跟帖评论自律管理承诺书 
彬长矿业：安全大于天岁末绷紧弦
语音播报：
四季度以来，彬长矿业公司紧紧围绕“百日安全”活动主题，以安全基础管理、安全生产标准化和人的不安全行为治理为主线，四面出击，不断强化全员安全“红线”意识，落实安全主体责任，细化风险防范体系，规范现场动态监管，全力打好年末安全生产攻坚战，为企业高质量发展保驾护航。
抓大不放小 “零星岗位”跑不了
面对严峻的安全生产形势，该公司不断完善和优化灾害防治体系，提高灾害探查与治理装备水平；加强双重预防机制建设，建立完善安全生产风险分级管控和隐患排查治理体系，从根本上防范安全事故发生；以安全质量标准化、岗位操作规范化和人的不安全行为治理为重点，制定培训和实施方案，积极引进“诺莎”管理体系；加强“四员两长”队伍建设，不断提高现场管理水平；创新推行“安全互检、双向考核”，强化安全监督检查和稽查，促进了安全管理体系和安全监督管理体系的高效运行，实现了重特大事故的有效防控。
大的隐患事故防住了，零敲碎打事故也必须坚决遏制。该公司文家坡矿实行“零星工程”任务书制度，“零星工程”开工前必须办理的任务书，对关键环节的安全要点必须详细说明，跟班区队长和值班人员必须向施工人员详细讲解施工方案措施和安全注意事项，并全程安排安检员现场跟踪检查；工程完工后，施工单位向主管部门报送完工单，主管部门牵头验收考核，实现“零星工程”开工前、施工中、完工后的闭环管理，保证施工安全。该矿结合生产实际，从强化跟班区队长、班组长安全生产责任落实入手，推行“零星岗位”安全联保管理法和流动作业闭合管理法，每个班次明确指定“零星岗位”安全负责人，对“零星岗位”作业人员进行走动式监督检查；以班组为单位，同一个岗点相临的两名“零星岗位”职工自主结为安全伙伴，互保联保、责任共担、利益共享。
外派安检员 内外一家“六统一”
由于长期以来矿区边建设边生产的原因，目前承担着彬长公司井下掘进、安装、维修、地面土建、洗选、后勤等业务的外委单位职工人数达7500余人，占公司职工总数近半。针对外委单位职工流动性大，安全管理漏洞较多，管理难度大的实际，该公司把外委单位全部纳入公司安全生产管理体系，全面实行工作统一安排、人员统一培训、安全统一检查、年终统一考核、党建统一管理、干部统一备案“六统一”管理体系，保证安全监管一视同仁、严格到位。
11月6日，该公司孟村矿3名安全技术监察员分赴中煤49处项目部、中煤31处项目部和中宇项目部上岗，这是该公司加强外委单位安全监管的新举措。按照公司要求，派驻外委单位的安全技术监察员代表公司对项目部行使直接监督管理职能，全面参与项目部安全技术管理，及时落实公司对项目部的各项要求；重点加强项目部员工安全技术培训，督促安全隐患的整改；指导项目部建立健全作业规程编制与审批流程，检查项目部领导带班值班，安检员、瓦检员等重要工种井下现场值守的情况。安全技术监察员现场检查时，发现存在事故隐患的，有权要求项目部立即消除或者限期解决；发现威胁职工生命安全的紧急情况时，有权要求立即停止作业，下达立即从危险区内撤出作业人员的命令，并立即将紧急情况和处理措施报告公司。
代表巡视忙 不走形式求实效
11月14日，该公司大佛寺矿工会组织职工代表对安全生产进行专项巡视检查。巡查组分成6个小组，巡视内容涵盖矿井生产系统和所有设施设备。此次巡视活动采取“听、看、查、问、评、改”方法进行。“听”即听取受检单位的情况介绍；“看”即看工作现场、看实物、看台账、看报表；“查”即查有关基础资料和原始记录；“问”即对巡视中遇到的问题，向有关人员进行现场询问或提出质询；“评”即对听、看、查、问的情况进行认真评议总结，提出意见和建议；“改”即对巡视中发现的问题，提出限期整改要求，并对整改情况进行跟踪巡视。
现场巡视活动结束后，该矿组织召开问题通报会，对检查出的各类问题进行认真整理和归纳，对存在隐患问题的区域或单位下达整改意见通知书，责令相关部门或单位严格按照隐患整改“五落实”要求制定方案措施，及时整改，确保矿区安全生产。
应急大演练 不耍花枪动“真格”
“段军红，孟村110kV变电站110kV1进线1111孟罗线失压，立即启动应急预案！”“是！立即启动变电站单回路进线失压应急预案！”这是11月7日该公司电力分公司在孟村110kV变电站开展的一次大面积停电应急模拟演练。此次模拟演练是该分公司对各变电站日常应急演练工作的一次现场考核和全面检验。
为体现事故的不确定性，充分检验各变电站应急处置水平，此次演练事先不对参加人员进行排序，在参加演练的9组人员中，随机抽取进行全站失压或单回路进线失压模拟处置操作。演练开始后，所有参与人员按照变电站事故应急预案处理步骤，整齐佩戴安全防护用具，紧张有序投入保安电源或切换电源的一系列操作。变电运行人员平日所学的事故处理操作步骤在这一刻派上了大用场，整个应急处置均在4分钟内完成，过程严肃有序、快速高效、准确无误，展示了高标准的岗位技能。（弯桂清）
