跟帖评论自律管理承诺书 
企业工会如何在职工队伍整体素质提升中发挥作用
语音播报：
党的十八大以来，习近平总书记高度重视发挥工会在产业工人队伍建设中的积极作用，明确指出，工会要在提高职工队伍整体素质上出实招、办实事、敢创新，不断拓展职工成长成才空间，着力培养造就一大批知识型、技术型、创新型的高素质职工。中国工会十七大报告指出：“加强劳模和工匠人才创新工作室创建，深化新时代工匠学院建设。”都为今后一个时期工会组织开展职工素质提升工作指明了方向。
企业工会组织必须终始坚持围绕中心、服务大局，着力从“人才兴企、人才强企”的战略高度出发，充分发挥工会组织的优势特点和“大学校”作用，以职工素质提升工程为抓手，积极为职工学习知识、掌握技能、增长本领创建平台、搭建舞台，不断调动和激发广大职工旺盛的工作热情、无穷的聪明才智和巨大的创造活力，为推动企业蓬勃发展提供强劲的人才保障。
抓好劳动竞赛，为职工搭建出彩人生的“星光大道”
中国工会十七大报告指出，围绕高质量发展深化劳动和技能竞赛。把握稳中求进工作总基调，树立新发展理念，引导职工以国家重大战略、重大工程、重大项目、重点产业等为主攻方向，以“当好主人翁、建功新时代”为主题，广泛深入持久开展多种形式的劳动和技能竞赛。
只有广大职工参与到竞赛中，竞赛才具有广泛的群众基础；只有吸引越来越多的职工参与到竞赛中，竞赛才具有旺盛的生命力。
因此，要充分发挥舆论导向作用，利用文件、会议、网络等多种载体和平台，积极向广大职工宣传开展劳动竞赛的重要意义，广泛调动职工参加劳动竞赛的积极性，大力营造“学技术、学业务、练本领、强素质”的浓厚氛围，确保竞赛的群众性，让广大职工在劳动竞赛这条“星光大道”上当主角、展本领、拼才干，绽放精彩人生。
工会组织应积极探索竞赛活动的新思路、新方法、新路子，从体制机制上营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的氛围。特别是要把竞赛的重点与本单位的生产经营实际、项目管理薄弱点和人才结构特点紧密结合，真真正正做到需要什么，就学什么，就练什么，就比什么，使大赛真正成为促进职工知识更新、能力提升、素质提高和成长成才的强大引擎。
一枝独秀不是春，百花齐放春满园。企业要持续发展，仅靠少数技术能手、技术标兵是远远不够的，必须有一支高素质、高技能、高效率的职工队伍来作支撑。要正确引导竞赛中的优秀选手，永不满足、永不止步、永不懈怠，立足本职岗位，胸怀发展大局，瞄准更高目标，勤学苦练提高自身素质，深钻细研做到精益求精，以过硬的专业技术，娴熟的岗位技能，高超的操作技艺，成为一专多能的新型职工。此外，还应充分发挥劳动竞赛在培育和选拔人才方面的积极作用，对大赛中的获奖职工在职称评定、技术晋级、评先选优等方面优先考虑，同时广泛宣传大赛中涌现的优秀典型，用榜样的精神去感染和带动身边广大职工学习新技能，掌握新本领，形成爱岗敬业、勇于争先、立志成才的良好风气，推动企业人才队伍不断发展壮大。
抓好职工创新工作室，为职工搭建才华横溢的“智慧屋”
职工创新工作室是工会组织打造的职工经济技术创新工作的新平台，是深化高技能人才队伍建设的重要举措和有效抓手。
