劳动合同中限制女职工结婚、生子无法律依据

百事通先生：

我最近刚入职一家民营企业，但是企业在合同中有这样的条款：“因工作需要，3年内不能结婚，5年不得生孩子，如违反规定需交纳违约金5000元并辞退”想着自己短期内不会结婚生子，便与这家公司签订了含有此条款的劳动合同。请问，这种合同条款有效吗？

读者  刘睿睿

刘睿睿同志：

《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

另外，我国《就业促进法》第二十七条第三款规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。

同时，《妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

第五十三条规定，妇女的合法权益受到侵害的，可以向妇女组织投诉，妇女组织应当维护被侵害妇女的合法权益，有权要求并协助有关部门或者单位查处。有关部门或者单位应当依法查处，并予以答复。

由上述法律规定可知，用人单位在劳动合同中规定“不得结婚、生子”等条款违反了相关法律法规的强制性规定，属无效条款。若因为上述原因用人单位收取了劳动者违约金或将其辞退，劳动者可以通过仲裁或者向法院起诉，要求确认该条款无效；若用人单位给劳动者造成了损害，那么用人单位应对劳动者进行赔偿。因此，你虽然签订含有此类条款的劳动合同，大可不必烦恼，因为此条款签了也无效。

百事通

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