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至少十年才能出师 薪资水平普遍不高
文物热下，修复师行当如何引进人才
语音播报：
四年前，一部名为《我在故宫修文物》的纪录片播出后在全国走红，文物修复师这一职业逐渐走进大众视野，每年报考应聘故宫博物院的人数也随之水涨船高，成为年轻人眼中炙手可热的“时髦”工作。不过，同样是这个岗位，这股修文物、进博物馆工作的热潮，会给其他地区带来怎样的影响？带着种种疑问，笔者探访了上海博物馆以及上博文保科技中心，试图寻找答案。
都是博物馆招聘，南北热度为何大不同？
体制问题始终难以绕开
不久前，博物馆界的“网红”故宫因为招聘，又一次上了热搜。故宫博物院原院长单霁翔表示，四年来，每年报考到故宫来修文物的年轻人迅速增长，光是今年就有4万多人报名，后经抬高初筛门槛，需名牌大学毕业并拥有硕士学位以上者，方有资格报名，最终共有88名新员工入职。
与故宫博物院动辄人数成百上千、轰轰烈烈的招聘不同，在上海乃至长三角地区，几乎大小博物馆都面临着人才短缺的难题。以上海博物馆为例，据上博人事处主任顾嘉群介绍，自去年11月正式发布招聘公告以来，共收到300多份简历，经过层层筛选，至今年7月，16名新晋员工名单方尘埃落定。
“我们与故宫博物院不同的是，他们属于国家公益二类事业单位，具有一定的财政自主权，因此在招聘时也能更灵活操作。而我们属于公益一类事业单位，由国家财政全额拨款，所有招聘岗位都必须精打细算，并逐层上报审批。”顾嘉群说。
此外，必须毕业于相关专业、最低本科及以上的学历要求，也将一部分具有专业技术的人员拒之门外。而在上海博物馆文保科技中心副主任熊樱菲看来，若非对文物修复抱有极大热情，修复师这份工作本身，对于年轻人来说并没有太大吸引力。“故宫本身具有很高的人气，有着网红气场，而上博和大部分博物馆一样，只是一个普通的事业单位，”她直言，“并且我们的薪资，属于中等偏下水平。”
成为独当一面的修复师，到底有多难？
至少十年才能出师
走进位于上海市龙吴路的上海博物馆文保科技中心，一扇黑色全封闭铁门将马路上的喧嚣与尘埃隔绝在外，中心内绿荫匝地，沉静而略显空旷。位于5楼的书画修复室内，沈骅正在为刚刚拼接完整的一幅清朝古画背面贴上胶条。
1993年从上海工艺美院绘画专业毕业的沈骅，来到上博修复古代字画，如今已是一名副研究馆员。说起选择这一行作为自己的终身职业，原因简单而明确：“在这里，我可以接触到国宝真迹，并且在自己的手中将它们修复如初。”
“文物修复是一门精细活，绝不能大干快上。”熊樱菲说，“新馆员入职后，三年新员工培训是最基础的，我们也会提供诸如专业论坛、工作坊，以及与国外同业交流等相关的深造机会——至少十年才能出师，进行独立修复。”
如今，各主流博物馆对于修复师的要求，不再仅是简单的拼接，或者追求表面上的天衣无缝。作为国内文博系统中最早建立文物保护科技研究的部门，上博文保中心在传统修复技艺之外，更讲求与科技保护理念的结合，因此，对化学、环境科学与工程、微生物学等相关科技型人才的需求也更甚。“招了好多年，联系了很多高校，也有请老师进行推荐，但是没人愿意来，可能因为和他们原本的专业方向太不一样了。”熊樱菲说。
在她看来，一名文保修复专家的养成需耗时多年，并非一蹴而就。而最终能否培养成才，既要看其自身的素质、心性和能力，也要有馆方帮助搭建平台，进行多层次地专业积累，这个过程中并没有捷径可走。“遗憾的是，目前来说，我们还没有形成一套完整的人才培养模式。”熊樱菲总结道。
博物馆转型在即，对于人才引进有何需求？
期待政策与资金扶持
据介绍，目前上博文保中心的职业修复师分为2个小组，参与4项非遗项目，共17名人员，他们不但承担着上海博物馆103万件文物的科技保护工作，还为国内外百余家博物馆提供技术指导和服务。
在这个俨然“三级甲等文物医院”的中心里，扫描电子显微镜、X射线透视设备、热释光测定年代仪、X荧光分析仪、高光谱检测仪、离子色谱仪……无论是修复设备，还是高科技仪器，其硬件条件皆属国内前列，相较之下，人才的引进与储备，依然是摆在面前的最大难题。
不谋而合的是，无论在文物科技研究专家熊樱菲，还是人力资源管理者顾嘉群的判断中，对于人才最首要的考核标准，不是技术或学历，而是品行和心性。“一进博物馆，十年冷板凳，最重要的是耐得住寂寞。”顾嘉群说。熊樱菲也曾遇到入馆工作的博士生，几年后选择离职进入其他高薪行业。
如今，上海博物馆东馆正在建设当中，博物馆转型升级与岗位扩招就在眼前。如何才能优化招聘流程，招到合适的人才？顾嘉群说：“比如缩短招聘流程，降低一些硬性要求，更侧重于考察人才的技能和心态，又或者采取类似一些事业单位的合同派遣制度，国家在资金上给予一定扶持。”据透露，目前上海博物馆正在拟定新一轮的招聘计划，有望在明年实现人才引进新制度。
“想做文物修复这一行，只要能静下心来，我们就能带得出来。”顾嘉群说，“我们欢迎所有有志之士加入博物馆行业，前提是你得有求知欲，并且不要试图走捷径。”（唐一泓）