技术创新的根本在于提高生产力，只有将创新成果转化应用于施工生产中，才能更大的发挥创新成果的功效，才能更好地促进企业生产经营效益提质增效。要坚持立足创新工作室平台，以创新为核心，以相互合作和智慧整合为方式，以难题研究为载体，针对企业生产、经营、管理中的重点、难点问题进行深入剖析，全面解读，找出问题关键点，通过开展技术革新、发明创造、技术攻关、技术协作、“金点子”评选活动，将解决办法在实际生产中加以运用，并转化为具有先进技术、工艺和工法的创新成果，服务于企业生产经营大局，推动企业科技进步。此外，工会组织在争取单位行政对职工创新工作室开展创新活动的专项经费补助基础上，每年还应拿出专款对工作突出、成果明显或获得省市级以上技术成果奖项的创新工作室给予奖励，并作为团队人员职称晋级的重要依据，进一步激发职工的创新热情和智慧才干。
打造一批具有技术创新能力的高素质职工队伍，是企业发展壮大的重要保证。要坚持以培养学习型、知识型、技能型、创新型职工为目的，在职工创新工作室团队配备上，把有知识、有技术、有胆识、有能力、善创新的优秀人才汇集在一起，组成一支专业技术结构、学历结构、年龄结构合理，具有一定专业技术水平和创新能力的创新团队。围绕提高职工队伍素质，通过开展经常性的导师带徒、业务培训、技术交流、技术攻关，在创新实践中为企业培养高技能人才、能工巧匠和创新骨干，为打造国际化管理强局、经济强局提供了人才支撑。同时，还应高度跟踪关注职工创新工作室团队成员的使用、培养和选拔，让他们承担工作责任，结合职工书屋、职工夜校、青年干部跟踪培养和专业技术带头人选拔，发挥他们的智慧才干。近三年来，水电十五局通过创新工作室共培养出13名技术带头人、21名项目领导班子成员、45名项目中层骨干。创新工作室也成为了企业的智囊团、岗位的创新源、项目的攻关队和高技能人才的孵化器。
工会作为职工利益的代表者维护者，提高职工队伍素质是工会组织当前和今后一个时期光荣而又艰巨的战略任务。企业工会组织既要立足当前，又要着眼长远，积极为职工成长成才搭建舞台、加油鼓劲。（王嘉林）
关注公众号，随时阅读陕西工人报
|
语音播报：
|
党的十八大以来，习近平总书记高度重视发挥工会在产业工人队伍建设中的积极作用，明确指出，工会要在提高职工队伍整体素质上出实招、办实事、敢创新，不断拓展职工成长成才空间，着力培养造就一大批知识型、技术型、创新型的高素质职工。中国工会十七大报告指出：“加强劳模和工匠人才创新工作室创建，深化新时代工匠学院建设。”都为今后一个时期工会组织开展职工素质提升工作指明了方向。
企业工会组织必须终始坚持围绕中心、服务大局，着力从“人才兴企、人才强企”的战略高度出发，充分发挥工会组织的优势特点和“大学校”作用，以职工素质提升工程为抓手，积极为职工学习知识、掌握技能、增长本领创建平台、搭建舞台，不断调动和激发广大职工旺盛的工作热情、无穷的聪明才智和巨大的创造活力，为推动企业蓬勃发展提供强劲的人才保障。
抓好劳动竞赛，为职工搭建出彩人生的“星光大道”
中国工会十七大报告指出，围绕高质量发展深化劳动和技能竞赛。把握稳中求进工作总基调，树立新发展理念，引导职工以国家重大战略、重大工程、重大项目、重点产业等为主攻方向，以“当好主人翁、建功新时代”为主题，广泛深入持久开展多种形式的劳动和技能竞赛。
只有广大职工参与到竞赛中，竞赛才具有广泛的群众基础；只有吸引越来越多的职工参与到竞赛中，竞赛才具有旺盛的生命力。
因此，要充分发挥舆论导向作用，利用文件、会议、网络等多种载体和平台，积极向广大职工宣传开展劳动竞赛的重要意义，广泛调动职工参加劳动竞赛的积极性，大力营造“学技术、学业务、练本领、强素质”的浓厚氛围，确保竞赛的群众性，让广大职工在劳动竞赛这条“星光大道”上当主角、展本领、拼才干，绽放精彩人生。