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四季度以来，彬长矿业公司紧紧围绕“百日安全”活动主题，以安全基础管理、安全生产标准化和人的不安全行为治理为主线，四面出击，不断强化全员安全“红线”意识，落实安全主体责任，细化风险防范体系，规范现场动态监管，全力打好年末安全生产攻坚战，为企业高质量发展保驾护航。
抓大不放小 “零星岗位”跑不了
面对严峻的安全生产形势，该公司不断完善和优化灾害防治体系，提高灾害探查与治理装备水平；加强双重预防机制建设，建立完善安全生产风险分级管控和隐患排查治理体系，从根本上防范安全事故发生；以安全质量标准化、岗位操作规范化和人的不安全行为治理为重点，制定培训和实施方案，积极引进“诺莎”管理体系；加强“四员两长”队伍建设，不断提高现场管理水平；创新推行“安全互检、双向考核”，强化安全监督检查和稽查，促进了安全管理体系和安全监督管理体系的高效运行，实现了重特大事故的有效防控。
大的隐患事故防住了，零敲碎打事故也必须坚决遏制。该公司文家坡矿实行“零星工程”任务书制度，“零星工程”开工前必须办理的任务书，对关键环节的安全要点必须详细说明，跟班区队长和值班人员必须向施工人员详细讲解施工方案措施和安全注意事项，并全程安排安检员现场跟踪检查；工程完工后，施工单位向主管部门报送完工单，主管部门牵头验收考核，实现“零星工程”开工前、施工中、完工后的闭环管理，保证施工安全。该矿结合生产实际，从强化跟班区队长、班组长安全生产责任落实入手，推行“零星岗位”安全联保管理法和流动作业闭合管理法，每个班次明确指定“零星岗位”安全负责人，对“零星岗位”作业人员进行走动式监督检查；以班组为单位，同一个岗点相临的两名“零星岗位”职工自主结为安全伙伴，互保联保、责任共担、利益共享。
外派安检员 内外一家“六统一”
由于长期以来矿区边建设边生产的原因，目前承担着彬长公司井下掘进、安装、维修、地面土建、洗选、后勤等业务的外委单位职工人数达7500余人，占公司职工总数近半。针对外委单位职工流动性大，安全管理漏洞较多，管理难度大的实际，该公司把外委单位全部纳入公司安全生产管理体系，全面实行工作统一安排、人员统一培训、安全统一检查、年终统一考核、党建统一管理、干部统一备案“六统一”管理体系，保证安全监管一视同仁、严格到位。
11月6日，该公司孟村矿3名安全技术监察员分赴中煤49处项目部、中煤31处项目部和中宇项目部上岗，这是该公司加强外委单位安全监管的新举措。按照公司要求，派驻外委单位的安全技术监察员代表公司对项目部行使直接监督管理职能，全面参与项目部安全技术管理，及时落实公司对项目部的各项要求；重点加强项目部员工安全技术培训，督促安全隐患的整改；指导项目部建立健全作业规程编制与审批流程，检查项目部领导带班值班，安检员、瓦检员等重要工种井下现场值守的情况。安全技术监察员现场检查时，发现存在事故隐患的，有权要求项目部立即消除或者限期解决；发现威胁职工生命安全的紧急情况时，有权要求立即停止作业，下达立即从危险区内撤出作业人员的命令，并立即将紧急情况和处理措施报告公司。
代表巡视忙 不走形式求实效
11月14日，该公司大佛寺矿工会组织职工代表对安全生产进行专项巡视检查。巡查组分成6个小组，巡视内容涵盖矿井生产系统和所有设施设备。此次巡视活动采取“听、看、查、问、评、改”方法进行。“听”即听取受检单位的情况介绍；“看”即看工作现场、看实物、看台账、看报表；“查”即查有关基础资料和原始记录；“问”即对巡视中遇到的问题，向有关人员进行现场询问或提出质询；“评”即对听、看、查、问的情况进行认真评议总结，提出意见和建议；“改”即对巡视中发现的问题，提出限期整改要求，并对整改情况进行跟踪巡视。
现场巡视活动结束后，该矿组织召开问题通报会，对检查出的各类问题进行认真整理和归纳，对存在隐患问题的区域或单位下达整改意见通知书，责令相关部门或单位严格按照隐患整改“五落实”要求制定方案措施，及时整改，确保矿区安全生产。
应急大演练 不耍花枪动“真格”
“段军红，孟村110kV变电站110kV1进线1111孟罗线失压，立即启动应急预案！”“是！立即启动变电站单回路进线失压应急预案！”这是11月7日该公司电力分公司在孟村110kV变电站开展的一次大面积停电应急模拟演练。此次模拟演练是该分公司对各变电站日常应急演练工作的一次现场考核和全面检验。
为体现事故的不确定性，充分检验各变电站应急处置水平，此次演练事先不对参加人员进行排序，在参加演练的9组人员中，随机抽取进行全站失压或单回路进线失压模拟处置操作。演练开始后，所有参与人员按照变电站事故应急预案处理步骤，整齐佩戴安全防护用具，紧张有序投入保安电源或切换电源的一系列操作。变电运行人员平日所学的事故处理操作步骤在这一刻派上了大用场，整个应急处置均在4分钟内完成，过程严肃有序、快速高效、准确无误，展示了高标准的岗位技能。（弯桂清）
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