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全力打造“快乐工作 幸福生活”的新型企业
——西安煤矿机械有限公司工会助力企业发展新质生产力纪实
关键字：企业,新型,生活,幸福
语音播报：
西安煤矿机械有限公司机加二分公司。（资料图）
10月29日，在西安煤矿机械有限公司总装配分公司，60余名工人身着工装，神情专注地进行着机组安装作业，构成了一派热火朝天的忙碌景象。“今年，我们公司的采煤机已出口12台，这可是一个质的飞跃！”该分公司经理石小勇站在一旁，介绍着公司在国际市场上取得的重大突破。
与此同时，在电气分公司，一个不起眼的小物件正在悄然改变着生产面貌。高级主管聂韩斌正在用今年发明出来的便携式CAN转光纤双路通信做系统测试，这个看似简单的小设备，却在实际应用中大大提高了生产效率，减少了故障排查时间，为公司生产带来实实在在的便利。
“小发明，大智慧。”聂韩斌的话语简洁而有力，道出了西安煤矿机械有限公司在创新道路上的不懈追求。
今年来，西安煤矿机械有限公司工会通过高技能人才培训基地、劳模创新工作室等各类平台不断激发职工的创新潜能，推动企业生产向更高质量、更高效率迈进。
心灵灯塔 引领企业新航向
9月29日，公司机二分会的职工围坐一堂，会议室的屏幕上，习近平总书记给中国一重产业工人代表的回信内容赫然呈现，分会主席正领学传达着回信内容，每一个字都掷地有声，触动着在场人的心弦，职工听得聚精会神，深受鼓舞。
“我开始思考作为一线职工，如何立足岗位，做好传帮带，将技能和经验传授给年轻的同事。”机二分公司的王栋在学习后深有感触地说，“我也感受到团队之间的凝聚力得到了极大提升，我们将更加团结一心，共同为企业发展贡献力量。”
而“劳模大讲堂”则是公司为职工打造的另一片精神家园。在这里，全国劳模夏福山、全国人大代表黄云娜等人纷纷登台，用亲身经历，为职工上了一堂堂生动的思政课。职工在聆听中感悟，在感悟中成长，逐渐将劳模精神内化于心、外化于行。
“听到劳模的故事，我深受感动。他们那种无私奉献、勇于担当的精神，正是我们学习的榜样。”金属结构分公司王建平在听完劳模的讲述后，眼中闪烁着敬佩的光芒。
公司工会干部深知，高素质劳动者是新质生产力的第一要素。为提升职工政治素养，今年来，公司开展了学习贯彻党的二十届三中全会精神、中国工会十八大精神及“劳模大讲堂”等一系列内容丰富、形式多样的培训活动。每一次学习培训都像是为职工打开了一扇窗，不仅弘扬了劳模精神、劳动精神、工匠精神，更在职工心中播下了奋斗与奉献的种子，为公司高质量发展注入了强大精神动力。
创新先锋 推动企业新飞跃
走进白晓卫劳模创新工作室，各式各样的创新成果映入眼帘，它们如同战士的勋章，记录着白晓卫和他的团队在创新道路上的一次次突破。“新质生产力的核心要义就是创新。我们要立足岗位搞创新，为发展西煤机的新质生产力多作贡献。”10月29日，这位“高级技师＋高级工程师”双师身份领衔的劳模，站在他的作品前这样说。
三秦工匠白晓卫带领创新工作室成员“发现问题在一线，解决问题在一线”，将所学专业技能和岗位积累转化为解决生产难题的宝贵经验，在一次创新成果经验总结会上，他说道：“今年咱们在做中心齿轮时，大胆地采用了‘以车代磨’的新工艺，将原有的四道工序减少为两道，质量提升显著，为公司的生产效率与产品质量注入了新的活力，这就是协作的力量，共同创新的成果。”
“发展新质生产力，人才是关键。”同样拥有“双师身份”的三秦工匠、陕西省劳动模范何亚军，不仅自己身体力行，更将传授技艺、培养人才视为己任。今年，他带了4名高校毕业生，针对不同的学生，他制订了个性化的培养方案，让每个人都能发挥出最大潜能。在教授实践经验的同时，何亚军也从他们身上汲取了先进理论知识，这种知识的交融与碰撞，让创新工作室的火花更加璀璨。
从白晓卫到何亚军，从一个个创新成果到一项项专利授权，劳模创新工作室已经成为西安煤矿机械有限公司创新发展的引擎。在陕西省示范性劳模和工匠人才创新工作室的带动下，公司整体的创新发展势头强劲。截至目前，公司1000余名员工中，高级技师已达到48人，累计技术创新成果200余项，授权专利136项。
今年3月，全国总工会副主席、书记处书记、党组成员钟洪江在调研时，就公司人才梯队化建设、双师建设及将职工待遇落到实处等方面给予了高度肯定。
细微关怀 铸就企业凝聚力
“我平时一个人在家经常吃外卖，胃总是不舒服，这次能检查一下真是太好了。”寒风渐起，但在西安煤矿机械有限公司的园区内，一股暖流却悄然流淌。10月27日，正在参加职工体检的雷晗笑感慨地说。
