职工因事假扣工资应该如何计算？

百事通先生：

您好！我是西安一家企业的工人，经常从贵报看到相关劳动政策的解答。最近我和工友遇到请事假被扣工资的情况。是否能给我们解答一下相关政策？

读者 吴乃

吴乃同志：

事假，顾名思义因私人事务需要请假。我国劳动者的假期主要有以下几类：（1）法定节假日，用人单位需要全额发放工资。（2）双休日，用人单位无须发放工资。（3）带薪年休假，用人单位需要全额发放工资。（4）女职工产假，由社保部门支付生育津贴。（5）病假，用人单位需支付病假工资。（6）事假，用人单位无须支付工资。

事假不同于其他假期，事假是因职工私人事务需要请假。因此，职工请事假需要向用人单位申请，获批后才可以请假。如果职工未经用人单位批准而擅自休假，则视同旷工。用人单位可根据规章制度按违纪处理。

原则上职工请事假，用人单位无须支付该日工资即可。但劳动者如果是在未经批准的情况下擅自休假，用人单位可以在不支付当日工资的情况下，再对劳动者进行一定程度的经济性惩罚。不过，用人单位要对劳动者进行经济性惩罚必须根据规章制度执行，且处罚的幅度需要具有合理性。

□百事通

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