陕西工人报官方网站 | 陕工网首页 今天是
跟帖评论自律管理承诺书  不良信息举报电话:陕工网(029-87339475)
第8867期:第01版 首版

维护劳动经济权益 增强产业工人成就感获得感幸福感

关键字:幸福,获得,成就感,工人
语音播报: 语音播报

产业工人是工人阶级中发挥支撑作用的主体力量,是创造社会财富的中坚力量,是创新驱动发展的骨干力量,是实施制造强国战略的有生力量。他们用坚实的双手,托起了国家经济的脊梁,为加快建设制造强国作出不可磨灭的贡献。然而,随着科技革命和产业变革不断深入,新技术新业态新模式大量涌现,维护劳动经济权益,增强产业工人成就感获得感幸福感,已经成为各级工会推动产业工人队伍建设改革走深走实的必答题。

《中共中央国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》第六条第十五项明确指出:“坚持和发展新时代‘枫桥经验’完善劳动争议多元处理机制,妥善化解劳动领域矛盾纠纷。”这一内容为维护职工权益提供了坚实的政策保障。

“枫桥经验”是我们党在基层社会治理中的宝贵财富,它强调源头治理、依法治理、综合治理,注重调解优先、以和为贵。在新时代,我们要将这一经验融入到劳动争议的处理中,通过多元化的渠道和方式,及时有效地化解矛盾纠纷,让每一位劳动者都能在和谐稳定的环境中工作。

各级工会组织要加强与人社等部门的联动,建立“工会+人社+仲裁+法院”等多元化处理机制,形成劳动人事争议化解合力,实现调解、仲裁、诉讼等多种方式的有机结合,为劳动争议的解决提供全方位、多层次的保障。

2019年陕西省总工会构建“工会+人社”“工会+法院”劳动争议化解机制,随后制定下发了《关于加强劳动争议预防和处理的工作意见》,鼓励探索劳动争议多元处理模式。2021年西安市所有区县均成立劳动争议诉调对接工作室,截至2023年上半年累计受理案件3490件,调解成功536件,结案3409件。2021年陕西省总工会与省人社厅联合下发了《关于推行工会劳动法律监督“一函两书”制度的通知》,要求县级以上总工会运用工会劳动法律监督提示函、意见书和建议书的形式,实行“以上代下”或“上浮一级”监督方式,对具有典型意义影响较大的劳动违法案件,要上下联动,联合调处。今年10月,《陕西省工会劳动法律监督条例》的出台,更是为劳动争议的和谐解决注入了新的活力。这些多元化的举措,不仅为工会依法履行劳动法律监督职责提供了有力的法律依据,也为产业工人维护自身权益提供了坚实的法律保障。

在未来的日子里,我们要继续深化产业工人队伍建设改革,不断完善劳动争议多元处理机制,坚持和发展新时代“枫桥经验”,维护好劳动经济权益,为产业工人撑起一片公平正义的天空,增强他们的成就感获得感幸福感。(毛静)

关注公众号,随时阅读陕西工人报