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寻找业务上的女导师
语音播报：
“老师，给您添麻烦了，请收下！”3月7日下午，一场“价值引领岗位建功——寻找业务上的女导师”活动导师带徒启动暨签字仪式在中铁十七局集团第二工程公司举行。鞠躬、献花、拥抱，加上一句句谦虚而温馨的话语，诠释了现场34名渴望获得新技能的女徒弟对19名导师的深深敬意。
日前，十七局二公司工会切入女职工实际需求，精心筹划推出了一项服务——“价值引领、岗位建功——寻找业务上的女导师”活动。“今年是集团建设更强更好更美的开创之年，也是公司全力实现‘高质量发展’中心工作的关键之年，人人都是力量，都是财富！”十七局二公司工会主席胡晓荣说，此项活动紧扣公司“创效”核心工作，以全面提高广大女职工综合素质为目的，让女职工在打造系统一流工程公司的征程中贡献巾帼力量。
“工会搞的这项活动太走心了，对我们广大女职工而言，只要你想，总有一项适合你！”导师带徒签字现场，党委宣传部女职工牛奋香开心地说。
该公司工会把女职工常见岗位和具体工作，进行了详细分类归纳。宣传报道、接待服务、活动筹划、摄影技术、微信编辑、施工技术资料管理、劳动工资日常管理、劳务管理、样品管理程序、CAD制图……包含公文写作、办公室综合业务、工程资料、财务劳资、计划合同管理、设备物资管理、试验检测、经营管理8大方向31项具体业务，女职工日常工作应有尽有。
你哪项业务需要进步，你欣赏哪位具体的同事，一张《活动信息汇总表》递交给工会，其余全由工会女职工委员会来搞定。
按照计划，2月22日至28日为寻找导师阶段。基层各单位女工委员积极协助动员女职工寻找所需提升专业，并于2月25日将本单位《主题活动信息汇总表》上报公司女工委。
“我们对上报的师徒名单，需要提升的业务分类进行归纳、梳理、汇总后，与徒弟初选的导师进行对接沟通，明确学习内容和学习目标，与导师达成一致意见后将信息反馈给各个徒弟。”十七局二公司工会副主席、女工委主任党欣说。
据介绍，在进行完这些程序后，会设计制作《导师带徒责任书》文本，详细制定学习内容和目标，并建立女职工业务学习群，及时将好的学习方法和心得体会进行上传、分享，方便女职工之间借鉴和学习。
3月1日至3月7日，各基层单位先后进行了隆重的《导师带徒责任书》签字仪式。
“这场计划将进行到2020年3月8日，它是一项人才培养工程，不仅仅是一次活动，我们工会将把整个推广落实情况作为各单位女工委员考核兑现的主要指标。”胡晓荣说。
依据活动计划，各基层单位女工委员会定期对本单位活动开展情况进行梳理汇总，并及时上报公司女工委。公司女工委则会不定期地对师徒学习交流情况进行监督检查，对学习效果显著的好做法、好经验及时在女职工学习群中进行分享、推广，鼓励进步快的徒弟、鞭策学习滞后的徒弟。
十七局二公司副调研员、导师张蓉说，明年的2月1日至3月8日期间，徒弟要总结一年来的工作收获、取得的成绩和学习心得，而我则要对徒弟的学习情况进行考核评价，这都要求我要把真本事传给徒弟，马虎不得。
“我们会认真梳理活动中取得的成效和存在的不足，牵头公司职能部门举行结业考试，并将在2020年三八妇女节期间进行总结表彰，对教学严谨、认真负责的导师和学习刻苦、业务能力提升较快的若干对‘最佳师徒’给予表彰奖励。”胡晓荣如是说。（文/本报记者 王何军 图/本报记者 鲜康）
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“老师，给您添麻烦了，请收下！”3月7日下午，一场“价值引领岗位建功——寻找业务上的女导师”活动导师带徒启动暨签字仪式在中铁十七局集团第二工程公司举行。鞠躬、献花、拥抱，加上一句句谦虚而温馨的话语，诠释了现场34名渴望获得新技能的女徒弟对19名导师的深深敬意。
日前，十七局二公司工会切入女职工实际需求，精心筹划推出了一项服务——“价值引领、岗位建功——寻找业务上的女导师”活动。“今年是集团建设更强更好更美的开创之年，也是公司全力实现‘高质量发展’中心工作的关键之年，人人都是力量，都是财富！”十七局二公司工会主席胡晓荣说，此项活动紧扣公司“创效”核心工作，以全面提高广大女职工综合素质为目的，让女职工在打造系统一流工程公司的征程中贡献巾帼力量。
“工会搞的这项活动太走心了，对我们广大女职工而言，只要你想，总有一项适合你！”导师带徒签字现场，党委宣传部女职工牛奋香开心地说。
该公司工会把女职工常见岗位和具体工作，进行了详细分类归纳。宣传报道、接待服务、活动筹划、摄影技术、微信编辑、施工技术资料管理、劳动工资日常管理、劳务管理、样品管理程序、CAD制图……包含公文写作、办公室综合业务、工程资料、财务劳资、计划合同管理、设备物资管理、试验检测、经营管理8大方向31项具体业务，女职工日常工作应有尽有。
你哪项业务需要进步，你欣赏哪位具体的同事，一张《活动信息汇总表》递交给工会，其余全由工会女职工委员会来搞定。
按照计划，2月22日至28日为寻找导师阶段。基层各单位女工委员积极协助动员女职工寻找所需提升专业，并于2月25日将本单位《主题活动信息汇总表》上报公司女工委。
“我们对上报的师徒名单，需要提升的业务分类进行归纳、梳理、汇总后，与徒弟初选的导师进行对接沟通，明确学习内容和学习目标，与导师达成一致意见后将信息反馈给各个徒弟。”十七局二公司工会副主席、女工委主任党欣说。
据介绍，在进行完这些程序后，会设计制作《导师带徒责任书》文本，详细制定学习内容和目标，并建立女职工业务学习群，及时将好的学习方法和心得体会进行上传、分享，方便女职工之间借鉴和学习。
3月1日至3月7日，各基层单位先后进行了隆重的《导师带徒责任书》签字仪式。
“这场计划将进行到2020年3月8日，它是一项人才培养工程，不仅仅是一次活动，我们工会将把整个推广落实情况作为各单位女工委员考核兑现的主要指标。”胡晓荣说。
依据活动计划，各基层单位女工委员会定期对本单位活动开展情况进行梳理汇总，并及时上报公司女工委。公司女工委则会不定期地对师徒学习交流情况进行监督检查，对学习效果显著的好做法、好经验及时在女职工学习群中进行分享、推广，鼓励进步快的徒弟、鞭策学习滞后的徒弟。
十七局二公司副调研员、导师张蓉说，明年的2月1日至3月8日期间，徒弟要总结一年来的工作收获、取得的成绩和学习心得，而我则要对徒弟的学习情况进行考核评价，这都要求我要把真本事传给徒弟，马虎不得。
“我们会认真梳理活动中取得的成效和存在的不足，牵头公司职能部门举行结业考试，并将在2020年三八妇女节期间进行总结表彰，对教学严谨、认真负责的导师和学习刻苦、业务能力提升较快的若干对‘最佳师徒’给予表彰奖励。”胡晓荣如是说。（文/本报记者 王何军 图/本报记者 鲜康）
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