“35岁”不应成为就业路上的一道坎

语音播报：

文/图朱慧卿

近日，有网友发帖称在某平台求职时遇到公司明确标注“35岁以上勿扰”的年龄限制。

“35岁”不应成为就业路上的一道坎。这需要多维度发力：法律层面需完善细则，明确年龄歧视的认定标准与处罚措施；政策制定上可通过税收优惠等激励企业吸纳大龄求职者；企业应转变观念，建立以能力为核心的评估体系；劳动者也需主动提升竞争力，适应市场需求。

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