第7166期:第03版
权益保障
初入职场第一年有年休假吗
百事通先生:
我是2018年7月的应届毕业生。毕业后,入职一家科技公司,目前已工作半年有余。本想利用今年的“五一”小长假,再加上自己的年休假好好出去旅游一下,然而,公司人事工作人员告诉我:按照法律规定,刚来没有年休假。
读者 白小霞
白小霞同志:
带薪年休假制度的设立是为了维护和保障劳动者的休息休假权。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第3条规定,职工连续工作满12个月以上的,可依法享受带薪年休假。因此,职工连续工作满12个月以上,属于享受法定带薪年休假的前提条件。
而你2018年7月毕业刚入职,到2019年“五一”劳动节时尚不满足连续工作12个月的条件。因此,你无法在2019年“五一”节请休法定的带薪年休假。
百事通
![](/theme/xpaper/1522579439864318222/images/sxgrbewm.jpg)
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百事通先生:
我是2018年7月的应届毕业生。毕业后,入职一家科技公司,目前已工作半年有余。本想利用今年的“五一”小长假,再加上自己的年休假好好出去旅游一下,然而,公司人事工作人员告诉我:按照法律规定,刚来没有年休假。
读者 白小霞
白小霞同志:
带薪年休假制度的设立是为了维护和保障劳动者的休息休假权。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第3条规定,职工连续工作满12个月以上的,可依法享受带薪年休假。因此,职工连续工作满12个月以上,属于享受法定带薪年休假的前提条件。
而你2018年7月毕业刚入职,到2019年“五一”劳动节时尚不满足连续工作12个月的条件。因此,你无法在2019年“五一”节请休法定的带薪年休假。
百事通
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