跟帖评论自律管理承诺书 
第7171期:第03版
权益保障
签订小时工协议 是否就算非全日制用工
关键字：用工,非全日制,就算,是否
语音播报：
百事通先生：
我与某公司签订小时工协议，但每天工作时间都在5小时左右，每周累计约35小时。签订小时工协议，是否就算非全日制用工？
读者宋波
宋波同志：
人们通常所说的小时工，就是非全日制用工。《劳动合同法》第68条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不得约定试用期，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。区别非全日制用工与全日制用工，关键在于劳动者在同一单位的工作时间。即使用人单位与劳动者约定非全日制用工，但只要超过法律规定的平均每日4小时、每周累计24小时的工作时间，即为全日制用工。□百事通
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我与某公司签订小时工协议，但每天工作时间都在5小时左右，每周累计约35小时。签订小时工协议，是否就算非全日制用工？
读者宋波
宋波同志：
人们通常所说的小时工，就是非全日制用工。《劳动合同法》第68条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不得约定试用期，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。区别非全日制用工与全日制用工，关键在于劳动者在同一单位的工作时间。即使用人单位与劳动者约定非全日制用工，但只要超过法律规定的平均每日4小时、每周累计24小时的工作时间，即为全日制用工。□百事通
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