考虑到职工队伍年轻人较多，饮食不规律，公司在今年的全体职工体检时，特别增加了胃部检查。
在职工食堂，改革后的供餐模式和菜品质量让职工吃得更加舒心。“真是越来越对味儿了，每天来食堂吃饭都成了一种享受。”郭东旭一边吃着新品豆花泡馍，一边赞不绝口。食堂里的筷子也升级为更安全卫生的密胺筷子。生活饮用水净化设备的滤芯定期更换，确保每一滴水的纯净与安全。新建的生态停车场和充电桩解决了职工停车及新能源汽车充电的难题，便民服务箱成了职工们的“守护神”……细节之处见真情，工会不遗余力地提升着职工的生活品质。
记忆中的夏天总是与炎热相伴，但西安煤矿机械有限公司的职工却感受到了别样的清凉。今年夏天，公司工会为职工送去了绿豆、冰糖、藿香正气水等10种防暑降温品。当温度超过35摄氏度时，还会为高温作业的职工发冷饮和西瓜，让他们在炎炎夏日里感受到丝丝凉爽。
在职工代表大会上，职工的合理化建议得到工会采纳，并立即付诸行动。比如发放的劳保换成了更加实用的洗衣液，工服的扣子换成了更加便捷的拉链和魔术贴，这些看似微不足道的改变，却处处体现着工会对职工生活的关注和改善。
在西安煤矿机械有限公司，已经形成了这样一种共识：只有让职工感受到企业的温暖和关怀，解决他们的后顾之忧，才能够更好地激发大家的工作热情和创造力，为推动企业新质生产力发展提供源源动力。
“面对高质量发展的新征程，西煤机公司将聚焦煤矿智能化发展新方向，充分发挥高技能人才‘传帮带’作用，引导广大职工竞技提升、成才成业。让产业工人的‘面子’更靓、‘里子’更实，全力打造‘快乐工作 幸福生活’的健康西煤机，奋力创建具有国际竞争力的高端煤机装备领军企业。”西安煤矿机械有限公司党委书记、董事长车万里说。
□本报记者 陈沐妍
记者手记
西安煤矿机械有限公司，是国内目前出口采煤机产品最多的企业，同样也处处洋溢着创新的活力。在这里，记者感受到了创新与关怀并重的企业文化。
以“新”为驱动，以“干”为基石，公司积极搭建创新平台，激发职工智慧潜能；开展技能竞赛，提升技术人才实力；关注职工健康，筑起身心防护网。这些探索与实践，不仅激发了职工的创新潜能，更铸就了企业强大的凝聚力。
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西安煤矿机械有限公司机加二分公司。（资料图）
10月29日，在西安煤矿机械有限公司总装配分公司，60余名工人身着工装，神情专注地进行着机组安装作业，构成了一派热火朝天的忙碌景象。“今年，我们公司的采煤机已出口12台，这可是一个质的飞跃！”该分公司经理石小勇站在一旁，介绍着公司在国际市场上取得的重大突破。
与此同时，在电气分公司，一个不起眼的小物件正在悄然改变着生产面貌。高级主管聂韩斌正在用今年发明出来的便携式CAN转光纤双路通信做系统测试，这个看似简单的小设备，却在实际应用中大大提高了生产效率，减少了故障排查时间，为公司生产带来实实在在的便利。
“小发明，大智慧。”聂韩斌的话语简洁而有力，道出了西安煤矿机械有限公司在创新道路上的不懈追求。
今年来，西安煤矿机械有限公司工会通过高技能人才培训基地、劳模创新工作室等各类平台不断激发职工的创新潜能，推动企业生产向更高质量、更高效率迈进。
心灵灯塔 引领企业新航向
9月29日，公司机二分会的职工围坐一堂，会议室的屏幕上，习近平总书记给中国一重产业工人代表的回信内容赫然呈现，分会主席正领学传达着回信内容，每一个字都掷地有声，触动着在场人的心弦，职工听得聚精会神，深受鼓舞。
“我开始思考作为一线职工，如何立足岗位，做好传帮带，将技能和经验传授给年轻的同事。”机二分公司的王栋在学习后深有感触地说，“我也感受到团队之间的凝聚力得到了极大提升，我们将更加团结一心，共同为企业发展贡献力量。”
而“劳模大讲堂”则是公司为职工打造的另一片精神家园。在这里，全国劳模夏福山、全国人大代表黄云娜等人纷纷登台，用亲身经历，为职工上了一堂堂生动的思政课。职工在聆听中感悟，在感悟中成长，逐渐将劳模精神内化于心、外化于行。
“听到劳模的故事，我深受感动。他们那种无私奉献、勇于担当的精神，正是我们学习的榜样。”金属结构分公司王建平在听完劳模的讲述后，眼中闪烁着敬佩的光芒。
公司工会干部深知，高素质劳动者是新质生产力的第一要素。为提升职工政治素养，今年来，公司开展了学习贯彻党的二十届三中全会精神、中国工会十八大精神及“劳模大讲堂”等一系列内容丰富、形式多样的培训活动。每一次学习培训都像是为职工打开了一扇窗，不仅弘扬了劳模精神、劳动精神、工匠精神，更在职工心中播下了奋斗与奉献的种子，为公司高质量发展注入了强大精神动力。
