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下沉企业促复工 上门帮扶稳人心
——略阳县总工会助力略钢破重围焕新生
语音播报：
本报全媒体记者 郝佳伟
春风送喜炉火旺，红红火火照辉煌。2025年2月12日凌晨3时18分，随着承包方负责人杨雄一声令下，陕西略阳钢铁有限责任公司炼铁厂两座高炉顺利点火开炉。高炉火焰熊熊燃起，映红了在场近百名职工的脸庞。
这一刻，距离略钢公司因2024年度产能指标用尽，合同到期、合作方离场停产已过去了48天。
作为陕西钢铁工业的“活化石”，略钢公司生死存亡牵动着汉中经济的发展。而这场从停产到全面复产的逆袭，不仅是略阳县委、县政府组织开展的一场经济保卫战，更是一场工会组织深度参与社会治理的生动实践。
破局：服务大局稳复产
2023年11月，略钢公司大股东爆发财务危机引发连锁反应。2024年2月6日，因矿山安全整改要求，略钢被迫全面停产。
为有效应对危机，略阳县委、县政府未雨绸缪，先后成立了由县长刘文荣任组长的略钢高质量发展专班和由县委书记郭华挂帅的略钢公司生产经营监管专班，抽调经贸、司法、工会等部门精锐，于去年1月6日进驻企业。
保略钢就是保民生。围绕中心、服务大局，略阳县总工会干部下沉企业，县总工会常务副主席雷恒驻点担任亲商助企专员，投入略钢公司防范风险、复工复产行动中。
2024年4月，略钢公司连续3个月未发工资，职工生活异常困难。“当务之急是稳定职工队伍，要把职工利益放在首位。”按照县委书记郭华的要求，略阳县总工会和略钢公司工会一道，通过“一对一”与职工交流，深入开展企业困难职工摸底，累计摸排困难职工270余名，筹集资金建立困难职工互助基金，为他们发放基本生活保障，大大缓解了职工生活压力，为推进复工复产赢得了时间。
“不管是工作还是生活，县总工会干部都给我很大的帮助。”略钢物资管理部职工李海军说，在了解到他的困难后，县总工会主动上门帮扶给了他极大的信心。
2024年4月30日，沉寂83天的高炉重新喷涌铁水，这是略钢人拼出来的复工奇迹。在略阳县、委政府主导下，县经贸局于2024年5月24日取得委托经营管理权。为了组织好生产经营监管工作，县委任命县委常委、副县长任帅为略钢公司党委书记，县人大常委会副主任、县总工会主席徐桂明“跨界”兼任略钢公司党委副书记，政企专班倒排工期攻坚34天，于2024年6月6日重启双高炉满负荷生产。
2024年6月14日，随着四川蜀道集团蜀物兴川物流公司代表组进驻略钢公司，这座曾因股东危机陷入停摆的老牌钢企，通过来料加工、自负盈亏合作模式实现绝地突围。世界500强企业蜀物兴川入驻带来的预付加工费等，累计化解历史遗留问题40余件，涉及资金8053万元。
攻坚：降本增效促转型
安全第一、生命至上。重启双高炉满负荷生产后，从个人安全意识到班组管控，再到隐患排查，略阳县总工会和略钢工会都事无巨细，积极协助做好安全培训，开展应急演练，始终把安全生产放在首位，有效维护了产业工人安全健康权益。
而略钢公司要实现可持续发展，绿色转型迫在眉睫。“绿色转型不是选择题，是生存必答题。”站在双高炉观察平台，徐桂明望着铁水映红的夜空感慨。
2024年7月，在略钢公司炼钢车间，技术员陈立军盯着仪表盘上跳动的数字屏住呼吸——当公司吨钢成本首次降至3240元红线时，控制室里爆发出山呼海啸般的欢呼声。
“省下的每一分钱，都是给钢厂续命。”任帅指着墙上“降本增效先锋”红榜，榜首的照片已被工友们摸得发亮。
在工会的组织下，略钢公司广泛开展节约能手技能大赛、降本增效先锋评选活动，安装启用两组透平机（能量回收同轴机组），每吨铁节约50度电、减少用电成本30元，每月可降低用电成本240余万元。
细微之处见真章。略钢专班从小处着手，积极与诚信公司、茶陵、杨矿沟通，压减运输费用，每吨矿粉运费降低6元，月节省成本12万元，将铁矿粉从每吨950元降至每吨820元，为企业降本增效。
