互联网平台也应完善劳动保护政策

外卖员、快递员、代驾员、网约车司机……互联网平台经济从业人员的权益如何保障？在北京市政协十三届三次会议上，工会界别小组提出，加快研究制定适合互联网平台经济的社会保障体系和劳动保护政策，促进新经济发展，保障从业者权益，维护首都社会和谐稳定。（1月14日《劳动午报》）

互联网平台经济既是经济发展新动能，更代表着生产力新的组织方式。数据显示，2018年我国平台经济中提供服务者达到7500万人，平台员工598万人，其就业潜力巨大。更应该看到的是，在“互联网+”经济模式下，劳动者的工作方式、方法等不断扩大和创新，与之相伴的是形成了新的法律关系边界，如何保障这些新型劳动者的合法权益亟待引起重视。

诚如工会界小组提出，互联网平台经济下就业形态，给传统劳动关系和社会保障制度带来了冲击，从业者基本权益缺乏保障，与互联网平台间发生纠纷逐年递增，有的甚至引发群体性事件。尤其是当前普遍存在从业者“身份”不明，法律定位尴尬的现象。这些既影响着从业者的合法权益，而且也势必会影响到行业的发展。

此次工会界委员表示，加快研究制定适合互联网平台经济的社会保障体系和劳动保护政策，并提出了合理化建议，规范互联网平台经济的用工管理，由市人力社保部门规范平台企业用工管理，明确双方权利义务，防止灵活用工无序蔓延；加快研究制定适合平台从业者的社保体系和劳动保护政策，督促平台企业为从业者缴存社保等等。这些同样值得重视起来。

可以说，完善劳动保护政策，是互联网平台经济从业人员权益保障的重要支撑。去年国务院办公厅印发的《关于促进平台经济规范健康发展的指导意见》就明确，切实保护平台经济参与者合法权益，强化平台经济发展法治保障，其中就包括，保护平台、平台内经营者和平台从业人员等权益，这也正需要各级相关部门重视起来，加快劳动保护政策的完善。

互联网平台经济愈发壮大，但由此产生的多元化新型用工模式虽给人们就业提供了更多平台，但劳动权益保障缺失的问题逐渐凸显。从宏观上讲，进行精细化立法研究，继而形成中国特色的互联网用工劳动立法与经验，十分必要；从微观上来讲，也亟待加强互联网平台经济劳动用工监管，以切实保障劳动者合法权益，助力经济社会高质量发展。□李雪

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