宁夏青铜峡：厂务公开试行“点题制”

“现在，我对每月的工资收入怎么来的都清清楚楚。”4月8日，宁夏新大众农业机械制造公司农民工刘建国对《工人日报》记者说。他是公司聘用的32名农民工之一。此前，他对公司计件工资认定标准存有疑问，今年初，他通过公司“职工点题征集表”提出质疑，经过讨论，公司重新修订了计件质量认定标准和工资制度，并建立了企业——车间——班组三级信息沟通制度，并将相关内容进行了公开。

这是青铜峡市总工会试点“点题制”厂务公开制度的一个实例。

近年来，青铜峡市国企改制步伐加快，企业民主管理工作却未能及时跟进，尤其是在数量众多的小型非公企业，民主管理水平存在较大提升空间。市总在调研中发现，该市部分企业厂务公开存在着“行政公开什么，职工就看什么”的现象，公开内容不全面且缺乏针对性，尤其是一些涉及职工利益，依法应公开且职工想知道的事项往往公开得不到位。针对这种情况，市总决定在全市试点推行厂务公开“点题制”。

2017年6月，青铜峡市总在5家企业开展试点工作。职工“点题”的主要内容包括单位的规章制度，职工职务晋升，辞退和处分职工，单位执行劳动法律法规，职工工资待遇，保险缴纳，职工培训，劳动保护，职业病防治等。企业工会通过设置职工点题箱，深入车间，召开会议，设立网络“工会之窗”职工点题板块等形式，请职工“点题”，经过梳理、调查处理等环节后予以公开。由于“点题”制将厂务公开的主动权交到职工手中，公开什么请职工“点题”，且具有形式灵活、内容丰富、目标导向明确、操作简便易行等特点，深受职工欢迎。

“点题制”给企业民主管理工作带来新变化。以前，青铜峡市恒源砼业公司厂务公开的内容偏重于企业重大技改方案、大宗物资采购供应等。实行“点题制”后，职工关心的涉及自身利益的具体而微的事项也成了公开的主要内容。今年3月，职工向慧通过“点题”要求公开各岗位劳保手套的发放数量和发放时间，公司很快予以公开。向慧表示，以前很少看公开展板，现在有了自己关心的事，大伙儿都爱看了，还可以通过“点题”来对公司提问。公司把职工的需求作为大事来对待，职工也更愿意把企业当做自己的家了。

据统计，实行“点题制”以来，几家试点单位共征集职工“点题”35件，企业公开31件，公开率达89%，职工满意率达91%。青铜峡市政协副主席、市总工会主席史君表示，市总将进一步完善“点题”公开过程管理、质量评价等机制，并在全市企业中全面推行。

□马学礼胡相宁

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