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陕西省工会重点工作创新案例发布
（2024年第2期）
语音播报：
为落实全总关于实施典型标杆的选树培育和示范推广建设工程有关要求，按照陕西工会工作创新“领跑计划”，省总工会决定定期发布陕西省工会重点工作创新案例。现发布2024年第2期创新案例，供各级工会相互学习借鉴，并结合实际推广应用。
西安市总工会深入实施典型标杆选树和示范推广建设工程 打造多维度立体式宣传阵地
西安市总工会充分发挥网络平台和有形阵地作用，全方位、立体式讲述劳动故事，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。
一是拓展“立体式”传播阵地。综合运用西安工会融媒体平台，持续推送一线职工、劳模工匠等先进事迹。在陕西广播电台、学习强国平台推出“劳模有故事”专题栏目；联合西安电视台、西安广播电视台、《西安日报》推出“工会在您身边”专题（专栏），让“最美劳动者”的故事在古城萦绕。
二是打造“沉浸式”展示阵地。通过展示内容优化、讲解员专业化、联动活动群众化，发挥西安市劳模精神展示馆“全国职工爱国主义教育基地”作用；实施“口述劳模史”项目，让职工群众沉浸式感悟劳模精神。创新开展“劳动教育开学第一课”，让学生的课堂、劳模工匠的岗位成为弘扬劳模精神的新平台。
三是构建“全景式”宣传阵地。发布工会形象宣传片《点亮》，举办“致敬劳动模范”摄影展，开展劳动“老物件”征集、“记者带您看工会”等活动。利用高铁站、观光巴士、公交、出租车、地铁、户外电子屏和楼宇灯光秀等，播放公益短片、宣传海报标语，全城联动开展“点亮西安，向劳动者致敬！”活动，让劳动光荣、创造伟大在西安蔚然成风。
中国铁路西安局集团有限公司工会抓实合理化建议征集活动
中国铁路西安局集团有限公司工会以扩大“职工参与面、活动覆盖面、岗位献良策”为核心，抓紧抓实合理化建议征集活动，凝聚群众智慧，助推企业发展。
为方便职工岗位建功，专门开发手机端提报平台，促进建议提报、受理便捷高效。修订合理化建议征集活动实施办法，增加评比频次、提高奖励标准，突出“小建议、大奖励”，集团公司、站段、车间分级组织，月、季、年常态征评，职工代表巡视重点检查，工作管理形成闭环。活动贡献挂钩职称晋升、待遇提升，激起了职工参与活动的浓厚兴趣。
开展“金点子”网络评选活动，举办优秀合理化建议评选表彰，17万人参与投票评选、4000余名职工1000余个建议上榜受奖。举办全局职工科技创新展暨表彰活动，集团公司领导班子现场观摩、颁奖授牌，营造“我为企业发展作贡献”的良好氛围。从2023年8月活动开展以来，共征集合理化建议18124条，其中1163条立项建议在生产一线实施运用，39个创新成果获陕西省表彰奖励，78人获高级技师职称，11人推荐申报省部级荣誉，累计为企业节支降耗4000余万元，发掘发现了一大批爱思考、勤动手、善创新的工匠人才。
西安碑林区网约车行业联合工会运用短视频助力维权服务工作
西安碑林区网约车行业联合工会积极以互联网思维加强工会建设，打造短视频账号，以更为活泼接地气的方式为司机解读相关政策、分享有用信息，助力维权服务工作，受到司机的广泛关注、点赞。
一是网上面对面。联合工会针对网约车司机流动性大、与工会之间缺少交流渠道的实际，开设短视频账号，由工会主席出镜，与广大网约车司机网上“当面”交流互动、答疑解惑，让司机朋友了解工会性质、作用，扩大了工会影响力，拓展了服务路径。
