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澄合董东煤业公司“班组微课堂”练就真功夫
语音播报：
“井口安全门主要是为了防止人员、矿车及其他物品坠落到井下。井口安全门与提升信号联锁……”近日，澄合矿业董东公司运输队16名职工的手机微信在同一时间收到当班的学习内容。类似这样的“微课堂”在这个公司已不是新鲜事，几乎每班、每个区队和班组都在进行着。
今年，该公司积极搭建全员素质提升新平台，探索班组建设的新途径、新方法，通过组建微信群、开设微课堂、播放微视频、举办微培训，不断加强班组安全管理，夯实班组安全基础。
微信群寓教于乐
“我们都喜欢在群里分享我们自己看到的好的知识，好的故事，有的东西就是能够一语惊醒梦中人！”无论是老师傅，还是年轻人都是微信群的忠实粉丝。
据了解，微信群是职工们自发建立的，大伙没事都爱看看微信群，分享知识性信息。这些信息有一大部分是职工的“原创”，也有一部分是从网络转载过来。电工刘璐强指着手机微信说，他保存了21篇微信文章。“像《煤矿工人写给新时代的一封信》这篇说的是煤炭行业的巨变，矿山的日新月异和我们煤矿工人的崭新形象，看了新时代带给我们煤矿工人的改变，我们引以为傲。”他说。
电钳工刘军辉说，还有这个微电影《重来》，故事说的是一个职工未落实安全措施，班中戴安全帽却未系安全带的故事，警示我们生命可不能重来。
微课堂事半功倍
“微课堂”是该公司开展全员技术练兵、技术比武活动和全员创新创效教育的重要形式之一，时间短、内容集中，通过职工身边的经验技术、鲜活事例，一传十、十传百，起到潜移默化的传帮带效果，树立起职工学技术、搞创新、固安全、行标准的新理念和行为新风尚。
据了解，该公司技术“微课堂”培训不限人数和时间，技术骨干随时传授业务知识和技能。时间一般控制在30分钟左右，节奏快、效率高，做到了工作学习“两不误”。技术骨干实战演示，把“问题”当“教材”，现场讲解，有效地解决了怎样干和为什么这样干的问题。截至目前，该公司技术“微课堂”已举办了6期，取得了很好的传授效果。
“在作业现场开展技能知识培训、指导，既不影响生产，又能从实践中学习到新知识，边工作边培训，在工作中学习，在学习中提升，工作学习两不误，这样的培训效果真好。”车床检修工张龙辉是受益者之一。
微视频敲响警钟
“《煤矿经典警示事故案例》教育片每天都有更新，从没间断，像电视连续剧一样。”董东公司安检员刘楠说。今年以来，该公司通过播放微视频，向广大职工提醒工作中的安全常识及日常工作中容易疏忽之处，同时对个别丢三落四不按规定佩戴防护用品的“马大哈”职工进行曝光。
“警示教育片很短、很灵活、信息量大，职工们都很喜欢看，教育效果很明显。”生产支部书记许永杰说，微视频这种宣教模式摆脱了以往“口对耳”灌输式的宣教模式，使职工从被动接受转为主动接受，从思想深处得到了警醒，行为上做到了不闯“红灯”，不踩“边线”，收到了“以案促教”的预期效果。
微培训丰富多样
“刚开始尝试微培训时，有不少人不适应，还有人认为是给人穿‘小鞋’！渐渐改进了，大家也都慢慢地适应了！”群安员王彦军说。
以前班组安全培训都是集中在一天或者半天进行，各个工种包含二十多人，坐在一起培训，大家开玩笑说，培训就是“大烩菜”。培训台上滔滔不绝地讲，听课的职工哈欠连天，打瞌睡。台下的职工讲，左耳进右耳出，培训课一结束，又原封不动地全部“还”给老师。
微培训其实就是订单培训，分工种，按岗位进行分类培训。比如，在主绞不提煤时间段，把检修工、电工集中在主绞房，培训安全装置故障的排查。对照实物讲解，非常直观，大家很快就掌握了排查技巧。
今年以来，董东公司严格按照依法培训、按需施教的原则，深入推进职工订单式培训工作，通过丰富职工培训“品种”，满足职工学习“口味”的方式，坚持在职工操作技能培训、管理人员业务知识培训上下功夫、做文章，重点解决安全生产问题，突出提高关键人员和重点人员专业技能。
（高琦 王倩 李辉）
关注公众号，随时阅读陕西工人报