2024年年底，略钢公司累计实现工业总产值43.16亿元的消息传来时，略钢职工欢呼雀跃。
突围：暖心帮扶助发展
“要做略钢事，先做略钢人。”工会干部跨界学钢铁业务在略钢传为佳话。
从法律条文到高炉参数，工会干部开启硬核转型：从名词术语、工艺流程、管理细节入手，全面恶补短板不足，不懂《商经法》《公司法》《破产法》，就自己购买资料从零学起，不懂炼钢工艺、不懂采矿选矿，就到炼铁采矿车间跟职工、班组长请教，在网上查资料，从头摸索。
面对各种困境，雷恒在协助代管法务工作中边学边干，通过了国家法律职业资格考试。在干中学、从学中干，经过半年多锤炼总结，工会干部和抽调的专班成员逐渐成长为炼钢采矿行业的行家里手，企业管理、生产经营的内行。
“谈判桌就是新战场。”2024年年底，在与蜀物兴川的谈判中，为了守住矿山不被抵押的底线，为略钢公司长远发展留住生机，雷恒据理力争，要把核心优质资产掌握在略钢职工、略阳人民手中。
2025年春节前一天，略钢公司引入新的承包经营团队，协调政府专班、企业、合作方实现“三方共赢”成为略阳县总工会的重点任务。
“我们将通过‘一函两书’，督促企业为职工按时缴纳社保、发放工资。”在市场形势好转后，略阳县总工会还将充分发挥集体协商作用，和企业开展薪酬谈判，实现企业盈利和职工增收。
“我们还将充分发挥工会‘四送’活动作用，为高温炉前的产业工人送清凉，为在寒冬坚守的工友送温暖，为职工发放职工互助保障补贴，帮助困难职工子女就学，及时高效为职工群众提供优质服务。”略钢公司工会副主席韩星说。
当问及这段经历的感受，雷恒沉吟片刻，念出他写在值班日志扉页的诗：“饮冰略钢十四月，心忧民生眼滴血；众志成城拓新路，手捧铁水补天裂。”
2024年12月，略阳县总工会兼职副主席王亚琴加入专班后，帮扶略钢的工会力量日渐壮大，公司未来日趋光明……厂区外，嘉陵江奔流不息，炉火正映红秦巴山区的天空。这簇由工会守护的火焰，照亮了一条老牌钢铁企业突破重围的道路。
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春风送喜炉火旺，红红火火照辉煌。2025年2月12日凌晨3时18分，随着承包方负责人杨雄一声令下，陕西略阳钢铁有限责任公司炼铁厂两座高炉顺利点火开炉。高炉火焰熊熊燃起，映红了在场近百名职工的脸庞。
这一刻，距离略钢公司因2024年度产能指标用尽，合同到期、合作方离场停产已过去了48天。
作为陕西钢铁工业的“活化石”，略钢公司生死存亡牵动着汉中经济的发展。而这场从停产到全面复产的逆袭，不仅是略阳县委、县政府组织开展的一场经济保卫战，更是一场工会组织深度参与社会治理的生动实践。
破局：服务大局稳复产
2023年11月，略钢公司大股东爆发财务危机引发连锁反应。2024年2月6日，因矿山安全整改要求，略钢被迫全面停产。
为有效应对危机，略阳县委、县政府未雨绸缪，先后成立了由县长刘文荣任组长的略钢高质量发展专班和由县委书记郭华挂帅的略钢公司生产经营监管专班，抽调经贸、司法、工会等部门精锐，于去年1月6日进驻企业。
保略钢就是保民生。围绕中心、服务大局，略阳县总工会干部下沉企业，县总工会常务副主席雷恒驻点担任亲商助企专员，投入略钢公司防范风险、复工复产行动中。
2024年4月，略钢公司连续3个月未发工资，职工生活异常困难。“当务之急是稳定职工队伍，要把职工利益放在首位。”按照县委书记郭华的要求，略阳县总工会和略钢公司工会一道，通过“一对一”与职工交流，深入开展企业困难职工摸底，累计摸排困难职工270余名，筹集资金建立困难职工互助基金，为他们发放基本生活保障，大大缓解了职工生活压力，为推进复工复产赢得了时间。
“不管是工作还是生活，县总工会干部都给我很大的帮助。”略钢物资管理部职工李海军说，在了解到他的困难后，县总工会主动上门帮扶给了他极大的信心。