二是内容实打实。视频号在区总工会、区委宣传部、网信办、交通局等部门支持指导下，积极宣传党的政策和工会工作，普及行业知识，开展维权服务和法律咨询等，聚焦网约车司机想了解、用得上的“干货”，已发布视频24条，引发数十万网友浏览关注，播放量11万多人次、点赞近3000人次、评论留言上百条。
三是服务心贴心。为有效发挥工会职能，视频号紧贴网约车司机需求设计话题，并提出有效解决办法。对于网约车司机在视频评论区的求助留言，联合工会都在第一时间进行耐心答复，工会能办理的立即办理，不能办理的积极协调有关部门和向上级工会反映。
宝鸡岐山县总工会突出“三化”协同赋能维权提效
宝鸡岐山县总工会突出创新载体、搭建平台、健全机制，协同推进维权服务，构建和谐劳动关系，全力开创工会工作新局面。
一是载体互动化，让维权“活”起来。坚持从源头做好权益维护，在规上企业设立劳动法律监督委员会45个，镇村劳动人事争议调解委员会实现全覆盖。积极创新工作载体，走进企业，围绕劳动合同签订、年休假执行落实等开展集体协商演示，以小剧场形象展示“一函两书”的重要性，在现场辩论、利益交锋的互动中，让劳动者切身感受法律法规的权威。
二是平台多元化，让维权“动”起来。结合不同劳动者实际，拓宽维权渠道，指导快递企业等的新就业形态劳动者开展集体协商，持续深化“要约行动”，覆盖企业340户，覆盖职工2.83万人。设立职工法律援助工作站，一体用好工会信访窗口、12351维权服务热线、矛盾纠纷调处等平台，接诉即办、未诉先办、再诉督办，劳动者维权的渠道更加通畅。
三是机制立体化，让维权“硬”起来。发挥“工会＋”作用，与法院构建非诉讼调解机制，联合检察院做好劳动争议检调对接，聚合人社部门多管齐下，通过调解仲裁、监察执法、信访处置等方式，有效减轻职工诉累，直接挽回农民工经济损失15.7万元，劳动者维权的“腰杆子”更加硬实。
咸阳市总工会实施“十佳百优带千强”工程
咸阳市总工会创新实施“十佳百优带千强”工程，突出“工会＋”示范品牌，抓点推典，深入推进“小三级”工会示范带动工程。
一是工会＋品牌。典型引路，按照“一创建二优化三提升”三年工作思路，打造30个红旗工会、选树100个创优工会、新建提升1000个职工服务站点。从“六有”工会向“六好”工会提升，再向“十好”工会迈进，从打造“工会品牌”到建设“品牌工会”，促进全市“小三级”工会梯次化全面提质、全面进步、全面过硬。
二是服务＋品牌。发挥镇（街道）工会在“小三级”工会建设中的牵头抓总作用，打造富有区域特色、基层能落实、职工愿参与的工会服务品牌，开展镇（街道）“特色服务项目制”评选。通过项目展播、网络投票，由职工票选最向往的工会服务项目。以品牌效应推动“小三级”工会工作出新、出彩、出效。
三是阵地＋品牌。布网栽花，拓宽延伸关爱触角，优化提升工会关爱能级，为工会驿站赋予新的职能。2024年以来，升级打造45个“零工驿站”，可为职工提供求职就业、技能提升、法律维权等服务；在党群服务中心建设22个枢纽型“共享职工之家”，满足城镇职工新期盼；推动29个职工书屋建设向数字化延伸，配备电子阅读设备。通过以小撬动转化为大推动，与广大职工共同缔造美好生活城市新名片。
陕煤集团黄陵矿业一号煤矿工会构建“224”工作体系让民主之花在矿区绽放
陕煤集团黄陵矿业一号煤矿工会坚持以职工为中心，构建“224”民主管理工作体系，推动矿井和谐健康发展。
一是健全“2”个体系。健全责任体系和制度体系，成立领导小组和监督小组，明确职责分工，推动民主管理纳入党建体系、写进公司章程、优化监督考核，由90名民主管理监督员组成10个监督小组，履行监督职责，确保监督效果。
