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中铁七局三公司逆风飞翔稳提升
语音播报：
□赵亮
不久前，中铁七局三公司荣登2018年度“中国中铁三级综合工程公司20强”第四名，这是该公司五年内第四次进入20强行列，并且又一次以第四名的历史最好成绩跻身股份公司三级综合公司先进行列。2018年，该公司营业额首次突破70亿元，新签合同额再破百亿。
2018年，中铁七局三公司面对日趋严峻的市场形势以区域分公司和办事处为堡垒，持续推进项目生产经营一体化，效果显著。全年新签合同额再破百亿，6大区域分公司均实现了滚动发展。华东分公司中标的杭州地铁3号线12标，刷新了该公司地铁单标新纪录；华南分公司取得了深圳妈湾跨海通道成为该公司单标金额最大的市政项目；华北分公司夺得吉林双洮项目，开辟了该公司东北高速公路市场新领域；西南分公司中标贵阳地铁项目，标志着该公司正式踏进西南城轨市场；西北分公司中标固原清水河项目，是该公司首次进入环水保领域；西安外环高速中标，体现了该公司本部经营取得新的突破发展；海外分公司在刚果（金）政局不稳、营销环境艰难的情况下，取得“布桑加水电站和刚果（金）RP118公路”两大项目，布桑加项目也是该公司首次进入海外水电领域，对于鼓舞海外员工士气、巩固提升海外市场品质，发挥了积极作用。
该公司参建的广大铁路、乌鲁木齐地铁1号线、西安地铁4号线、墨和高速、西塔高速等项目相继通车。韶关曲江大道江湾斜拉桥主墩两千吨级双壁钢吊箱水下封底顺利完成；自主升级改造的运架一体机圆满完成汉十铁路箱梁架设；洛阳地铁3个车站实现“当年开工、当年封顶”创造“洛阳速度”。公司13个项目组建BIM科研工作站；公司建成盾构施工远程监控管理中心；取得8项省部级科学技术奖、4项省部级工法、2项发明专利、9项实用新型专利、2项省级QC成果、4项省级BIM成果应用奖。
该公司第五个三年发展规划的总目标是“企业提质增效、员工生活幸福”，这既是企业高质量发展的总方略，也是广大员工对美好生活的向往。
一年来，该公司党政工团各级组织围绕“以职工为中心”做了大量工作。公司在册员工人均年收入创公司有史以来新高；公司员工赵刚刚光荣当选中国工会“十七大”代表，也是公司第一次获此殊荣；持续加强人才队伍建设，投入299.8万元组织了54期各类培训，充实和完善了各类后备干部数据库；为优秀人才打通晋升通道，7名员工走上副处级及以上领导岗位，26人被聘任为公司中层管理人员，公开招聘了公司相关部门副职。全年投入500余万元，为5177名员工进行健康体检，投入135万元积极开展扶贫帮困、金秋助学等帮扶活动，我们春节前为每一位离退休员工发放了慰问金，让全体员工共享企业发展红利。一系列惠民举措的有效实施，提升了员工的幸福指数和获得感。
值得一提的是，奋战在一线的家人们虽远离故乡，但环境优雅设施齐全的园林化驻地，就是员工“远方的家”。在这样的项目部工作生活，处处都能感受到浓浓的“家文化”氛围。以杭州地铁3号线项目的“心灵驿站”为代表的各项目“职工心理咨询室”成为员工倾吐心声、舒压解惑的好去处；公司新成立的“中心书库”依托大量藏书和物流网落，为各项目部的“职工书屋”源源不断地输送着精神食粮……如今，深度关切员工精神需求的“家文化”，已经成为中铁七局三公司全体家人的共识，并成为公司持续发展的精神动力。
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□赵亮
不久前，中铁七局三公司荣登2018年度“中国中铁三级综合工程公司20强”第四名，这是该公司五年内第四次进入20强行列，并且又一次以第四名的历史最好成绩跻身股份公司三级综合公司先进行列。2018年，该公司营业额首次突破70亿元，新签合同额再破百亿。
2018年，中铁七局三公司面对日趋严峻的市场形势以区域分公司和办事处为堡垒，持续推进项目生产经营一体化，效果显著。全年新签合同额再破百亿，6大区域分公司均实现了滚动发展。华东分公司中标的杭州地铁3号线12标，刷新了该公司地铁单标新纪录；华南分公司取得了深圳妈湾跨海通道成为该公司单标金额最大的市政项目；华北分公司夺得吉林双洮项目，开辟了该公司东北高速公路市场新领域；西南分公司中标贵阳地铁项目，标志着该公司正式踏进西南城轨市场；西北分公司中标固原清水河项目，是该公司首次进入环水保领域；西安外环高速中标，体现了该公司本部经营取得新的突破发展；海外分公司在刚果（金）政局不稳、营销环境艰难的情况下，取得“布桑加水电站和刚果（金）RP118公路”两大项目，布桑加项目也是该公司首次进入海外水电领域，对于鼓舞海外员工士气、巩固提升海外市场品质，发挥了积极作用。
该公司参建的广大铁路、乌鲁木齐地铁1号线、西安地铁4号线、墨和高速、西塔高速等项目相继通车。韶关曲江大道江湾斜拉桥主墩两千吨级双壁钢吊箱水下封底顺利完成；自主升级改造的运架一体机圆满完成汉十铁路箱梁架设；洛阳地铁3个车站实现“当年开工、当年封顶”创造“洛阳速度”。公司13个项目组建BIM科研工作站；公司建成盾构施工远程监控管理中心；取得8项省部级科学技术奖、4项省部级工法、2项发明专利、9项实用新型专利、2项省级QC成果、4项省级BIM成果应用奖。
该公司第五个三年发展规划的总目标是“企业提质增效、员工生活幸福”，这既是企业高质量发展的总方略，也是广大员工对美好生活的向往。
一年来，该公司党政工团各级组织围绕“以职工为中心”做了大量工作。公司在册员工人均年收入创公司有史以来新高；公司员工赵刚刚光荣当选中国工会“十七大”代表，也是公司第一次获此殊荣；持续加强人才队伍建设，投入299.8万元组织了54期各类培训，充实和完善了各类后备干部数据库；为优秀人才打通晋升通道，7名员工走上副处级及以上领导岗位，26人被聘任为公司中层管理人员，公开招聘了公司相关部门副职。全年投入500余万元，为5177名员工进行健康体检，投入135万元积极开展扶贫帮困、金秋助学等帮扶活动，我们春节前为每一位离退休员工发放了慰问金，让全体员工共享企业发展红利。一系列惠民举措的有效实施，提升了员工的幸福指数和获得感。
值得一提的是，奋战在一线的家人们虽远离故乡，但环境优雅设施齐全的园林化驻地，就是员工“远方的家”。在这样的项目部工作生活，处处都能感受到浓浓的“家文化”氛围。以杭州地铁3号线项目的“心灵驿站”为代表的各项目“职工心理咨询室”成为员工倾吐心声、舒压解惑的好去处；公司新成立的“中心书库”依托大量藏书和物流网落，为各项目部的“职工书屋”源源不断地输送着精神食粮……如今，深度关切员工精神需求的“家文化”，已经成为中铁七局三公司全体家人的共识，并成为公司持续发展的精神动力。
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