陕西投入33.6 亿用于职业技能提升

本报讯（记者 兰增干）记者从9月24日省人力资源和社会保障厅召开的媒体通气会上获悉，为加快建设知识性、技能型、创新型劳动者大军，省人社厅、财政厅新近出台了《陕西省职业技能提升行动实施方案》。我省投入职业技能提升行动培训补贴的资金量很大，从失业保险基金结余中提取33.6亿元用于职业技能提升。

据介绍，2019年至2021年全省开展各类补贴性职业技能培训65万人次以上，其中2019年补贴性培训21万人次以上。力争到2021年底，全省技能劳动者占就业人员总量的比例达到25%以上，高技能人才占技能劳动者的比例达到30%

高级技师可获补贴5000元

据介绍，我省3年行动方案结合新形势、新要求，着眼激发企业主体积极性，在政策上实现了突破创新，主要表现在对符合条件的企业依托举办的职业院校或经认定的职工培训中心开展职工岗位技能提升培训，根据职工培训后取得证书职业资格证书、职业技能等级证书、专项职业能力证书、特种作业操作证书、培训合格证书等，下同情况给予企业培训补贴，如承接其他符合条件的企业特别是中小微企业职工技能提升培训，培训补贴直接拨付至承训单位。培训补贴标准为初级工1000元、中级工1500元、高级工3000元、技师4000元、高级技师5000元，符合条件的企业职工同时可按规定享受参保职工技能提升补贴。企业开展新型学徒制培训，取得中级工、高级工相应证书的学徒，分别按每人每年5000元、7000元标准给予企业培训补贴。对企业开展培训或者培训机构开展项目制培训的，可先行拨付不高于50%的培训补贴资金，具体比例由市县根据实际情况确定。

充分发挥技工院校基础作用

据悉，在此次职业技能提升行动中，将充分发挥发挥技工院校的基础作用。技工院校在场地、师资、人才培养等方面具有得天独厚的优势。

我省将大力开展校企合作，全面推行终身职业技能培训和企业新型学徒制，为三类重点群体职业培训发挥作用。我们也将在职业技能提升行动中，对承担社会化技能培训的职业院校，培训所得收入的50%可用于院校内部分配，在核定院校绩效工资总量时予以倾斜，其余50%可用于院校公用经费。院校在内部分配时，向承担培训工作的一线教师倾斜。同时，我们要通过职业技能提升行动促进我省技工教育水平再上新台阶，实现资源整合，做到优胜劣汰，支持省外优质职业院校在我省合作办学或开办分校，促进技工院校资源互补。

大力推广“工学一体化”等先进培训方式

记者注意到，《方案》将引导劳动者通过培训实现技能等级提升，取得职业技能等级证书、国家职业资格证书等，进而推动实现职业发展和工作待遇水平双提升。同时紧扣就业需求，紧盯先进制造业、现代服务业等产业用工需求。

按照《方案》，将加大对企业、院校、培训机构的实训设施设备升级改造支持。大力推广“工学一体化”“职业培训包”“互联网+”等先进培训方式，实施职业院校教师素质提升工程，积极引进省外优质培训资源，建立劳动就业训练机构和民办职业培训机构教师全员培训制度。规范职业技能培训教材开发管理，提高教材质量。建立陕西省职业培训信息化管理系统，实行实名制培训、实名制补贴，全面推行网上备案审核，以大数据、信息化助力培训质量提升。

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