二是创建“2”个平台。创建“岗位价值精细管理”平台和“互联网＋民主”平台，开发应用岗位价值运行管理系统，将涉及职工切身利益的薪酬分配、采购销售等内容全部在平台公开。用好“云端”“指尖”新模式，拓展职工网上论坛、“互联网＋”职代会、网络监督信箱等线上载体，推进厂务公开信息化。
三是把握“4”个重点。第一，发挥职代会主体作用，制定“五必上会”决策原则，抓好职代会提案落实四个环节，让企业经营管理在阳光下运行。第二，坚持职工代表巡视，了解民情，查摆问题，反映呼声。第三，落实职工评议制度，发展党员、提拔干部、评选先进等事项，均进行民主评议。第四，全面推行班组长公推公选，深化建设金牌班组，班组凝聚力战斗力显著增强。
近年来，一号煤矿470人实现技能等级提升和技术职称晋升，一人获得陕西省“五四青年奖章”提名奖，矿井被评为全国首家NOSA五星煤矿，企业负责人荣获“双十佳矿长”。
陕西汽车控股集团有限公司工会全面推进“24510工程”为新质生产力发展赋能
陕汽工会通过坚持关注职工职业生涯全周期和工作生活学习全过程“两个关注”；着力构建政治引领体系、深化产改体系、职工服务体系和工会治理体系“四大体系”；建立深化产改“五个头”发展平台，采取新建各类学习和展示平台、制定“九级工”制度、全面落实技能工人待遇、以职工为中心做好服务等措施，为企业技能工人增干头、有奔头、添盼头、尝甜头、鼓劲头；推动完成归口级创新项目不少于100项、标准工艺和专利申报不少于100项、“跨企师带徒”结对攻坚克难不少于100项；办理职工代表提案和合理化建议不少于100件、职工关心操心揪心的事不少于100件，开展人才交流分享会不少于100场、劳动竞赛和技能比武活动不少于100场、特色文体活动不少于100场，实现技师及以上取证人数突破100人、网上练兵积分上万人数突破500人等年度“10个100”目标，形成涵盖职工“衣食住行医学环用＋”的体系化服务品牌，把工会工作精细化、深入化、实效化，让广大职工心无旁骛攻主业，为企业聚力、为发展赋能。
中铁一局工会升级扩能女职工读书活动打造“花开一局”大阅读工作品牌
中铁一局工会女工委以打造“智慧女性”为工作定位，以“阅读促成长”为工作定位，在传承中与时俱进阅读内容、形式和载体，形成了“花开一局”女职工大阅读工作品牌，荣获“全国优秀女职工阅读组织”。
一是扩容阅读内容。成立“花开一局”读书会，以“书”为主线，扩展到推荐优秀电影、文化类节目、榜样事迹等，把更多内容纳入“读”的范围，通过分享好书籍、好影视、好诗歌、好榜样、好自己，丰盈女职工思想，充实女职工生活，涵养女职工气质。
二是扩能阅读成果。举办陕西省总工会女职委首场读书示范活动，并将大阅读优秀成果送基层、送项目，引导更多女职工多读书、读好书、好读书。建立女职工学习成长鼓励机制，对提升学历、考取专业资格和第二职称的，给予一定的经济奖励。目前，公司63％的女职工取得第二学历，33％的女职工除技术职称外考取了其他任职资格，69％的女职工对自我素质提升有规划。
三是丰富阅读形式。在个人阅读的基础上，鼓励家庭阅读、亲子阅读、好书共读，并开展阅读图片征集活动，展现阅读魅力。将阅读阵地延伸到活字印刷、金石篆刻、博物馆、作家故居等场馆，实现体验式、沉浸式、互动式阅读，增强阅读深度。
国网陕西电力工会打造“职工创新节”激发职工创新创效热情
