奖励职工戒烟不仅是企业新型福利

■职工之声■

“真新鲜，自愿戒烟还能得奖励。”最近，四川攀枝花鸿舰重机公司公布了第一批职工自愿戒烟成功的名单，引起全体职工的强烈反响。去年8月，该公司工会向职工发出开展自愿戒烟行动的通知，对于有十年以上烟龄的职工，在规定时间内自愿戒烟成功给予奖励，成功戒烟时间达到三个月的给予100元奖励，达到半年的给予200元奖励，达到一年的给予300元奖励。

企业鼓励员工戒烟，并对戒烟成功的员工给予现金奖励，这事很新鲜，但可能也有人觉得这是企业多管闲事。企业鼓励员工戒烟，是出于对员工的关爱，是希望员工身体健康。劳动者身体健康了，工作效率自然就会提高，员工家属也会对企业心怀感激之情，从而更有利于增强企业的凝聚力与向心力，有利于形成积极向上的企业文化。这是企业的一种新型福利，值得更多的企业效仿。

正如律师所说，企业的这种做法并不违法，其内容性质属于一种民事邀约行为，并不属于用人单位制定的规章制度，本身不具有强制性和约束性。企业的做法没有违反《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规的规定，属于一种有效的民事行为。

企业鼓励员工戒烟还有益于全社会。国内控烟形势不容乐观。虽然在2015年曾提高烟草消费税，2015年和2016年卷烟销量下滑，达到了控制烟草消费的成效，但据烟草专卖局官方数据显示，2017年中国卷烟销量却止跌反升。现在有不少地方虽然实施了公共场所控烟规定，但很多地方的公共场所都不能严格实行禁烟规定。

要突破控烟困局，首先需要政府相关部门真正重视起来，严格实行公共场所禁烟。企业与个人也要多努力多配合，比如攀枝花这家企业的做法就值得肯定，也值得其他企业学习。汇涓成河，正需要多一些个人与集体加入倡导戒烟的行列，这样才有利于让吸烟有害健康等观念深入人心，有利于让更多人认识到吸烟的危害，有利于形成积极健康的社会风气。

企业奖励职工戒烟，绝不是多管闲事。企业也是一个小社会，企业鼓励员工积极向上，培养员工健康积极的爱好等，不仅有益于企业，也会产生溢出效应，从而更有利于社会。

我们需要企业多实施一些这样的健康举措，这不仅能成为一种企业的新型福利，而且也有利于推进完善民间治理和社会自治，实现职工、企业、社会等多方共赢局面。□戴先任

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