试用期间单位可以不缴纳社保吗？

百事通先生：

我最近刚刚应聘到一家民营企业上班，从事文案策划，但是单位没有给我缴纳社会保险，只是签订了一纸合同书，约定了试用期间的一些规定，试用期限为半年。请问试用期间单位可以不给我缴纳社保吗？

读者许婷婷

许婷婷同志：

试用期间用人单位也必须要为你缴纳社会保险。试用期内的员工同样与企业存在劳动关系，试用期属于劳动合同期的一个部分,应当依法缴纳社保。因为，试用期不缴纳社保可能对单位造成的很明显的两种结果，加大企业用工风险。

试用期不交社保，属于《劳动合同法》第38条规定的用人单位违法行为。

试用期内如果员工发生工伤，因为社保没有办理，所以社保机构是不进行任何理赔和补助的。这部分损失，将转嫁到企业身上，由企业承担员工所有的工伤待遇和赔偿。如医疗费、误工费、营养费、伤残赔偿等一系列的赔偿。

还有一些用人单位单方甚至和员工协商决定，试用期内不交社保，试用期后如果转正之后开始缴纳。其实，这是误解劳动和社会保障法律法规造成的结果。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。员工享受的所有福利中只有社保是强制性福利。即使双方有书面约定，只要与法律法规强制性规定相违背，约定也是违法的，约定双方一旦诉诸法律，还是要按国家的相关劳动法律规定执行。□百事通

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