国网陕西电力工会坚持把创新工作摆在核心位置，持续弘扬创新精神、凝聚创新力量，为助力全省经济社会高质量发展注入不竭动力。一是强化体制机制建设。建立了工会主抓、专业部门主导、“两院两公司”主研、地市公司主用、环保中心统一转化的职工创新管理体系，每年设立2000万元群创专项奖励，畅通技术型专家、技能型工匠成长成才通道，基层一线职工创新积极性主动性显著提升。二是搭建创新创效平台。举办第一届职工创新节，设置职工创新成果发布会、创新成果展、工匠论坛、主题馆日活动等内容，通过展示创新成果、搭建交流平台、开展技术创新研讨、创新文化沙龙、创客经验分享等活动，营造创新氛围、凝聚创新力量。三是推动创新成果转化。制定《职工技术创新成果项目化管理办法》，建立创新人员先进评选、创新成果贡献度分配等方面激励机制，对成果转化团体及个人按照销售合同额的2％进行奖励，2023年以来，完成41项创新成果电商化推广应用，转换价值突破9000万元，奖励金额79.65万元。
灞桥区总工会“小站点”服务职工“零距离”打造“职企解纷云站”创新基层劳动关系服务新模式
灞桥区总工会以“搭一流平台、建一流机制、筑一流体系、创一流服务”为目标，在园区建立全市首家“职企解纷云站”,将多元化法律援助平台建在企业集中的产业园区，关口前移，化解矛盾纠纷，维护职工合法权益,有效减轻了当事人诉累，节约了司法资源，取得了良好的社会效果。
一是通过视频网络搭建与园区企业直通车，突出科技赋能，整合辖区各类调解资源，打造在线调解网点，实现线上线下联动解纷，开辟“调解工作数字化应用场景”，以现代化信息手段指导园区企业民主管理、推动集体协商、协调劳动关系。
二是建立健全矛盾纠纷预防机制、调处机制和诉调对接机制，通过沟通、协商、调解等方式让矛盾纠纷不出园区、矛盾纠纷不成讼，将矛盾纠纷化解在源头，促进基层社会治理从“息讼止争”向“少讼无讼”转变，营造良好的营商环境。
三是结合辖区实际，定制就业服务指导、企业依法用工、职工心理健康关爱、一对一心理辅导等内容丰富的服务事项清单31项，将用工指导、民主管理、集体协商、心理疏导、争议调解分门别类纳入服务范畴。
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为落实全总关于实施典型标杆的选树培育和示范推广建设工程有关要求，按照陕西工会工作创新“领跑计划”，省总工会决定定期发布陕西省工会重点工作创新案例。现发布2024年第2期创新案例，供各级工会相互学习借鉴，并结合实际推广应用。
西安市总工会深入实施典型标杆选树和示范推广建设工程 打造多维度立体式宣传阵地
西安市总工会充分发挥网络平台和有形阵地作用，全方位、立体式讲述劳动故事，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。
一是拓展“立体式”传播阵地。综合运用西安工会融媒体平台，持续推送一线职工、劳模工匠等先进事迹。在陕西广播电台、学习强国平台推出“劳模有故事”专题栏目；联合西安电视台、西安广播电视台、《西安日报》推出“工会在您身边”专题（专栏），让“最美劳动者”的故事在古城萦绕。
二是打造“沉浸式”展示阵地。通过展示内容优化、讲解员专业化、联动活动群众化，发挥西安市劳模精神展示馆“全国职工爱国主义教育基地”作用；实施“口述劳模史”项目，让职工群众沉浸式感悟劳模精神。创新开展“劳动教育开学第一课”，让学生的课堂、劳模工匠的岗位成为弘扬劳模精神的新平台。
三是构建“全景式”宣传阵地。发布工会形象宣传片《点亮》，举办“致敬劳动模范”摄影展，开展劳动“老物件”征集、“记者带您看工会”等活动。利用高铁站、观光巴士、公交、出租车、地铁、户外电子屏和楼宇灯光秀等，播放公益短片、宣传海报标语，全城联动开展“点亮西安，向劳动者致敬！”活动，让劳动光荣、创造伟大在西安蔚然成风。
中国铁路西安局集团有限公司工会抓实合理化建议征集活动
