让高技能产业工人“走红”新时代

如何让高技能产业工人“走红”新时代？光有待遇还不够，还需加强思想引领、提升产业工人主人翁地位。显然，这需要政府、企业和全社会的共同努力。

在今年全国两会上，有一组数据被总工会界委员反复提及：截至2017年底，我国就业人口中，技能劳动者1.65亿人，占21.3%，高技能人才4791万人，仅占6.2%，缺口高达1000多万人。“工厂正逐渐失去对年轻人的吸引力。”不少代表委员被产业工人所处的现状困扰。

一个伟大时代的诞生，需要有伟大的建设者。一些人“宁愿送外卖也不去工厂”，固然与产业工人待遇偏低有关，但症结还在于产业工人的社会认可度不高、职业发展空间不大。

“建设产业工人队伍，哪些方面迫切需要解决？”在调查问卷上回答这个问题时，代表委员们不约而同地选择了“加强思想政治引领”和“提升产业工人主人翁地位”。

要汇聚各方力量，通过宣传引导、表彰奖励等形式，营造良好的社会氛围，改变陈旧的择业观、人才观，让劳模精神、劳动精神、工匠精神成为时代主旋律，让全社会都认为当工人光荣。要把好政策落到实处，在改善劳动条件、加强技能培训、提供职业发展规划、丰富物质文化生活等方面，拿出实实在在举措，真正让产业工人有满满的获得感、自豪感、荣誉感。

新时代需要新作为。提升产业工人的地位，也离不开个人的努力。如果只埋头干活，不注重学习，就很难在技能上精益求精，也就很难增进产业工人的职业尊崇感。□付彪

关注公众号，随时阅读陕西工人报