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激活“工”力量 助推“新”成长
——大唐陕西发电工会助力企业发展新质生产力纪实
语音播报：
杨银娟和劳模创新工作室成员交流工艺创新。（资料图）
伴随一声长哨，大唐秦岭发电有限公司7号发电机转子顺利“归家”；渭河热电厂2号发电机转子“完璧归赵”，回装工作一次成功；走进大唐蒲城（第二）发电有限责任公司5号机组C级检修现场，敲击声、打磨声此起彼伏；一次并网成功！大唐韩城第二发电有限责任公司顺利完成2号机组C级检修后机组并网工作，各项运行指标较修前明显提升……
近日，大唐陕西发电有限公司（以下简称大唐陕西发电）举办的机组检修任务专项劳动竞赛正如火如荼地开展，系统内多家火电企业紧锣密鼓推进机组等级检修，这也是公司工会工作融入中心工作的具体体现。
在陕西能源领域，大唐陕西发电作为省内最大的发电、供热企业，是能源保供的中流砥柱。“企业工会要以思想引领、搭建平台、深化产改等为抓手，找准结合点、切入点、着力点，进而组织动员职工热情拥抱、主动适应、推动形成新质生产力。”大唐陕西发电党委副书记、工会主席金刚说。
典型引领 凝聚“工”力量
行程2300余公里，辗转于大唐旬阳水力发电厂、大唐石泉水力发电厂、大唐渭南热电有限公司、大唐延安热电厂、大唐彬长发电有限责任公司、大唐宝鸡（宝二）发电有限责任公司等6家企业，5月17日起，大唐陕西发电工会举办的“劳模面对面”巡回访谈活动拉开帷幕，全国五一劳动奖章获得者杨银娟、陕西省五一劳动奖章获得者任俊等4名劳模先进，用质朴的语言分享成长和建功故事。
这是该公司开展“劳模精神宣传月”系列活动之一。活动还穿插了职工技术提问互动环节，这一创新之举，开辟了技术交流指导新途径，受到基层职工热烈欢迎。
“我要向劳模先进学习，在岗位历练中提升自己，在业务学习中充实自己，在平凡的岗位上做出不平凡的事。”大唐宝鸡（宝二）发电有限责任公司职工米若楠说。
“此次活动进一步弘扬了劳模精神、劳动精神、工匠精神，激发了广大职工干事创业的热情与干劲，为公司二次创业高质量发展注入了热情和活力。”工会干部胡庆莉说。
在庆祝中华人民共和国成立75周年之际，大唐陕西发电还组织聆听省能源化学地质工会“劳动者讲述”走进大唐陕西活动，举办“礼赞新中国·卓越向未来”职工声乐比赛，参加陕西省国资委系统第四届职工健身运动会迷你马拉松赛……
通过在系统内营造崇尚劳模、学习劳模、争当劳模的良好氛围，同时把职工思想引领融入群众性文化体育活动之中，全方位展示出大唐职工“赳赳老秦”不服输、不怕输，敢于斗争、敢于胜利的精气神。
以赛为“媒” 汇聚“匠”之心
9月20日，“大唐陕西发电”公众号发布的一篇文章，让西安热电厂的陈雨琛、张宸等人备受鼓舞。原因是二人在全国总工会举办的首届“红旗杯”班组长大赛中取得佳绩，公司根据有关人才激励方案规定，给予表彰奖励。
今年5月，首届全国“红旗杯”班组长大赛消息传来，大唐陕西发电党委高度重视，工会立即进行动员，基层单位积极落实，在极短的时间内就完成了发动、摸底、报名、备赛工作，最终组织报名567人，5人在复赛中获奖，刚刚当上班组长的陈雨琛便是其中一员。
“此次大赛让我学习到了很多新的管理方法和宝贵经验，也激发了我不断学习新知识、解锁新方法、研究新技术，将老旧设备技术改造作为工作重点，寻求创新突破，带领班组成员发挥好作为企业最小动力单元的作用。”陈雨琛说。
为职工成长成才积极搭建平台，完善技能提薪激励机制，升级技术贡献奖励力度……大唐陕西发电持续关注为职工搭建平台，组织系统单位参加全国总工会、电力行业和集团公司的多项赛事，并对获奖选手、教练团队和相关单位予以表彰奖励。
今年，大唐陕西发电还开展“大唐杯”劳动竞赛，确定公司重点劳动竞赛项目两个，组织参加全国电力行业集控技能竞赛、风电运维技能大赛及电力企业班组岗位创新创效大赛。
“以赛为‘媒’，达到促学、促训、促改的效果，也是培育人才、汇聚‘匠’心的过程。”金刚认为。