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“井口安全门主要是为了防止人员、矿车及其他物品坠落到井下。井口安全门与提升信号联锁……”近日，澄合矿业董东公司运输队16名职工的手机微信在同一时间收到当班的学习内容。类似这样的“微课堂”在这个公司已不是新鲜事，几乎每班、每个区队和班组都在进行着。
今年，该公司积极搭建全员素质提升新平台，探索班组建设的新途径、新方法，通过组建微信群、开设微课堂、播放微视频、举办微培训，不断加强班组安全管理，夯实班组安全基础。
微信群寓教于乐
“我们都喜欢在群里分享我们自己看到的好的知识，好的故事，有的东西就是能够一语惊醒梦中人！”无论是老师傅，还是年轻人都是微信群的忠实粉丝。
据了解，微信群是职工们自发建立的，大伙没事都爱看看微信群，分享知识性信息。这些信息有一大部分是职工的“原创”，也有一部分是从网络转载过来。电工刘璐强指着手机微信说，他保存了21篇微信文章。“像《煤矿工人写给新时代的一封信》这篇说的是煤炭行业的巨变，矿山的日新月异和我们煤矿工人的崭新形象，看了新时代带给我们煤矿工人的改变，我们引以为傲。”他说。
电钳工刘军辉说，还有这个微电影《重来》，故事说的是一个职工未落实安全措施，班中戴安全帽却未系安全带的故事，警示我们生命可不能重来。
微课堂事半功倍
“微课堂”是该公司开展全员技术练兵、技术比武活动和全员创新创效教育的重要形式之一，时间短、内容集中，通过职工身边的经验技术、鲜活事例，一传十、十传百，起到潜移默化的传帮带效果，树立起职工学技术、搞创新、固安全、行标准的新理念和行为新风尚。
据了解，该公司技术“微课堂”培训不限人数和时间，技术骨干随时传授业务知识和技能。时间一般控制在30分钟左右，节奏快、效率高，做到了工作学习“两不误”。技术骨干实战演示，把“问题”当“教材”，现场讲解，有效地解决了怎样干和为什么这样干的问题。截至目前，该公司技术“微课堂”已举办了6期，取得了很好的传授效果。
“在作业现场开展技能知识培训、指导，既不影响生产，又能从实践中学习到新知识，边工作边培训，在工作中学习，在学习中提升，工作学习两不误，这样的培训效果真好。”车床检修工张龙辉是受益者之一。
微视频敲响警钟
“《煤矿经典警示事故案例》教育片每天都有更新，从没间断，像电视连续剧一样。”董东公司安检员刘楠说。今年以来，该公司通过播放微视频，向广大职工提醒工作中的安全常识及日常工作中容易疏忽之处，同时对个别丢三落四不按规定佩戴防护用品的“马大哈”职工进行曝光。
“警示教育片很短、很灵活、信息量大，职工们都很喜欢看，教育效果很明显。”生产支部书记许永杰说，微视频这种宣教模式摆脱了以往“口对耳”灌输式的宣教模式，使职工从被动接受转为主动接受，从思想深处得到了警醒，行为上做到了不闯“红灯”，不踩“边线”，收到了“以案促教”的预期效果。
微培训丰富多样
“刚开始尝试微培训时，有不少人不适应，还有人认为是给人穿‘小鞋’！渐渐改进了，大家也都慢慢地适应了！”群安员王彦军说。
以前班组安全培训都是集中在一天或者半天进行，各个工种包含二十多人，坐在一起培训，大家开玩笑说，培训就是“大烩菜”。培训台上滔滔不绝地讲，听课的职工哈欠连天，打瞌睡。台下的职工讲，左耳进右耳出，培训课一结束，又原封不动地全部“还”给老师。
微培训其实就是订单培训，分工种，按岗位进行分类培训。比如，在主绞不提煤时间段，把检修工、电工集中在主绞房，培训安全装置故障的排查。对照实物讲解，非常直观，大家很快就掌握了排查技巧。
今年以来，董东公司严格按照依法培训、按需施教的原则，深入推进职工订单式培训工作，通过丰富职工培训“品种”，满足职工学习“口味”的方式，坚持在职工操作技能培训、管理人员业务知识培训上下功夫、做文章，重点解决安全生产问题，突出提高关键人员和重点人员专业技能。
（高琦 王倩 李辉）
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