跟帖评论自律管理承诺书 
“安全++”为生产运行撑起“保护伞”
语音播报：
在陕钢集团汉钢公司炼钢厂办公楼下LED屏的最上方，总有一行醒目的红字提醒着每一位员工：“炼钢厂安全运行3185天。”这个每天“+1”的提醒牌，是该厂投产至今最欣慰的数字，也是炼钢人关注最多的亮点，“安全+”为生产顺行撑起了强有力的“保护伞”。
坚持问题导向，找准定位点，核心在“人”
该厂总结同行业安全生产事故，编印下发《炼钢厂“吓一跳”事件100例》，通过案例分析，找准定位，即安全生产事故发生最直接、最核心的原因就是“人”的思想认知不到位，并以此问题为导向，以“人”为核心，定期召开安全专题会议和日安全例会、周安全分析会、月安全生产办公会，通过“小会解决问题，大会统一思想”，强化认识、查找不足，按期开展安全培训、技能提升、应急演练等，引导全员认真学习、消化吃透、贯彻执行，开展一线员工专题教育。厂领导督导包联五个党支部，对支部成员开展专题教育，强化认识，提高站位，并通过谈心谈话了解思想动态，解决问题，传递正能量。
坚持目标导向，找准契合点，关键在“实”
该厂始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”方针，严抓安全责任制落实，将安全生产与党建深度融合，成立五个专项攻关小组，每周开展综合检查，每月召开专题会议，月末通报问题及整改考核情况，落实安全管理绩效考评，并以星级党支部创建为契机，积极开展亮身份作承诺、党员身边无事故、青安岗随手拍等活动，充分发挥基层党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，多维度推进安全工作。
坚持文化导向，找准认同点，重要在“恒”
该厂积极发挥安全文化的引领作用，不断创新安全管理机制，提升安全管理水平。加强班组建设，制订“学习型班组”“安全先进个人”长效评优机制，评选出“学习型班组”54个、“安全先进个人”76人，在月度安全会上颁奖，增强仪式感和荣誉感。充分利用各类媒介，加强安全形势与目标任务的宣传，形成自觉提高认识、践行责任、维护安全的常态化工作模式，顺利通过了国家二级冶金安全标准化及双重预防建设验收，并被评为汉中市双重预防建设示范单位。在此基础上，该厂持续营造好的氛围、好的导向、好的榜样，引导、团结、凝聚全员，保质保量完成安全生产目标任务。
（杨蕊 杜海涛）
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在陕钢集团汉钢公司炼钢厂办公楼下LED屏的最上方，总有一行醒目的红字提醒着每一位员工：“炼钢厂安全运行3185天。”这个每天“+1”的提醒牌，是该厂投产至今最欣慰的数字，也是炼钢人关注最多的亮点，“安全+”为生产顺行撑起了强有力的“保护伞”。
坚持问题导向，找准定位点，核心在“人”
该厂总结同行业安全生产事故，编印下发《炼钢厂“吓一跳”事件100例》，通过案例分析，找准定位，即安全生产事故发生最直接、最核心的原因就是“人”的思想认知不到位，并以此问题为导向，以“人”为核心，定期召开安全专题会议和日安全例会、周安全分析会、月安全生产办公会，通过“小会解决问题，大会统一思想”，强化认识、查找不足，按期开展安全培训、技能提升、应急演练等，引导全员认真学习、消化吃透、贯彻执行，开展一线员工专题教育。厂领导督导包联五个党支部，对支部成员开展专题教育，强化认识，提高站位，并通过谈心谈话了解思想动态，解决问题，传递正能量。
坚持目标导向，找准契合点，关键在“实”
该厂始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”方针，严抓安全责任制落实，将安全生产与党建深度融合，成立五个专项攻关小组，每周开展综合检查，每月召开专题会议，月末通报问题及整改考核情况，落实安全管理绩效考评，并以星级党支部创建为契机，积极开展亮身份作承诺、党员身边无事故、青安岗随手拍等活动，充分发挥基层党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，多维度推进安全工作。
坚持文化导向，找准认同点，重要在“恒”
该厂积极发挥安全文化的引领作用，不断创新安全管理机制，提升安全管理水平。加强班组建设，制订“学习型班组”“安全先进个人”长效评优机制，评选出“学习型班组”54个、“安全先进个人”76人，在月度安全会上颁奖，增强仪式感和荣誉感。充分利用各类媒介，加强安全形势与目标任务的宣传，形成自觉提高认识、践行责任、维护安全的常态化工作模式，顺利通过了国家二级冶金安全标准化及双重预防建设验收，并被评为汉中市双重预防建设示范单位。在此基础上，该厂持续营造好的氛围、好的导向、好的榜样，引导、团结、凝聚全员，保质保量完成安全生产目标任务。
（杨蕊 杜海涛）
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