中国铁路西安局集团有限公司工会以扩大“职工参与面、活动覆盖面、岗位献良策”为核心，抓紧抓实合理化建议征集活动，凝聚群众智慧，助推企业发展。
为方便职工岗位建功，专门开发手机端提报平台，促进建议提报、受理便捷高效。修订合理化建议征集活动实施办法，增加评比频次、提高奖励标准，突出“小建议、大奖励”，集团公司、站段、车间分级组织，月、季、年常态征评，职工代表巡视重点检查，工作管理形成闭环。活动贡献挂钩职称晋升、待遇提升，激起了职工参与活动的浓厚兴趣。
开展“金点子”网络评选活动，举办优秀合理化建议评选表彰，17万人参与投票评选、4000余名职工1000余个建议上榜受奖。举办全局职工科技创新展暨表彰活动，集团公司领导班子现场观摩、颁奖授牌，营造“我为企业发展作贡献”的良好氛围。从2023年8月活动开展以来，共征集合理化建议18124条，其中1163条立项建议在生产一线实施运用，39个创新成果获陕西省表彰奖励，78人获高级技师职称，11人推荐申报省部级荣誉，累计为企业节支降耗4000余万元，发掘发现了一大批爱思考、勤动手、善创新的工匠人才。
西安碑林区网约车行业联合工会运用短视频助力维权服务工作
西安碑林区网约车行业联合工会积极以互联网思维加强工会建设，打造短视频账号，以更为活泼接地气的方式为司机解读相关政策、分享有用信息，助力维权服务工作，受到司机的广泛关注、点赞。
一是网上面对面。联合工会针对网约车司机流动性大、与工会之间缺少交流渠道的实际，开设短视频账号，由工会主席出镜，与广大网约车司机网上“当面”交流互动、答疑解惑，让司机朋友了解工会性质、作用，扩大了工会影响力，拓展了服务路径。
二是内容实打实。视频号在区总工会、区委宣传部、网信办、交通局等部门支持指导下，积极宣传党的政策和工会工作，普及行业知识，开展维权服务和法律咨询等，聚焦网约车司机想了解、用得上的“干货”，已发布视频24条，引发数十万网友浏览关注，播放量11万多人次、点赞近3000人次、评论留言上百条。
三是服务心贴心。为有效发挥工会职能，视频号紧贴网约车司机需求设计话题，并提出有效解决办法。对于网约车司机在视频评论区的求助留言，联合工会都在第一时间进行耐心答复，工会能办理的立即办理，不能办理的积极协调有关部门和向上级工会反映。
宝鸡岐山县总工会突出“三化”协同赋能维权提效
宝鸡岐山县总工会突出创新载体、搭建平台、健全机制，协同推进维权服务，构建和谐劳动关系，全力开创工会工作新局面。
一是载体互动化，让维权“活”起来。坚持从源头做好权益维护，在规上企业设立劳动法律监督委员会45个，镇村劳动人事争议调解委员会实现全覆盖。积极创新工作载体，走进企业，围绕劳动合同签订、年休假执行落实等开展集体协商演示，以小剧场形象展示“一函两书”的重要性，在现场辩论、利益交锋的互动中，让劳动者切身感受法律法规的权威。
二是平台多元化，让维权“动”起来。结合不同劳动者实际，拓宽维权渠道，指导快递企业等的新就业形态劳动者开展集体协商，持续深化“要约行动”，覆盖企业340户，覆盖职工2.83万人。设立职工法律援助工作站，一体用好工会信访窗口、12351维权服务热线、矛盾纠纷调处等平台，接诉即办、未诉先办、再诉督办，劳动者维权的渠道更加通畅。
三是机制立体化，让维权“硬”起来。发挥“工会＋”作用，与法院构建非诉讼调解机制，联合检察院做好劳动争议检调对接，聚合人社部门多管齐下，通过调解仲裁、监察执法、信访处置等方式，有效减轻职工诉累，直接挽回农民工经济损失15.7万元，劳动者维权的“腰杆子”更加硬实。
咸阳市总工会实施“十佳百优带千强”工程
