力和战斗力，将职工的思想和行动统一到企业发展中来。在企业安全生产促进方面，紧紧围绕全总、省总、省建设工会关于“安康杯”竞赛活动的部署要求，组织开展“排查整治安全隐患、共促安全健康发展”主题“安康杯”等系列竞赛活动，充分发挥了广大职工群众在安全生产和职业病防治工作中的作用，有效防范了安全生产事故和职业危害的发生，助力公司安全生产和职业病防治形势持续稳定向好。
“人才＋”驱动力提供强支撑。人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑之一，要推动企业形成鼓励创新的良好风气，以实实在在的教育培养来凝心聚力，攻克新质生产力发展过程中的“卡脖子”技术难题。
水电三局工会以实施职工群众建功立业创新创造建设工程为抓手，将创新工作室交流会、劳模先进疗休养、劳动竞赛、技能竞赛与主题教育相结合，进一步引导职工增强发展新质生产力的信心和决心。其中，所属单位被列为省重点劳动竞赛项目，并分获陕西省建设系统劳动竞赛优胜单位、梦桃式班组、“拉萨工人先锋号”“青海省劳动竞赛先进单位、先进班组”等荣誉称号，多名干部职工获省级五一劳动奖章、三秦工匠、陕西省建设系统劳动竞赛先进个人、电建工匠、“青海省优秀建设者”等。此外，水电三局工会深入开展群众性经济技术创新活动，让职工群众参与到技术攻关、技术革新和发明创造中，年均征集创新成果百余项，多项成果获中国职工技术协会职工技术成果奖、全国建筑行业职工岗位创新成果奖；陕西省职工优秀创新成果奖、“陕西省职工先进操作（工作）法”等，对于发展新质生产力起到了重要的促进作用。
在创新工作室建设上，水电三局选拔优秀人员开展核心技术攻关，加强创新链、产业链双向融合，成果获多项全国奖项、省级优秀成果、国家专利，杨联东全国示范性劳模工匠创新工作室入选“陕西省首批创新工作室观摩学习点”。
发展新质生产力是一场激烈的“竞速跑”，也是一场持久的“马拉松”，唯有抢抓机遇、久久为功，才能用新质生产力之笔答好高质量发展的时代答卷。在今后企业发展的进程中，水电三局工会将认真贯彻落实产业工人队伍建设改革，在激发职工劳动热情上出实招、激发职工创新创造上出硬招、强化培养人才培育上出妙招。发现并培养知识型、技能型、创新型劳动者，打造职工劳动竞赛品牌、职工创新成果转化平台、职工创新评选奖励机制，推动公司创优质量、创高效益、创新技术、创低能耗，推动职工在数字化、智能化、绿色发展和高效管理方面不断进步，汇聚起广大职工发展新质生产力的磅礴力量。
关注公众号，随时阅读陕西工人报