工会组织应积极探索竞赛活动的新思路、新方法、新路子，从体制机制上营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的氛围。特别是要把竞赛的重点与本单位的生产经营实际、项目管理薄弱点和人才结构特点紧密结合，真真正正做到需要什么，就学什么，就练什么，就比什么，使大赛真正成为促进职工知识更新、能力提升、素质提高和成长成才的强大引擎。
一枝独秀不是春，百花齐放春满园。企业要持续发展，仅靠少数技术能手、技术标兵是远远不够的，必须有一支高素质、高技能、高效率的职工队伍来作支撑。要正确引导竞赛中的优秀选手，永不满足、永不止步、永不懈怠，立足本职岗位，胸怀发展大局，瞄准更高目标，勤学苦练提高自身素质，深钻细研做到精益求精，以过硬的专业技术，娴熟的岗位技能，高超的操作技艺，成为一专多能的新型职工。此外，还应充分发挥劳动竞赛在培育和选拔人才方面的积极作用，对大赛中的获奖职工在职称评定、技术晋级、评先选优等方面优先考虑，同时广泛宣传大赛中涌现的优秀典型，用榜样的精神去感染和带动身边广大职工学习新技能，掌握新本领，形成爱岗敬业、勇于争先、立志成才的良好风气，推动企业人才队伍不断发展壮大。
抓好职工创新工作室，为职工搭建才华横溢的“智慧屋”
职工创新工作室是工会组织打造的职工经济技术创新工作的新平台，是深化高技能人才队伍建设的重要举措和有效抓手。
技术创新的根本在于提高生产力，只有将创新成果转化应用于施工生产中，才能更大的发挥创新成果的功效，才能更好地促进企业生产经营效益提质增效。要坚持立足创新工作室平台，以创新为核心，以相互合作和智慧整合为方式，以难题研究为载体，针对企业生产、经营、管理中的重点、难点问题进行深入剖析，全面解读，找出问题关键点，通过开展技术革新、发明创造、技术攻关、技术协作、“金点子”评选活动，将解决办法在实际生产中加以运用，并转化为具有先进技术、工艺和工法的创新成果，服务于企业生产经营大局，推动企业科技进步。此外，工会组织在争取单位行政对职工创新工作室开展创新活动的专项经费补助基础上，每年还应拿出专款对工作突出、成果明显或获得省市级以上技术成果奖项的创新工作室给予奖励，并作为团队人员职称晋级的重要依据，进一步激发职工的创新热情和智慧才干。
打造一批具有技术创新能力的高素质职工队伍，是企业发展壮大的重要保证。要坚持以培养学习型、知识型、技能型、创新型职工为目的，在职工创新工作室团队配备上，把有知识、有技术、有胆识、有能力、善创新的优秀人才汇集在一起，组成一支专业技术结构、学历结构、年龄结构合理，具有一定专业技术水平和创新能力的创新团队。围绕提高职工队伍素质，通过开展经常性的导师带徒、业务培训、技术交流、技术攻关，在创新实践中为企业培养高技能人才、能工巧匠和创新骨干，为打造国际化管理强局、经济强局提供了人才支撑。同时，还应高度跟踪关注职工创新工作室团队成员的使用、培养和选拔，让他们承担工作责任，结合职工书屋、职工夜校、青年干部跟踪培养和专业技术带头人选拔，发挥他们的智慧才干。近三年来，水电十五局通过创新工作室共培养出13名技术带头人、21名项目领导班子成员、45名项目中层骨干。创新工作室也成为了企业的智囊团、岗位的创新源、项目的攻关队和高技能人才的孵化器。
工会作为职工利益的代表者维护者，提高职工队伍素质是工会组织当前和今后一个时期光荣而又艰巨的战略任务。企业工会组织既要立足当前，又要着眼长远，积极为职工成长成才搭建舞台、加油鼓劲。（王嘉林）
关注公众号，随时阅读陕西工人报