咸阳市总工会创新实施“十佳百优带千强”工程，突出“工会＋”示范品牌，抓点推典，深入推进“小三级”工会示范带动工程。
一是工会＋品牌。典型引路，按照“一创建二优化三提升”三年工作思路，打造30个红旗工会、选树100个创优工会、新建提升1000个职工服务站点。从“六有”工会向“六好”工会提升，再向“十好”工会迈进，从打造“工会品牌”到建设“品牌工会”，促进全市“小三级”工会梯次化全面提质、全面进步、全面过硬。
二是服务＋品牌。发挥镇（街道）工会在“小三级”工会建设中的牵头抓总作用，打造富有区域特色、基层能落实、职工愿参与的工会服务品牌，开展镇（街道）“特色服务项目制”评选。通过项目展播、网络投票，由职工票选最向往的工会服务项目。以品牌效应推动“小三级”工会工作出新、出彩、出效。
三是阵地＋品牌。布网栽花，拓宽延伸关爱触角，优化提升工会关爱能级，为工会驿站赋予新的职能。2024年以来，升级打造45个“零工驿站”，可为职工提供求职就业、技能提升、法律维权等服务；在党群服务中心建设22个枢纽型“共享职工之家”，满足城镇职工新期盼；推动29个职工书屋建设向数字化延伸，配备电子阅读设备。通过以小撬动转化为大推动，与广大职工共同缔造美好生活城市新名片。
陕煤集团黄陵矿业一号煤矿工会构建“224”工作体系让民主之花在矿区绽放
陕煤集团黄陵矿业一号煤矿工会坚持以职工为中心，构建“224”民主管理工作体系，推动矿井和谐健康发展。
一是健全“2”个体系。健全责任体系和制度体系，成立领导小组和监督小组，明确职责分工，推动民主管理纳入党建体系、写进公司章程、优化监督考核，由90名民主管理监督员组成10个监督小组，履行监督职责，确保监督效果。
二是创建“2”个平台。创建“岗位价值精细管理”平台和“互联网＋民主”平台，开发应用岗位价值运行管理系统，将涉及职工切身利益的薪酬分配、采购销售等内容全部在平台公开。用好“云端”“指尖”新模式，拓展职工网上论坛、“互联网＋”职代会、网络监督信箱等线上载体，推进厂务公开信息化。
三是把握“4”个重点。第一，发挥职代会主体作用，制定“五必上会”决策原则，抓好职代会提案落实四个环节，让企业经营管理在阳光下运行。第二，坚持职工代表巡视，了解民情，查摆问题，反映呼声。第三，落实职工评议制度，发展党员、提拔干部、评选先进等事项，均进行民主评议。第四，全面推行班组长公推公选，深化建设金牌班组，班组凝聚力战斗力显著增强。
近年来，一号煤矿470人实现技能等级提升和技术职称晋升，一人获得陕西省“五四青年奖章”提名奖，矿井被评为全国首家NOSA五星煤矿，企业负责人荣获“双十佳矿长”。
陕西汽车控股集团有限公司工会全面推进“24510工程”为新质生产力发展赋能
陕汽工会通过坚持关注职工职业生涯全周期和工作生活学习全过程“两个关注”；着力构建政治引领体系、深化产改体系、职工服务体系和工会治理体系“四大体系”；建立深化产改“五个头”发展平台，采取新建各类学习和展示平台、制定“九级工”制度、全面落实技能工人待遇、以职工为中心做好服务等措施，为企业技能工人增干头、有奔头、添盼头、尝甜头、鼓劲头；推动完成归口级创新项目不少于100项、标准工艺和专利申报不少于100项、“跨企师带徒”结对攻坚克难不少于100项；办理职工代表提案和合理化建议不少于100件、职工关心操心揪心的事不少于100件，开展人才交流分享会不少于100场、劳动竞赛和技能比武活动不少于100场、特色文体活动不少于100场，实现技师及以上取证人数突破100人、网上练兵积分上万人数突破500人等年度“10个100”目标，形成涵盖职工“衣食住行医学环用＋”的体系化服务品牌，把工会工作精细化、深入化、实效化，让广大职工心无旁骛攻主业，为企业聚力、为发展赋能。