创新先锋 推动企业新飞跃
走进白晓卫劳模创新工作室，各式各样的创新成果映入眼帘，它们如同战士的勋章，记录着白晓卫和他的团队在创新道路上的一次次突破。“新质生产力的核心要义就是创新。我们要立足岗位搞创新，为发展西煤机的新质生产力多作贡献。”10月29日，这位“高级技师＋高级工程师”双师身份领衔的劳模，站在他的作品前这样说。
三秦工匠白晓卫带领创新工作室成员“发现问题在一线，解决问题在一线”，将所学专业技能和岗位积累转化为解决生产难题的宝贵经验，在一次创新成果经验总结会上，他说道：“今年咱们在做中心齿轮时，大胆地采用了‘以车代磨’的新工艺，将原有的四道工序减少为两道，质量提升显著，为公司的生产效率与产品质量注入了新的活力，这就是协作的力量，共同创新的成果。”
“发展新质生产力，人才是关键。”同样拥有“双师身份”的三秦工匠、陕西省劳动模范何亚军，不仅自己身体力行，更将传授技艺、培养人才视为己任。今年，他带了4名高校毕业生，针对不同的学生，他制订了个性化的培养方案，让每个人都能发挥出最大潜能。在教授实践经验的同时，何亚军也从他们身上汲取了先进理论知识，这种知识的交融与碰撞，让创新工作室的火花更加璀璨。
从白晓卫到何亚军，从一个个创新成果到一项项专利授权，劳模创新工作室已经成为西安煤矿机械有限公司创新发展的引擎。在陕西省示范性劳模和工匠人才创新工作室的带动下，公司整体的创新发展势头强劲。截至目前，公司1000余名员工中，高级技师已达到48人，累计技术创新成果200余项，授权专利136项。
今年3月，全国总工会副主席、书记处书记、党组成员钟洪江在调研时，就公司人才梯队化建设、双师建设及将职工待遇落到实处等方面给予了高度肯定。
细微关怀 铸就企业凝聚力
“我平时一个人在家经常吃外卖，胃总是不舒服，这次能检查一下真是太好了。”寒风渐起，但在西安煤矿机械有限公司的园区内，一股暖流却悄然流淌。10月27日，正在参加职工体检的雷晗笑感慨地说。
考虑到职工队伍年轻人较多，饮食不规律，公司在今年的全体职工体检时，特别增加了胃部检查。
在职工食堂，改革后的供餐模式和菜品质量让职工吃得更加舒心。“真是越来越对味儿了，每天来食堂吃饭都成了一种享受。”郭东旭一边吃着新品豆花泡馍，一边赞不绝口。食堂里的筷子也升级为更安全卫生的密胺筷子。生活饮用水净化设备的滤芯定期更换，确保每一滴水的纯净与安全。新建的生态停车场和充电桩解决了职工停车及新能源汽车充电的难题，便民服务箱成了职工们的“守护神”……细节之处见真情，工会不遗余力地提升着职工的生活品质。
记忆中的夏天总是与炎热相伴，但西安煤矿机械有限公司的职工却感受到了别样的清凉。今年夏天，公司工会为职工送去了绿豆、冰糖、藿香正气水等10种防暑降温品。当温度超过35摄氏度时，还会为高温作业的职工发冷饮和西瓜，让他们在炎炎夏日里感受到丝丝凉爽。
在职工代表大会上，职工的合理化建议得到工会采纳，并立即付诸行动。比如发放的劳保换成了更加实用的洗衣液，工服的扣子换成了更加便捷的拉链和魔术贴，这些看似微不足道的改变，却处处体现着工会对职工生活的关注和改善。
在西安煤矿机械有限公司，已经形成了这样一种共识：只有让职工感受到企业的温暖和关怀，解决他们的后顾之忧，才能够更好地激发大家的工作热情和创造力，为推动企业新质生产力发展提供源源动力。
“面对高质量发展的新征程，西煤机公司将聚焦煤矿智能化发展新方向，充分发挥高技能人才‘传帮带’作用，引导广大职工竞技提升、成才成业。让产业工人的‘面子’更靓、‘里子’更实，全力打造‘快乐工作 幸福生活’的健康西煤机，奋力创建具有国际竞争力的高端煤机装备领军企业。”西安煤矿机械有限公司党委书记、董事长车万里说。
□本报记者 陈沐妍
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西安煤矿机械有限公司，是国内目前出口采煤机产品最多的企业，同样也处处洋溢着创新的活力。在这里，记者感受到了创新与关怀并重的企业文化。
以“新”为驱动，以“干”为基石，公司积极搭建创新平台，激发职工智慧潜能；开展技能竞赛，提升技术人才实力；关注职工健康，筑起身心防护网。这些探索与实践，不仅激发了职工的创新潜能，更铸就了企业强大的凝聚力。
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