班组建设 激活“源”动力
10月28日，在渭河热电厂杨银娟劳模创新工作室，成员们正在围绕节能降耗、环保减排、技术改造等主题，开展关于工艺创新、技术革新、成果推广转化的研讨交流会。
截至目前，杨银娟劳模创新工作室完成了指标攻坚、节约酸碱消耗、降低输煤电耗等76项课题，获国家实用新型专利43项，累计创效2800余万元，并入选全国电力系统首届女职工创新联盟。
这是大唐陕西发电工会以推动产业工人队伍建设改革为抓手，着力完善职工创新工作推进机制的一个缩影。近年来，系统各级工会组织创建的一大批职工（劳模）创新工作室如雨后春笋般发展起来，在促进企业创新成果转化、创新资源聚合、创新力量叠加方面取得成效，实现“一个人带动一个阵地，一个阵地培养一批人才，一个平台成为一个高地”的良好态势。
对照132条标准174个评估点，完成4大类31项建设内容，投入1300余万元……此前，大唐陕西发电还把脉班组建设痛点、难点，针对性开展班组规范化标准化建设，使系统内702个基层班组的面貌焕然一新，职工心更齐、劲更足，企业也呈现出朝气蓬勃的新气象。
人才是构筑新质生产力的第一资源，也是企业发展的关键因素。金刚表示，大唐陕西发电工会将围绕企业中心工作，充分发挥评先评优和人才导向优势，将更多资源向为发展新质生产力作出突出贡献的产业工人倾斜，培育更多劳模先进和工匠人才，为企业高质量发展贡献更多“工”力量。
本报记者 牟影影
记者手记
在大唐陕西发电有限公司采访过程中，记者感受到工会力量展现出的非凡魅力。从机组检修劳动竞赛到“劳模面对面”巡回访谈，从助力职工在大赛中崭露头角到劳模创新工作室蓬勃发展，再到班组建设焕然一新，处处彰显着工会工作的深度与广度。
在这里，“工”力量被凝聚，“匠”之心在汇聚，“源”动力被激活。大唐陕西发电工会找准定位，以多种形式引领职工思想、搭建成长平台、深化产业工人队伍建设改革，让职工与企业同发展、共成长，为发展新质生产力注入强劲动力，为能源领域的高质量发展提供了优秀范例。
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杨银娟和劳模创新工作室成员交流工艺创新。（资料图）
伴随一声长哨，大唐秦岭发电有限公司7号发电机转子顺利“归家”；渭河热电厂2号发电机转子“完璧归赵”，回装工作一次成功；走进大唐蒲城（第二）发电有限责任公司5号机组C级检修现场，敲击声、打磨声此起彼伏；一次并网成功！大唐韩城第二发电有限责任公司顺利完成2号机组C级检修后机组并网工作，各项运行指标较修前明显提升……
近日，大唐陕西发电有限公司（以下简称大唐陕西发电）举办的机组检修任务专项劳动竞赛正如火如荼地开展，系统内多家火电企业紧锣密鼓推进机组等级检修，这也是公司工会工作融入中心工作的具体体现。
在陕西能源领域，大唐陕西发电作为省内最大的发电、供热企业，是能源保供的中流砥柱。“企业工会要以思想引领、搭建平台、深化产改等为抓手，找准结合点、切入点、着力点，进而组织动员职工热情拥抱、主动适应、推动形成新质生产力。”大唐陕西发电党委副书记、工会主席金刚说。
典型引领 凝聚“工”力量
行程2300余公里，辗转于大唐旬阳水力发电厂、大唐石泉水力发电厂、大唐渭南热电有限公司、大唐延安热电厂、大唐彬长发电有限责任公司、大唐宝鸡（宝二）发电有限责任公司等6家企业，5月17日起，大唐陕西发电工会举办的“劳模面对面”巡回访谈活动拉开帷幕，全国五一劳动奖章获得者杨银娟、陕西省五一劳动奖章获得者任俊等4名劳模先进，用质朴的语言分享成长和建功故事。
这是该公司开展“劳模精神宣传月”系列活动之一。活动还穿插了职工技术提问互动环节，这一创新之举，开辟了技术交流指导新途径，受到基层职工热烈欢迎。
“我要向劳模先进学习，在岗位历练中提升自己，在业务学习中充实自己，在平凡的岗位上做出不平凡的事。”大唐宝鸡（宝二）发电有限责任公司职工米若楠说。
“此次活动进一步弘扬了劳模精神、劳动精神、工匠精神，激发了广大职工干事创业的热情与干劲，为公司二次创业高质量发展注入了热情和活力。”工会干部胡庆莉说。
