坚守服务职工是根本

近年来，一些地方工人文化宫突破自身建设与发展的痛点、难点，实现成功转型。其中，有的工人文化宫坚持“工”字特色和公益性，建立起更稳定的制度保障与资金支持，文化宫的活动更加与时俱进，充分利用有限的资源和力量服务庞大的职工群体。这一过程正是新时期工会文化活动服务职工新模式的探索过程。梳理个中经验得失，为工会服务职工工作带来诸多启示。

首先，要勇于打破条条框框，解放思想，在传承中创新。工人文化宫被称为“工人的学校和乐园”，无论外在形式怎么变，为职工的学与乐提供更好服务这一原则不能变。面对企业和职工群体的多元文娱需求，一些地方的文化宫不再一厢情愿“想当然地安排布置”，而是尝试让职工为自己做主。

其次，要调动多方资源，联合各方力量。工会工作不能仅靠工会单打独斗，很多时候需要多部门、多层面的协同配合。吸引有热情有经验的社会力量参与，邀请、吸纳职工群体中的优秀人才献计献策，与兄弟同行开展经验交流等，也是工人文化宫提高服务效率的明智选择。

此外，要在融入市场和坚守公益中寻求平衡。包括运用大数据、互联网思维，让职工文创活动更有参与感和互动性；重视和加强文化宫运营管理人才队伍建设，为各地文化宫建好搞活贡献智慧和方案等等。

工人文化宫实现“华丽转身”，是当下工会改革创新的重要体现。需要攻坚克难的决心和勇气，需要改革创新的思路和智慧。

□韩韫超

关注公众号，随时阅读陕西工人报