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四年前，一部名为《我在故宫修文物》的纪录片播出后在全国走红，文物修复师这一职业逐渐走进大众视野，每年报考应聘故宫博物院的人数也随之水涨船高，成为年轻人眼中炙手可热的“时髦”工作。不过，同样是这个岗位，这股修文物、进博物馆工作的热潮，会给其他地区带来怎样的影响？带着种种疑问，笔者探访了上海博物馆以及上博文保科技中心，试图寻找答案。
都是博物馆招聘，南北热度为何大不同？
体制问题始终难以绕开
不久前，博物馆界的“网红”故宫因为招聘，又一次上了热搜。故宫博物院原院长单霁翔表示，四年来，每年报考到故宫来修文物的年轻人迅速增长，光是今年就有4万多人报名，后经抬高初筛门槛，需名牌大学毕业并拥有硕士学位以上者，方有资格报名，最终共有88名新员工入职。
与故宫博物院动辄人数成百上千、轰轰烈烈的招聘不同，在上海乃至长三角地区，几乎大小博物馆都面临着人才短缺的难题。以上海博物馆为例，据上博人事处主任顾嘉群介绍，自去年11月正式发布招聘公告以来，共收到300多份简历，经过层层筛选，至今年7月，16名新晋员工名单方尘埃落定。
“我们与故宫博物院不同的是，他们属于国家公益二类事业单位，具有一定的财政自主权，因此在招聘时也能更灵活操作。而我们属于公益一类事业单位，由国家财政全额拨款，所有招聘岗位都必须精打细算，并逐层上报审批。”顾嘉群说。
此外，必须毕业于相关专业、最低本科及以上的学历要求，也将一部分具有专业技术的人员拒之门外。而在上海博物馆文保科技中心副主任熊樱菲看来，若非对文物修复抱有极大热情，修复师这份工作本身，对于年轻人来说并没有太大吸引力。“故宫本身具有很高的人气，有着网红气场，而上博和大部分博物馆一样，只是一个普通的事业单位，”她直言，“并且我们的薪资，属于中等偏下水平。”
成为独当一面的修复师，到底有多难？
至少十年才能出师
走进位于上海市龙吴路的上海博物馆文保科技中心，一扇黑色全封闭铁门将马路上的喧嚣与尘埃隔绝在外，中心内绿荫匝地，沉静而略显空旷。位于5楼的书画修复室内，沈骅正在为刚刚拼接完整的一幅清朝古画背面贴上胶条。
1993年从上海工艺美院绘画专业毕业的沈骅，来到上博修复古代字画，如今已是一名副研究馆员。说起选择这一行作为自己的终身职业，原因简单而明确：“在这里，我可以接触到国宝真迹，并且在自己的手中将它们修复如初。”
“文物修复是一门精细活，绝不能大干快上。”熊樱菲说，“新馆员入职后，三年新员工培训是最基础的，我们也会提供诸如专业论坛、工作坊，以及与国外同业交流等相关的深造机会——至少十年才能出师，进行独立修复。”
如今，各主流博物馆对于修复师的要求，不再仅是简单的拼接，或者追求表面上的天衣无缝。作为国内文博系统中最早建立文物保护科技研究的部门，上博文保中心在传统修复技艺之外，更讲求与科技保护理念的结合，因此，对化学、环境科学与工程、微生物学等相关科技型人才的需求也更甚。“招了好多年，联系了很多高校，也有请老师进行推荐，但是没人愿意来，可能因为和他们原本的专业方向太不一样了。”熊樱菲说。
在她看来，一名文保修复专家的养成需耗时多年，并非一蹴而就。而最终能否培养成才，既要看其自身的素质、心性和能力，也要有馆方帮助搭建平台，进行多层次地专业积累，这个过程中并没有捷径可走。“遗憾的是，目前来说，我们还没有形成一套完整的人才培养模式。”熊樱菲总结道。
博物馆转型在即，对于人才引进有何需求？
期待政策与资金扶持
据介绍，目前上博文保中心的职业修复师分为2个小组，参与4项非遗项目，共17名人员，他们不但承担着上海博物馆103万件文物的科技保护工作，还为国内外百余家博物馆提供技术指导和服务。
在这个俨然“三级甲等文物医院”的中心里，扫描电子显微镜、X射线透视设备、热释光测定年代仪、X荧光分析仪、高光谱检测仪、离子色谱仪……无论是修复设备，还是高科技仪器，其硬件条件皆属国内前列，相较之下，人才的引进与储备，依然是摆在面前的最大难题。
不谋而合的是，无论在文物科技研究专家熊樱菲，还是人力资源管理者顾嘉群的判断中，对于人才最首要的考核标准，不是技术或学历，而是品行和心性。“一进博物馆，十年冷板凳，最重要的是耐得住寂寞。”顾嘉群说。熊樱菲也曾遇到入馆工作的博士生，几年后选择离职进入其他高薪行业。
如今，上海博物馆东馆正在建设当中，博物馆转型升级与岗位扩招就在眼前。如何才能优化招聘流程，招到合适的人才？顾嘉群说：“比如缩短招聘流程，降低一些硬性要求，更侧重于考察人才的技能和心态，又或者采取类似一些事业单位的合同派遣制度，国家在资金上给予一定扶持。”据透露，目前上海博物馆正在拟定新一轮的招聘计划，有望在明年实现人才引进新制度。
“想做文物修复这一行，只要能静下心来，我们就能带得出来。”顾嘉群说，“我们欢迎所有有志之士加入博物馆行业，前提是你得有求知欲，并且不要试图走捷径。”（唐一泓）
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