在庆祝中华人民共和国成立75周年之际，大唐陕西发电还组织聆听省能源化学地质工会“劳动者讲述”走进大唐陕西活动，举办“礼赞新中国·卓越向未来”职工声乐比赛，参加陕西省国资委系统第四届职工健身运动会迷你马拉松赛……
通过在系统内营造崇尚劳模、学习劳模、争当劳模的良好氛围，同时把职工思想引领融入群众性文化体育活动之中，全方位展示出大唐职工“赳赳老秦”不服输、不怕输，敢于斗争、敢于胜利的精气神。
以赛为“媒” 汇聚“匠”之心
9月20日，“大唐陕西发电”公众号发布的一篇文章，让西安热电厂的陈雨琛、张宸等人备受鼓舞。原因是二人在全国总工会举办的首届“红旗杯”班组长大赛中取得佳绩，公司根据有关人才激励方案规定，给予表彰奖励。
今年5月，首届全国“红旗杯”班组长大赛消息传来，大唐陕西发电党委高度重视，工会立即进行动员，基层单位积极落实，在极短的时间内就完成了发动、摸底、报名、备赛工作，最终组织报名567人，5人在复赛中获奖，刚刚当上班组长的陈雨琛便是其中一员。
“此次大赛让我学习到了很多新的管理方法和宝贵经验，也激发了我不断学习新知识、解锁新方法、研究新技术，将老旧设备技术改造作为工作重点，寻求创新突破，带领班组成员发挥好作为企业最小动力单元的作用。”陈雨琛说。
为职工成长成才积极搭建平台，完善技能提薪激励机制，升级技术贡献奖励力度……大唐陕西发电持续关注为职工搭建平台，组织系统单位参加全国总工会、电力行业和集团公司的多项赛事，并对获奖选手、教练团队和相关单位予以表彰奖励。
今年，大唐陕西发电还开展“大唐杯”劳动竞赛，确定公司重点劳动竞赛项目两个，组织参加全国电力行业集控技能竞赛、风电运维技能大赛及电力企业班组岗位创新创效大赛。
“以赛为‘媒’，达到促学、促训、促改的效果，也是培育人才、汇聚‘匠’心的过程。”金刚认为。
班组建设 激活“源”动力
10月28日，在渭河热电厂杨银娟劳模创新工作室，成员们正在围绕节能降耗、环保减排、技术改造等主题，开展关于工艺创新、技术革新、成果推广转化的研讨交流会。
截至目前，杨银娟劳模创新工作室完成了指标攻坚、节约酸碱消耗、降低输煤电耗等76项课题，获国家实用新型专利43项，累计创效2800余万元，并入选全国电力系统首届女职工创新联盟。
这是大唐陕西发电工会以推动产业工人队伍建设改革为抓手，着力完善职工创新工作推进机制的一个缩影。近年来，系统各级工会组织创建的一大批职工（劳模）创新工作室如雨后春笋般发展起来，在促进企业创新成果转化、创新资源聚合、创新力量叠加方面取得成效，实现“一个人带动一个阵地，一个阵地培养一批人才，一个平台成为一个高地”的良好态势。
对照132条标准174个评估点，完成4大类31项建设内容，投入1300余万元……此前，大唐陕西发电还把脉班组建设痛点、难点，针对性开展班组规范化标准化建设，使系统内702个基层班组的面貌焕然一新，职工心更齐、劲更足，企业也呈现出朝气蓬勃的新气象。
人才是构筑新质生产力的第一资源，也是企业发展的关键因素。金刚表示，大唐陕西发电工会将围绕企业中心工作，充分发挥评先评优和人才导向优势，将更多资源向为发展新质生产力作出突出贡献的产业工人倾斜，培育更多劳模先进和工匠人才，为企业高质量发展贡献更多“工”力量。
本报记者 牟影影
记者手记
在大唐陕西发电有限公司采访过程中，记者感受到工会力量展现出的非凡魅力。从机组检修劳动竞赛到“劳模面对面”巡回访谈，从助力职工在大赛中崭露头角到劳模创新工作室蓬勃发展，再到班组建设焕然一新，处处彰显着工会工作的深度与广度。
在这里，“工”力量被凝聚，“匠”之心在汇聚，“源”动力被激活。大唐陕西发电工会找准定位，以多种形式引领职工思想、搭建成长平台、深化产业工人队伍建设改革，让职工与企业同发展、共成长，为发展新质生产力注入强劲动力，为能源领域的高质量发展提供了优秀范例。
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