试用期满让劳动者走人是否合适

职工应聘进入一家公司。公司称签了劳动合同后，要先试用两个月，试用期间，工资要打折，社保也不缴纳，等试用合格了才能把劳动合同发给她。谁知，两个月快到时，职工就被告知，不符合录用条件，不用再上班了。

据刘女士反映，她于去年底在网上看到一则培训机构的招聘广告后前去应聘。她应聘的是助理岗位，面试时，公司人事经理对她的学历等都非常满意，当即便表示同意录用，并希望她能立即上班。人事经理还对她说，公司有规定，可以马上签订劳动合同，不过要先试用两个月，如果试用合格，劳动合同才能发给她，试用期内工资要打对折，不缴纳社保。初入职场的她对此没有异议，并且同意第二天就上班。

一上班，公司人事经理就通知她签订了劳动合同，等她一签名，经理就收走了一式两份的合同。她也没多想就投入了忙碌的工作中。因为正逢培训班的报名高峰期，她和同事每天都几乎没有停歇的时间。随着寒假到来，她和同事们又迎来了培训上课的高峰期。偶尔，她一周能休上一天，但有时一天也歇不上，就连春节长假，她也就休息了三天。虽然忙碌，但她工作十分谨慎仔细。眼看着约定的试用期就要满了，她突然接到通知，让她到人事部谈话。人事经理说，她的试用期将满，不过公司觉得她不符合录用条件，所以让她收拾一下自己的东西，第二天就不用上班了。谁知，第二天，她又接到公司的通知，让她去人事部。她再次到了人事部，人事经理又拿出一份协议让她签字。她看了一下内容，竟然是协商解除劳动合同但没有补偿金的协议书。人事经理说，她签了这份协议，公司立马就给她结清工资，否则……言下之意就是，如果不签，想拿工资就没有那么简单了。公司这么做是为什么？自己该怎么办？

上海昭华劳动保障咨询有限公司董兆华认为，该公司的做法不妥。首先，签订劳动合同应该给职工一份，对此《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。其次，单位应当为试用期职工缴纳社保费。因为用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，而一旦建立劳动关系，单位就有义务为职工缴纳社会保险。再次，不符合录用条件解除，单位要有证据。包括单位要有将明确、具体的“录用条件”告知职工的证据，以及能证明劳动者在试用期内不符合录用条件的证据等等。最后，协商解除不应用克扣工资来要挟。《劳动合同法》明确，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。问题是职工本人并没有协商解除的意愿，而且根据规定，企业与劳动者终止或依法解除劳动合同的，企业应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。对特殊情况双方有约定且不违反法律、法规规定的，从其约定。另外，单位也无权随意克扣职工的工资。□沪劳

关注公众号，随时阅读陕西工人报