2024年4月30日，沉寂83天的高炉重新喷涌铁水，这是略钢人拼出来的复工奇迹。在略阳县、委政府主导下，县经贸局于2024年5月24日取得委托经营管理权。为了组织好生产经营监管工作，县委任命县委常委、副县长任帅为略钢公司党委书记，县人大常委会副主任、县总工会主席徐桂明“跨界”兼任略钢公司党委副书记，政企专班倒排工期攻坚34天，于2024年6月6日重启双高炉满负荷生产。
2024年6月14日，随着四川蜀道集团蜀物兴川物流公司代表组进驻略钢公司，这座曾因股东危机陷入停摆的老牌钢企，通过来料加工、自负盈亏合作模式实现绝地突围。世界500强企业蜀物兴川入驻带来的预付加工费等，累计化解历史遗留问题40余件，涉及资金8053万元。
攻坚：降本增效促转型
安全第一、生命至上。重启双高炉满负荷生产后，从个人安全意识到班组管控，再到隐患排查，略阳县总工会和略钢工会都事无巨细，积极协助做好安全培训，开展应急演练，始终把安全生产放在首位，有效维护了产业工人安全健康权益。
而略钢公司要实现可持续发展，绿色转型迫在眉睫。“绿色转型不是选择题，是生存必答题。”站在双高炉观察平台，徐桂明望着铁水映红的夜空感慨。
2024年7月，在略钢公司炼钢车间，技术员陈立军盯着仪表盘上跳动的数字屏住呼吸——当公司吨钢成本首次降至3240元红线时，控制室里爆发出山呼海啸般的欢呼声。
“省下的每一分钱，都是给钢厂续命。”任帅指着墙上“降本增效先锋”红榜，榜首的照片已被工友们摸得发亮。
在工会的组织下，略钢公司广泛开展节约能手技能大赛、降本增效先锋评选活动，安装启用两组透平机（能量回收同轴机组），每吨铁节约50度电、减少用电成本30元，每月可降低用电成本240余万元。
细微之处见真章。略钢专班从小处着手，积极与诚信公司、茶陵、杨矿沟通，压减运输费用，每吨矿粉运费降低6元，月节省成本12万元，将铁矿粉从每吨950元降至每吨820元，为企业降本增效。
2024年年底，略钢公司累计实现工业总产值43.16亿元的消息传来时，略钢职工欢呼雀跃。
突围：暖心帮扶助发展
“要做略钢事，先做略钢人。”工会干部跨界学钢铁业务在略钢传为佳话。
从法律条文到高炉参数，工会干部开启硬核转型：从名词术语、工艺流程、管理细节入手，全面恶补短板不足，不懂《商经法》《公司法》《破产法》，就自己购买资料从零学起，不懂炼钢工艺、不懂采矿选矿，就到炼铁采矿车间跟职工、班组长请教，在网上查资料，从头摸索。
面对各种困境，雷恒在协助代管法务工作中边学边干，通过了国家法律职业资格考试。在干中学、从学中干，经过半年多锤炼总结，工会干部和抽调的专班成员逐渐成长为炼钢采矿行业的行家里手，企业管理、生产经营的内行。
“谈判桌就是新战场。”2024年年底，在与蜀物兴川的谈判中，为了守住矿山不被抵押的底线，为略钢公司长远发展留住生机，雷恒据理力争，要把核心优质资产掌握在略钢职工、略阳人民手中。
2025年春节前一天，略钢公司引入新的承包经营团队，协调政府专班、企业、合作方实现“三方共赢”成为略阳县总工会的重点任务。
“我们将通过‘一函两书’，督促企业为职工按时缴纳社保、发放工资。”在市场形势好转后，略阳县总工会还将充分发挥集体协商作用，和企业开展薪酬谈判，实现企业盈利和职工增收。
“我们还将充分发挥工会‘四送’活动作用，为高温炉前的产业工人送清凉，为在寒冬坚守的工友送温暖，为职工发放职工互助保障补贴，帮助困难职工子女就学，及时高效为职工群众提供优质服务。”略钢公司工会副主席韩星说。
当问及这段经历的感受，雷恒沉吟片刻，念出他写在值班日志扉页的诗：“饮冰略钢十四月，心忧民生眼滴血；众志成城拓新路，手捧铁水补天裂。”
2024年12月，略阳县总工会兼职副主席王亚琴加入专班后，帮扶略钢的工会力量日渐壮大，公司未来日趋光明……厂区外，嘉陵江奔流不息，炉火正映红秦巴山区的天空。这簇由工会守护的火焰，照亮了一条老牌钢铁企业突破重围的道路。
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