中铁一局工会升级扩能女职工读书活动打造“花开一局”大阅读工作品牌
中铁一局工会女工委以打造“智慧女性”为工作定位，以“阅读促成长”为工作定位，在传承中与时俱进阅读内容、形式和载体，形成了“花开一局”女职工大阅读工作品牌，荣获“全国优秀女职工阅读组织”。
一是扩容阅读内容。成立“花开一局”读书会，以“书”为主线，扩展到推荐优秀电影、文化类节目、榜样事迹等，把更多内容纳入“读”的范围，通过分享好书籍、好影视、好诗歌、好榜样、好自己，丰盈女职工思想，充实女职工生活，涵养女职工气质。
二是扩能阅读成果。举办陕西省总工会女职委首场读书示范活动，并将大阅读优秀成果送基层、送项目，引导更多女职工多读书、读好书、好读书。建立女职工学习成长鼓励机制，对提升学历、考取专业资格和第二职称的，给予一定的经济奖励。目前，公司63％的女职工取得第二学历，33％的女职工除技术职称外考取了其他任职资格，69％的女职工对自我素质提升有规划。
三是丰富阅读形式。在个人阅读的基础上，鼓励家庭阅读、亲子阅读、好书共读，并开展阅读图片征集活动，展现阅读魅力。将阅读阵地延伸到活字印刷、金石篆刻、博物馆、作家故居等场馆，实现体验式、沉浸式、互动式阅读，增强阅读深度。
国网陕西电力工会打造“职工创新节”激发职工创新创效热情
国网陕西电力工会坚持把创新工作摆在核心位置，持续弘扬创新精神、凝聚创新力量，为助力全省经济社会高质量发展注入不竭动力。一是强化体制机制建设。建立了工会主抓、专业部门主导、“两院两公司”主研、地市公司主用、环保中心统一转化的职工创新管理体系，每年设立2000万元群创专项奖励，畅通技术型专家、技能型工匠成长成才通道，基层一线职工创新积极性主动性显著提升。二是搭建创新创效平台。举办第一届职工创新节，设置职工创新成果发布会、创新成果展、工匠论坛、主题馆日活动等内容，通过展示创新成果、搭建交流平台、开展技术创新研讨、创新文化沙龙、创客经验分享等活动，营造创新氛围、凝聚创新力量。三是推动创新成果转化。制定《职工技术创新成果项目化管理办法》，建立创新人员先进评选、创新成果贡献度分配等方面激励机制，对成果转化团体及个人按照销售合同额的2％进行奖励，2023年以来，完成41项创新成果电商化推广应用，转换价值突破9000万元，奖励金额79.65万元。
灞桥区总工会“小站点”服务职工“零距离”打造“职企解纷云站”创新基层劳动关系服务新模式
灞桥区总工会以“搭一流平台、建一流机制、筑一流体系、创一流服务”为目标，在园区建立全市首家“职企解纷云站”,将多元化法律援助平台建在企业集中的产业园区，关口前移，化解矛盾纠纷，维护职工合法权益,有效减轻了当事人诉累，节约了司法资源，取得了良好的社会效果。
一是通过视频网络搭建与园区企业直通车，突出科技赋能，整合辖区各类调解资源，打造在线调解网点，实现线上线下联动解纷，开辟“调解工作数字化应用场景”，以现代化信息手段指导园区企业民主管理、推动集体协商、协调劳动关系。
二是建立健全矛盾纠纷预防机制、调处机制和诉调对接机制，通过沟通、协商、调解等方式让矛盾纠纷不出园区、矛盾纠纷不成讼，将矛盾纠纷化解在源头，促进基层社会治理从“息讼止争”向“少讼无讼”转变，营造良好的营商环境。
三是结合辖区实际，定制就业服务指导、企业依法用工、职工心理健康关爱、一对一心理辅导等内容丰富的服务事项清单31项，将用工指导、民主管理、集体协商、心理疏导、争议调解分门别类纳入服务范畴。
关注公众号，随时阅读陕西工人报